劳动法试用协警

A. 新劳动法临时工同工同酬的规定是否可以用于协警

协警是公益岗位，不是劳务派遣，因此，不适用。
另外，是新劳动合同法，不是新劳动法，同工同酬也只是指劳务派遣人员，不是指临时工。

B. 2013年新劳动法的同工同酬对协警适用吗

按实际情况，协警与用人单位属于劳动关系，适用同工同酬的原则。专
相关法律规定《属中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

C. 当协警需要什么条件

当协警需要18周岁以上，无违法犯罪记录，熟练掌握驾驶技术等。
有酒驾记录不可以做交通协警。依据相关规定当协警需要的条件年龄为18周岁以上、45周岁以下，应聘者具有较高的政治觉悟，遵纪守法，作风正派、责任心强、爱岗敬业、吃苦耐劳，热爱社会治安综合治理工作，具备加班加点条件和能力；有一定的法律知识，无违法犯罪记录。应聘者户籍所在地为主，公安专科学校毕业者、退伍军人优先。除此之外，一般要求是无犯罪记录，身高160厘米以上，五官端正，年龄18周岁以上，初、高中毕业，无传染性和隐性疾病，而且每年公安局都面相社会招考。
辅警转正条件，硬条件：学历，参加公务员考试是最把稳的方式。而知道公务员考试目前最低要求是大专以上学历（包含大专），但是许多辅警都是退役军人或是高中毕业生，距离参加公务员考试的条件还是差上少许。这一部分群体，想要编制就必须要先提升学历，很多人不知道自考学历其实在公务员考试中是承认的，只要能在学信网上查询到就是可以的。年龄因素，参加公务员警察岗位考试的，还需要注意自己年龄。根据国家公务员考试招录人民警察的要求，年龄会限制在18周岁-30周岁。超出年龄段就无法参加招聘考试，除非政策改革。机遇；许多人对于辅警表现优秀可转正的政策有所怀疑，因为之前并无相关政策，会怀疑实属正常。不过，前段时间公布了一项新的政策：公务员聘任制，其中明确写道，对于专业技术知识过硬的人员可以不用考试，采取聘任的形势进入公务员编制。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

D. 公安局招收的协警合同制能干多少年

协警就是原来说的联防队员，或者可以说是最高级的保安。性质就是帮助在版职警察管理事物。具体工权作内容要看你是在哪个地方上班，比如在基层派出所，因为是女生，估计应该留在户籍室帮忙管理户籍，总的来说协警跟普通干警工作内容都是一样的。上下班时间也一样。
协警跟干警的最大区别就在于：协警是零时工，需要签合同。而干警是正式的，他们属于公务员。
待遇方面区别在于：警衔，福利等等。差别太大了。
可以明确告诉你~~没有发展前途.！干一辈子还是个合同工。
想当正式警，必须经过公务员考试，也就是凡进必考制。要么，在军队里混个军官，转业到当地。
交警和协警两种不同的概念，不能混淆啊。
交警是警种里的负责交通道路安全的警察。而协警实际上是所有被聘用在警察机构里分担警察事物的合同工。

3、协警属于公安局的临时工吗？有正式的合同在也属于临时工吗？

不要听2楼的，他不懂乱讲的。
所谓的临时工的概念和合同没关系的，这个临时工讲的是政府里的编制，有编制的就是正式工，没编制请的人就是临时工。打个比方，某交通局属于正科级编制，有正式编制1名局长（正科），2名副局长（副科），2名主任，5名科员。这个编制是按照国家有关规定制定的，不能随便改的。这几个人是国家政府部门正式编制，享受国家公务员各种福利待遇以及退休的福利等等。但是，实际上这个交通局可能有5名副局长，10名主任，20名科员。那么这个就是超编的，这些超编的都算是临时工。他们可以享受同样的待遇，但是他们不是正式的国家干部，只是临时工。

4、公安局合同工可以转事业编制吗？

公安局有事业编制人员。

公安局的正式事业编制的工勤人员属于待入警人员，并不是公务员，不享有执法权。一般都在非执法岗位，如110接警中心等。工勤人员无警衔和警服，享受人民警察待遇，工资相比少了个警衔津贴。

公安局工勤编制就是公安里的职工，不是公务员编制。比协警强点，可以享受公安人员的工资和其它待遇，比如养老和住房工基金，理论上说是没有警衔的，如同国企里的工人，称之为事业单位在编人员，不是干部或公务员。

5、协警有五险一金吗

协警有五险一金。

根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。  

协警属于合同工，但只要单位与你签订了用人合同，就应该按照《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定购买五险一金，由用人单位和你（劳动者）共同缴纳。

E. 警务辅助人员适用于劳动法吗

警务辅助人员，简称辅警。是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。2016年11月，国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面，提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求。2021年全国各地已经由省市区地方立法，保障辅警合法性，所以警务辅助人员适用于劳动法，同时也参照人民警察管理。

F. 辅警适用劳动法吗

辅警是适用劳动法的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国版境内的企权业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

G. 新劳动法的规定对协警适用吗

当然适用!劳动法针对用人单位和个人,只要存在这基本的两条,就适用劳动法

H. 新劳动法的同工同酬对协警适用么

来新劳动法的同工同酬适用于源所有的劳务派遣类型的职工，所以劳务派遣的协警也是适用同工同酬的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

I. 新劳动法的规定对协警适用吗

劳动合同法
第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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目前基本不存在你说的问题，因为协警都是通过保安公司通过劳务派遣派去派出所工作的了
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同工同酬请耐心等待，吃到嘴的肉你能拉出来算你狠

J. 协警人员是劳动法保护范围吗

协警人员是劳动法保护范围。
相关法律规定《中华人民共和国劳动法》回
第二条中华人民共答和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。