打工劳动法我在l饭店打工

『壹』 在饭店工作需要签劳动合同吗

建立劳动关系就需要签订劳动合同，对此，《劳动合同法》第十条作了明确规定，否则需要支付第八十二条规定的二倍的工资。为了避免无谓纷争，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同法》第十条中规定，用人单位与员工建立劳动关系，就应当和员工订立正式合法的劳动合同，劳动双方已经建立劳动关系的，但是没有通过书面形式订立劳动合同的，应当在用工之日，也就是劳动者正式工作之日起一个月内与员工订立劳动合同。
很多餐饮店老板拒绝与员工订立一份正式的书面劳动合同，是希望减省下来缴纳法定保险的资金，以及为了在发生事故后有理由推脱，这些想法太过狭隘，劳动合同的签订不仅是保护劳动者的合法权益，也能在一定程度上减少后期诉累。
根据《劳动合同法》的规定，餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资，如果超过了一年还没有签订合同，就需要签订无固定期限劳动合同，这样的话，餐饮店就不能随意开除员工，选择权就全部交在了员工手中，餐饮店处于被动。
在餐饮店工作同样需要签订劳动合同，针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签订后双方依照合同办事，做事都有一个规范和标杆，对双方都是一份权利的保护。劳动者提出签订劳动合同，用人单位拒绝的，该劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁

『贰』 我在饭店打工老板不给开资我怎么办

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

『叁』 我在饭店打工，请了一天事假扣我两天工资，这不符合劳动法，我该怎么做

请一天事假应该扣一天工资，另一天你可以找老板协商要回来，否则，可以向劳动监察举报或者申请劳动仲裁

『肆』 我在饭店打工，不想干了，老板不发工资怎么办

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 你可以依照相关证据，举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。

『伍』 我在私人饭店打工 压了半个月的工资 要辞职了他说没招到人不给我走怎么办

按照我国【劳动法】和【劳动合同法】的规定，用人单位饭店应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利与义务，以后就按合同执行。当然，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，也可以与用人单位协商一致，解除劳动合同。当劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以依法向劳动行政部门申请调解、仲裁、或向法院提起诉讼，也可以与用人单位协商解决。用人单位不能采取扣押居民身份证等证件方式限制劳动者辞职。

参考法律条文：
【劳动法】
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【劳动合同法】
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

『陆』 我在饭店做服务员，每天要工作十二三小时，没有加班费，这算违反劳动法吗

试问一下，那种一般的小饭店，举国上下，有哪家工作时间是正常的呢？
事实情况就是这样，你想在这样的饭店工作，就只能是这样。
法律方面，对像你一样的情况规定十分详细（例如劳动法规定，每天的工作时间应在8小时内，而超出的部门是需要给付加班费的，正常工作日加班费是工资的150%,公休日为200%，法定节假日为300%等等），你也可以到当地劳动部门进行咨询，或者进行劳动仲裁，如果政府方面积极帮助你，你一定会争取到你想要的利益。也就是说，你是有理的！
可是，你却是弱势的。
这是事实，你需要承认。你费了九牛二虎之力赢得了正常的工作时间权以及最低生活保障权，可是，相信你在赢得权利的同时也失去了工作。因为，没有哪个老板是请你来履行我国法律的，他是想赚钱的，换了你是老板估计也一样。
你没有劳动合同，你告老板非法用工也好，违法经营也好，你坚持法律的最终结果基本是你重伤，老板轻伤，或者老板不受伤。

不是不鼓励你积极维护自身的权利，而是教你怎样聪明的面对这个世界。

所有打工子出身的企业家，都曾经与你共同的命运：长时间的劳动、卑微的尊严、可怜的薪水，甚至还要挨骂、挨打。是的，所有的一切都是痛苦的，但是，痛苦却给他们带来了难得的经验，他们甚至以此为动力，努力研究着自己事业的发展方向，即便他们仅仅是小学文凭。
最终他们成功了，他们没有为那些经历而后悔，即使有时候他们不愿意对别人讲述那些经历，可心里还是很清楚，这些经历还是结结实实的帮了他们一把。

我绝不鼓励你逆来顺受，因为那样是窝囊的，特别是男人。你要在艰苦中发现奋斗的方向，稳稳当当的做好自己的本职工作，在变化当中不停的选择新的机遇，你是创造机遇的人，也就一定会是一个成功的人。
努力吧，年轻人。

『柒』 我在饭店打工，不想干了，老板不发工资怎么办

在饭店打工，不想干了，老板不发工资可以向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门进行查处并发还工资及赔偿金。

根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

(7)打工劳动法我在l饭店打工扩展阅读：

《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

『捌』 小餐馆里打工，老板以生意不好辞退我，没有签订合同，按劳动法，我能得到双倍工资补偿吗

也就是应得工资，双倍不太可能。如果餐馆用你时间很长一直不签合同你可以得到双倍，但只有一个月，劳动部门也只能是双方协调给你应得工资。而且你必须拿出在那里的工作证明，比如上岗证啦、考勤表啦、工资条了，但这些估计你都没有。能得到应得工资已经不错了。

『玖』 我在一家私人餐饮店打工 每天工作14到16小时 请问店主违法吗

原则上违反劳动法。实际你只能选择继续干下去或辞职，现在很多企业或单位签合同上写的是每天工作8小时，实际每天上班时间达到10-12小时的比比皆是，并且每月才休1-2天而且也没加班工资，都是违反劳动法。这就是现实社会。

『拾』 我再饭店打工，每月2900.开工资时扣我100元餐损钱，我认为不合理，应该去哪里投诉

你在饭店打工有没有签合同？如果没有签合同的话，那饭店违反劳动法。建议你去当地的劳动部门投诉。