hr劳动法培训
1. 怎么从零开始学习人力资源培训
从零开始学HR
近期加入我们的兄弟姐妹越来越多,门户群常常爆满,有刚刚考上大学的学生,有处于迷茫期的毕业生,有想转行做人力资源的朋友,有正在做人力资源管理却没经过系统培训及学习处于困惑期的兄弟姐妹,有……我们的群宗旨以人力资源管理行业:平等、同享、互助、共进及专业前沿性为基础理念,为所有志同道合之士创建良好学习交流平台,也希望通过这个平台能让热爱人力资源管理,从事人力资源管理,期望从事人力资源管理工作的人在成长的路上不再迷惑,不再无助。
现小编将汇总人力资源基础知识贴,供从来没有接触过人力资源管理的朋友及想巩固基础知识的朋友学习。希望大家能够在相关帖子后面跟帖,写上自己的学习笔记或者自己的问题,供大家一起学习讨论。有您的参与,《从零开始学HR》将能帮助更多的新人们!期待在这里看到您成长的脚步!
第一篇:老HR谈心记:全面了解HR职业
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老HR从职场、沟通、招聘、培训、新人指引等呕心沥血地全方位总结,都是自己的长期工作经验汇总。为你介绍HR这个职业,让你快速入门。
本篇一共二十五讲,如果上班比较累,建议每天学习一到两讲,分3周学习。
第二篇:HR基础知识学习篇
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全面整理HR的基础知识,做系统汇总,学完之后,对整个人力资源管理体系有个全面的理并且有了一定的理论基础以在实际工作用灵活去应用。
本篇一共六讲,建议每天学习一讲,一周内学完。
第三篇:“HR入门那点事”系列视频
一:HR入门之理论介绍
二:HR入门之招聘那点事
三:HR入门之培训那点事
四:HR入门之绩效那点事
五:HR入门之薪酬那点事
没系统地学习过人力资源管理知识,不知道从哪里开始入手,公司很多规范都不完善。不用担心,我们为您整理一套HR入门的课程,让您快速入门。
本篇共五课,建议同前面两篇一同学习,每天听一课,一周的课程。
第四篇:职场心态必学—这样才叫职业化
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身在职场,首先我们要对自己有个定位。
课程内容简介:
1、鼓励我们正视现实的“不爽”,引导其思考自身的缺失和可改进空间。
2、明确组织4类要求的内含——指令性要求、职责性要求、期望性要求和职业道德要求。
3、行为职业化 要达到职业化员工自身要做的6项修炼。
4、做一个有影响力的人帮助员工分析影响力缺失的原因,并帮其寻找到4种力量。5、勇挑重担向员工明确不是所有人都会被组织器重,帮助我们解开被组织器重的密码。
本套课程有12个小节,每天学习2节,一周学完。轻松应对职场并找到自己前进的方向。
第五篇:劳动合同法学习篇(拓展阅读篇)
作为一名HR,虽然说劳动法不用全部都背下来,但是熟悉大部分条款,并且理解一些重要的内容,是作为一名合格HR的前提。主编搜集了最新的《劳动合同法全文》及《劳动合同法详细解读》,希望对大家有所收获。
1、中华人民共和国劳动合同法[2013年修正](劳务派遣)全文阅读:点击进入
2、劳动合同法详细解读(2008年1月1日实施版):点击进入
3、下面附一张劳动合同法的思维脑图,有兴趣可以转走。
2. 不懂法律的HR不是好员工,HR必学的基础法律知识有哪些
人力资源人员往往需要多才多艺,这样才能被认为是合格的。如果你想在自己的岗位上出类拔萃,取得成功,对人力资源人员的素质要求会更高。边肖要和大家讨论的话题是如何成为一名合格的HR 。方法/步骤1/6逐步阅读和理解工作职责。一个新员工刚接触人力资源,对这个领域一点都不熟悉。这时就要了解他的工作内容和工作要求,以及工作的具体流程。基础工作做不好,就尽快把缺的做好,补的快。
这样同事企业和你之间,就能实现5/6的外联事务。作为HR,除了同事和客户,还要和政府部门打交道。比如你的企业要交社保,你要了解国家或者地方政府出台的一些政策法令,你要做到保护公司利益。这时候就需要直接面对相关部门。这个时候,如果你对外联事务一无所知,你怎么能做这些事情呢?6/6如果你不怕HR做坏人时做的一些事情,比如降薪、辞退员工、颁布一些严格的公司制度等。
3. 人力资源培训的具体工作环节有哪些
在很多大小型企业当中,不少人力资源培训师都是需要具备相关的资质证件才能够上岗工作。也有不少企业当中都会有专门的人力资源配培训机构,负责企业员工的招聘和绩效审核工作,不断提高企业员工的工作能力,人力资源配培训和开发,还有现代企业管理等。那么,您知道人力资源配培训有哪些方法吗?我们在进行人力资源培训的时候该注意什么呢?
