华为对抗劳动法

① 华为事件是怎么回事它怎么避开了新劳动法

华为事件是指，在新劳动法实施前，也就是从2007年9月底开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿。
华为自摆乌龙事件，暴露出企业对法律解读方面的偏差，但立法者及有关部门也应该进行反思，假如当初对容易引起歧义或容易被钻空子的相关法律条文给出正确的
解读，华为“辞职门”事件何至于发生？立法者及有关部门应该汲取这次教训，最大可能地避免类似的失误再次出现。同时，相关企业在依据新法作出重大决定之
前，也应该请教立法者或权威的法律专家，对相关法律进行正确的解读，以免作出错误的决定。

② 华为清退老员工遵守劳动法吗

如非员工自己的原因，而遭到华为的清退，员工可根据劳动法的相关条款，要求华为给予补偿。如因员工违反劳动法和不与劳动法相抵触的华为内部制度和规定，华为可根据相关制度和规定的条款，提前与员工解除劳动合同，并解聘当事员工。

③ 华为这样做符合劳动法吗

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、按照《中华人民回共和国劳动合同法实施答条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 这么看，目前公司做法不违法。
2、自己不离职，单位怎么让你走？要么非法辞退，非法辞退当然有经济补偿金了，而且还有双倍赔偿金。
3、如果去新单位，工资等待遇双方重新约定，法律法规没有说是否按照原工资。
4、有任何问题可以在线问我！
PS：因为专业，所以信赖！

④ 华为首席法务官终于回应此前裁员事件，他为什么说这不是一个劳动纠纷

华为裁员这件事情，我们通过各个媒体的报道和新闻的报道，对整件事情也有了一个大致的了解。其实可以这样分析这件事情，华为作为我国国内的第一大民营企业来说，在裁员这件事情上，他没有违反任何的法律规定，尤其是劳动法，要知道作为一个这么大的企业集团，他们的法务部是非常专业的，制定合同和与员工解除合同也都是会经过法律专业人士审核以及认可的。

其实这件事情我个人认为华为的公关方式跟处理方式是非常正确的，因为华为作为一家超级民营企业，他们的法务部与他们的职工，如果真的对一项法律法规法条或者是他们签署的劳务合同有争议的话。那么就应该用法律的手段来解决，这也就是为什么首席法务官不认为是劳动纠纷的真正原因，这就是双方对劳动合同或者是法规法条产生了不一样的理解造成的最后结果而已，如果想知道整件事情最后应该怎么处理，那么让我们这些吃瓜群众拭目以待看一看，通过法律的途径能给予我们一个最终什么样的结果。

⑤ 华为公司违反新劳动合同法的几点表现

华为事件来是指，在新劳动法源实施前，也就是从2007年9月底开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿。华为自摆乌龙事件，暴露出企业对法律解读方面的偏差，但立法者及有关部门也应该进行反思，假如当初对容易引起歧义或容易被钻空子的相关法律条文给出正确的解读，华为“辞职门”事件何至于发生？立法者及有关部门应该汲取这次教训，最大可能地避免类似的失误再次出现。同时，相关企业在依据新法作出重大决定之前，也应该请教立法者或权威的法律专家，对相关法律进行正确的解读，以免作出错误的决定。

⑥ 华为的“辞职门”事件被认为这是华为规避劳动法的一个举措，为什么

因为当时华威的“辞职门”是在新劳动合同法出台之时，而且影响专极大！所以传言是为了属回避劳动法（满十年签订无固定期合同）但华为肯定不只是这种简单的想法！例如：各大媒体都在对“辞职门”这一事件讨论，是不是也提高了企业的知名度？还有一楼说的：焕发了员工的工作热情等等......
这些只是华为“辞职门”的一些看的见的效应！那么看不见的呢......

⑦ 华为加班违反劳动法吗

劳动法第44条规定了延长工时的报酬支付，平日1.5，双休2倍，法定休假日3倍

⑧ 华为春节都要强制加班，劳动法都管不了吗

并不是劳动法管不了它，而是因地制宜的管理人员，根据单位需要，如果加班是跟劳动所得相连的，多劳多得，并不违法。

⑨ 前员工曾梦斥华为劳动争议一案的最新进展是什么

2020年10月12日，广东省高级人民法院再审认为没有证据证明曾梦写的《承诺书》是在胁迫、欺诈等情形下出具的，认定这是曾梦的真实意思表示，华为公司只需支付曾梦正常的工资收入，先前的判决没有不当，驳回其再审请求了。这个事件还要追溯到2018年5月底，华为公司向曾梦出具一份解除劳动合同的通知书。内容显示他因连续旷工三天，严重违反劳动纪律和公司规定，所以被解除了劳动合同。关于此事，我做以下观点的表达：

早在2017年2月份曾梦的上级主管就要求他离职，尽快找下家了，但他不同意，要求公司给出辞退函被拒，由此双方展开了拉锯战。在17年6月份曾梦被调职回深圳待岗，所谓待岗就是闲置了，不分配工作也不辞退，意思就是要求他主动离职，但是曾梦一开始很明确，就是要公司给出辞退函，正当辞退自己。公司不答应，就这么一直到了2018年4月，曾梦多次向公司内部系统申请休假，原因是其误以为部门有关人员已经同意将它辞退，就想在离开前把之前的年休假都休完，然而18年5月11日上级主管审批搁置了，到18日他在此提醒审批没收到答复，19日他再次发出询问是否有工作安排，如果没有想继续休假。而此时，他其实已经在没有通过审批的情况下在14日到18日就已经休假了。这也是华为公司在解除合同通知书中提到的旷工三天的由来。

对于曾梦这项案件的判决，欢迎各位在留言区发表自己的看法。