劳动法关于押金

① 劳动法有规定扣工人的押金吗

你好
劳动合同法规定单位不能扣劳动者的押金。相关规定如下：
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

② 请问劳动法关于用人单位收取押金的相关事宜

1、劳动者与用工单位建立劳动关系时，用人单位不能向劳动者收取证内件和任何形式的风容险抵押金。如果收取，由劳动行政部门责令退回，并加以处罚。2、劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位因生产经营管理的需要，在职工自愿的情况下，可以向职工收取押金和集资，如职工不愿缴纳，用人单位以此为由解除合同是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁。
如你属于第一种情况，即在你入职前就已交纳押金，可以向当地的劳动监察机构投诉举报；第二种情况，你可以申请劳动仲裁。两种情况你都要提供押金条作为证据。

③ 劳动法允许企业扣押金吗

不允复许，用人单位制不能这样做，是违法的。用人单位不能向劳动者收取货币作为“入厂押金”，对擅自收取抵押金的，劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉，要求劳动监察大队依法处理，劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给职工本人。

④ 劳动法有关于押金方面的条款

你女朋友是在试用期间，故提前三日通知超市即可辞职，关于押金的约定是违法的，劳动者依法解除劳动合同，不承担违约责任的。如果超市扣工资，向劳动部门投诉，而且由于没订立劳动合同，你女朋友还有可能获得双倍的工资赔偿。

⑤ 企业收取员工押金是违反劳动法要承担民事责任吗

不需要，这不属于民法的约束范畴，无需承担民事责任。
应当按照劳动合同法的规定由劳动行政部门对用人单位进行行政处罚。用人单位应当退还押金给劳动者。

劳动合同法：
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

⑥ 入职需交押金是不是违反劳动法

入职需交押金违反了《劳动法》。《劳动法》有明确规定，单位不能收取员工保版证金或权押金。不要直接拒绝，应当用单位的名义或匿名举报，看看劳动部门怎么处理。应当向动局的劳动监察支队举报，他们是专门查处违法行为的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

⑦ 企业收押金违反劳动法吗

违法。

劳动合同法：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证内和其他证件，不得要容求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

⑧ 劳动法有没有关于押金的规定

【招工 押金 身份证】《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动内者的居民身份证和其他容证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑨ 收押金违反劳动法吗

法律分析：收押金违反劳动法，用人单位招用劳动者时不得以任何名义向劳动者收取财物。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

⑩ 劳动法有规定单位不能收取员工保证金（押金）吗

1、《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，单位不能收取员工保证金或押金。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2、单凭收取员工保证金，这个单位就已经构成违反劳动合同法，协议应属无效，可以向要求单位退还保证金，建议可以向当地的劳动仲裁部门反映一下。

《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(10)劳动法关于押金扩展阅读：

1、保证金的作用是用于保证双方或几方中的其中一方履行某种义务。

在法律对于保证金缺乏明确规范的背景下，探讨保证金的类型，对于备用金类型的保证金、预付款类型的保证金、租赁保证金、装修保证金、定金类型的保证金、保有返还请求权的保证金、无双倍返还效力的保证金分别界定，确定各自的法律效力，十分必要。

2、押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。

押金具有替代性，一般是在一方已为另一方递交实质性的标的物，为保证已交付的标的物能返还，要求另一方交付相当金额的保证金，在合同不能履行时，以没收押金作为解决合同的方式，体现保护非交付押金一方的利益。

押金，实务中也称保证金，风险抵押金等。是指当事人双方约定，债务人或第三人向债权人给付一定的金额作为其履行债务的担保，债务履行时，返还押金或予抵扣；债务不履行时，债权人得就该款项优先受偿。给付押金的人，称出押人，一般就是债务人或第三人。受领押金的人，称受押人，他是债权人。

参考资料：网络-中华人民共和国劳动合同法