您会发现人力资源配培训内容还是比较多的,主要包括了企业人力资源的培训与开发,还有员工的绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。其中,对于我们国家的劳动法,相关请假的基础知识和实务技能,能够提供整个员工的理论水平、专业素质和能力技巧,大大增加其工作效率。
那么,到底人力资源配培训有哪些方法呢?我们在进行参加人力资源培训的时候,您可以根据自身的实际情况来选择适合自己的人力资源配培训方法。面对市场上众多的人力资源培训机构,您可以选择大型正规专业的人力资源培训机构,选择实力规模雄厚,拥有先进的管理经验和风险把控能力,包括了专业的人力资源培训讲师,根据企业情况,制定具体培训计划,对企业相关人员进行培训。
另外,在人力资源培训的过程当中,可以由企业的人力资源部培训主管,高级管理人员进行企业员工的相关培训,您还可以外聘讲师培训,培训针对性更强,这种培训专业性、技术性强,需要企业实施时进行转化。
4. 人力资源管理培训的主要课程有那些
一起看看吧!
人力资源管理师必需的《人力资源岗位证书》
全国《人力资源岗位培训》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手,提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习,掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能,了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧,能胜任企业人力资源助理岗位工作,成为人力资源管理师,增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。
《企业人力资源管理师》(一、二、三级)
国家保留的人力资源行业权威证书,人民日报推荐的21世纪最具含金量的证书之一。
根据上海市人才引进相关文件规定
经济师(人力资源)(中级)职称
高级行政管理师
成为“技术性行政管理专家”必修课程
全国通用 电子注册 终身有效 无须年审
以上三才所介绍的有关上海人力资源管理师培训的课程只是培训班的一小部分,而这些课程,也是大家成为人力资源管理师所必须获得的,至少,你得得到可以上岗的证书。三才认为,有些东西,是值得去付出努力,并为之骄傲的,人力资源管理师就是那样,他比人事管理更加专业化,所以值得付出去成为他。
5. 人力资源管理应该重点学习什么知识
人力资源管理学---增加你的专业知识。心理学---帮助你了解你所需要面对的人的品性,思维方式等,进而推断他可能表现出的能力。人际关系学---帮助你圆滑的处理人际关系,更好的沟通,毕竟HR是和人打交道的。企业管理学---做人力资源战略规划必会用到的一门学科。地方劳动法---分地域相关法规可能有所不同。多看一些经典的哲理故事,培训的时候有用。HR对于一个企业来说必须是全能型的,就是说每个职位的工作内容要了解,但可以不专业,这就需要HR有很好的学习能力和适应能力。与人打交道的时候会非常多,沟通和表达能力就显得比较重要了。HR的工作会涉及很多报表和文件,所以需要一定的统筹能力和对办公软件的应用技巧。
首先看你的职业规划是否坚定往人力方向走。如果是,
(1)职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。
(2)人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施,包括对人力资源现状分析、未来人员供需予测与平衡,确保企业在需要时能获得所需要的人力资源。
(3)员工招聘与选拔。根据人力资源规划和工作分析的要求,为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。
(4)绩效考评。对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价,及时做出反馈,以便提高和改善员工的工作绩效,并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。
(5)薪酬管理。包括对基本薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴以及福利等薪酬结构的设计与管理,以激励员工更加努力的为企业工作。
(6)员工激励。采用激励理论和方法,对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制,引起员工心理状况的变化,以激发员工向企业所期望的目标而努力。
(7)培训与开发。通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效,进一步开发员工的智力潜能,以增强人力资源的贡献率。
