劳动法关于季节性企业的规定

⑴ 劳动法规定有季节工吗

季节工是法律允许的，主要指因生产需要，一些临时性、替代性的工作，招收一些临时工，工作任务完成后就不再留用。如，烟草公司在每年收购烟叶的旺季，就招聘大量季节工，收购任务结束后，工人自动解散。

⑵ 我们厂淡季放我们长假，请问他是否违反劳动法了

如果用人单位没有法干，根据实际情况放假是不违法的，但须支付你们基本工资。

⑶ 劳动法里有季节性用工一词吗

劳动法里没有，但是对于综合工时制和不定时工时制的相关规定中有类似的描述。

劳动合同法里对于劳务派遣有相关类似的描述：
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

⑷ 季节性用工是什么意思

法律分析：季节工是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工。这主要是指生产季节性比较强,用工期比较集中的企业在生产旺季时招用的临时工。 一般用劳动合同确定其与用人单位之间的劳动关系。在带有季节性生产的企业里,除少数管理人员和生产技术骨干使用固定职工外,一般都是适宜于使用季节工。不论是哪一个工种，用人单位都应该按照法律要求给工人们结清工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

⑸ 临时性，季节性用工可以不签订劳动合同吗

临时性、季节性用工如果是与用人单位直接建立劳动关系（非通过劳动派遣用工）需要签订劳动合同，根据劳动合同法规定，劳动合同分为无固定期、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
1996年10月9日发布的劳动部办公厅《对〈关于临时工的用工形 式是否存在等问题的请示〉的复函》规定：《劳动法》实施后，所有用 人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上的相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。 所以，用人单位临时性、季节性用工应与劳动者签订劳动合同。在《劳动合同法》在第五章第二节规定了劳务派遣，其第66条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这样对用人单位临时性、季节性用工产生了影响。一般用人单位在此类岗位需要用工的，可通过劳务派遣来实现，而不需要同劳动者订立劳动合同。

如果由于用人单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

⑹ 季节性生产企业，放假期间企业支付员工的政策法律法规！

所谓季节性工作，还是以劳动合同为准，如果工厂的确是季节性生产就可以进行季节性的用人，如果大家都签了这样的合同，就没有办法讨要不签合同期间的生活费了。如果是内部歇业，则需要支付最低工资或生活费。

相关法规就是劳动法和劳动合同法。歇业期间的工资问题必须以当地政府劳动部门的规定为准，你可以具体咨询当地劳动部门。

⑺ 什么是季节工在签订劳动合同是有什么区别

季节工是指按照季节性生产的特点而使用的一种临时工。这主要是指生产季节性比较强，用工期比较集中的企业在生产旺季时招用的临时工。

一般用劳动合同确定其与用人单位之间的劳动关系。在带有季节性生产的企业里，除少数管理人员和生产技术骨干使用固定职工外，一般都是适宜于使用季节工。为了保证季节工有比较固定的来源，这类企业一般与附近街道组织或农村乡镇建立较固定的协作关系。

季节工是可以续约的，但是要甲方提出，季节工是三个月的期限。

因为《劳动法》第二十条规定“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”，季节工和职工都需要签订劳动合同，所以一般季节工跟职工的福利、权利、义务、全勤都是同等的，但是个别的年度福利奖没有，有些福利奖是年度工才有的。

(7)劳动法关于季节性企业的规定扩展阅读：

签订劳动合同注意事项：

1、劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

参考资料来源：网络-劳动法

参考资料来源：网络-季节工

⑻ 2021劳动法最新规定