(8)职业生涯规划。鼓励和关心员工的个人发展,帮助员工制订个人发展规划,以进一步激发员工的积极性、创造性。
(9)人力资源会计。与财务部门合作,建立人力资源会计体系,开展人力资源投资成本与产出效益的核算工作,为人力资源管理与决策提供依据。
(10)劳动关系管理。协调和改善企业与员工之间的劳动关系,进行企业文化建设,营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围,保障企业经营活动的正常开展。
6. 想做HR,需要学习哪些理论和实操内容
人力资源管理一共包括六大模块内容,即1.人力资源规划,2.招聘与配置,3.培训与开发,4.绩效管理,5.薪酬管理,6.劳动关系管理。
想做HR,除了上述必须掌握的理论知识外,还要学习了解劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学、组织行为学、人力资源开发与管理、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理等辅助课程,扩充自身知识储备。
实操技能方面,人力资源管理六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理)是必修课,首先要全部了解或掌握,六大模块之间具有关联性,是一个完整的系统;想做HR,入门可以选择专门从事一个模块的内容,只做绩效模块或招聘模块,不断在实践中学习、磨练,成为单一模块专家;往后发展想要成为通才,需要掌握多个模块知识。
7. 作为公司的人力资源专员,需要学习哪些法律法规
人力资源管理需要掌握的相关政策、法规包括:《劳动法》、《劳动合版同法》、《中华人民共权和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、 《工伤保险条例》、《社会保险法》、当地的《工资支付规定》 、《人口与计划生育条例》、劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法、中华人民共和国妇女权益保障法等....
8. 一般管理培训学校的企业人力资源管理培训课程有哪些
很多大小型企业都会有专门的人力资源部门,主要包括了公司企业员工的招聘以及负责专业培训和开发,同时也包括了企业员工的绩效管理和薪酬福利等。不管您去参加人力资源资格考试,还是从事人力资源相关的工作,您都要弄清楚人力资源配培训模块有哪些。
不少企业人力资源部门,负责的内容是比较多的,特别是对于人力资源的培训,这是整个企业发展的重要因素之一,主要包括了人力资源规划、招聘与配置,还有培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大块。其中,人力资源规划是企业稳定发展的核心因素,拥有先进的管理经验和实力雄厚的团队力量,从而使得人员需求量和人员拥有量之间相互匹配。
另外,在人力资源培训中,为企业不断培训优秀的人才是非常重要的。按照企业经营战略规划的要求,进行员工招聘与配置,还有企业的绩效考评,主要针对企业员工的工作状况进行评价。可以有目的、有组织的对工作进行观察、记录,从而进行分析和评价。
大家对于人力资源培训模块有哪些,应该了解清楚了吧?作为一名专业的人力资源培训师,我们应该多了解人力资源配培训模块,除了要负责企业员工的招聘配置之外,还有绩效考评,人力资源的培训和开发,薪酬福利管理和劳动关系等,通过学习和训导的手段,不断提高员工的工作能力,都是需要了解清楚的。
9. 劳动法中 什么叫做专业技术培训
专业技术培训指的是用人单位的职业培训。
劳动法第八章职业培训内容:
第六十六条国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。
第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
第六十八条用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。
第六十九条国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
(9)hr劳动法培训扩展阅读:
《劳动合同法》第二十二条第一款规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
《劳动合同法实施条例》第十六条规定:劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
从上述规定来看,本案中中介服务公司对钟某进行的一些简单、必要的岗前培训而并非是专业技术培训,也未为此支出相关的培训费用,故仲裁委支持了钟某的仲裁请求。由此可见,用人单位企图通过弄虚作假、滥用服务期协议,损害劳动者的合法权益的企图是行不通的。
参考资料来源:网络-劳动法