劳动法公司财产丢失

『壹』 公司资产丢失由员工一人负责赔付这合法吗

这个情况当然是不合法的。如果处罚员工要根据劳动法的规则来进行处罚。

『贰』 关于员工遗失公司财物，是否应该有员工全额赔偿

这个要看你是否有看管该东西的义务。
如果该东西本就是由你保管的或本不由你保管但该东西放在你办公室时你知道（通知过你），则你要负责任，责任大小还要看具体情况：你是否尽到了保管义务，或尽到了多少。比如你进出是否关了门，公司安保情况（如无保安，公司也要负责任，保安未到岗或到岗未尽职也要负责任）
此外你还可看看公司有无相关的规定：丢失公司财物的处理规定，如无规定，你也可不用负全责。
如该东西你没有看管义务，则不用赔偿。

『叁』 职工盗窃公司财物,发现后交还回来了.按劳动法怎么处理

职工盗窃公司财物，劳动法没有具体规定，如果数额较小，应当按照公司规章制度进行处理；如果超过3000元以上，涉嫌盗窃罪，应当向公安机关报案。如果法院判刑，按照劳动合同法可以解除劳动合同。

『肆』 根据劳动法,公司财产被盗,当班员工有何责任

根据劳动合同来法第三十九源条规定
员工因过错导致用人单位重大损失的，用人单位可以解除劳动关系
员工被依法刑事处罚的，用人单位可以解除劳动关系
也就是说：公司财务被盗，员工如果出现以下情形，需要承担责任
1，履职员工具备保护公司财务的指责（如保安或特定的财务保管人员）
2，履职员工在履职期间，因个人原因玩忽职守，或出现重大疏忽，导致公司财务严重受损
亦或者
履职员工利用职务之便，自行或内外勾结盗窃公司财务的
举个例子：如A某是某公司保安，负责夜间巡逻。但某日，A某当班期间，未经公司许可也没有向上级请假，擅自锁了门跑去和女友约会，结果当晚公司财物被盗。A某在履职期间，擅离职守，属于重大过错，导致单位财物重大损失的，单位除有权辞退A某外，还可以依照物权法，民事诉讼法等依法要求A某承担全部或部分财物损失（根据过错）。
或者说，A某利用当班之变，勾结外人跑到公司来盗窃，或者利用职务便利，勾结外人利用公司空当进行盗窃，那么A某就涉嫌盗窃罪，用人单位不但可以辞退，还可以要求A某及其团伙全额赔偿公司损失。
如果员工本身没有保管义务和责任，或已经尽到工作义务，没有故意行为的，用人单位无权要求员工承担责任

『伍』 员工离职丢失公司财产多久可以起诉

按照员工在职期间的时间有丢失公司财产的都可以起诉。不过要证据证明员工的确是有责任才行。

拓展资料

起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。刑事案件的起诉，在于请求法院通过审判对被告人定罪判刑；刑事附带民事诉讼的提起，在于请求法院通过审判追究被告人的经济赔偿责任。起诉必须是有起诉权的公民或法人依法向有管辖权的法院进行。在中国，刑事案件的起诉，主要是指人民检察院提起公诉，只有对告诉才处理和其他不需要进行侦查的轻微刑事案件，才由被害人或其法定代理人提起自诉；刑事附带民事诉讼的提起，可以是被害人及其法定代理人，也可以是人民检察院和受侵害的法人单位。

起诉（法律术语）_网络 (.com)

『陆』 根据劳动法,公司财产被盗,当班员工有何责任

根据劳动合同法第三十九条规定
员工因过错导致用人单位重大损失的，用人单位可以解除劳动关系。员工被依法刑事处罚的，用人单位可以解除劳动关系。

可以这么说：公司财务被盗，员工如果出现以下情形，需要承担责任
1，履职员工具备保护公司财务的指责（如保安或特定的财务保管人员）
2，履职员工在履职期间，因个人原因玩忽职守，或出现重大疏忽，导致公司财务严重受损，亦或者履职员工利用职务之便，自行或内外勾结盗窃公司财务的。

『柒』 劳动法第几条规定劳动者不是故意损坏公司财产不予赔偿

应予以赔偿，根据法律规定:《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但是，月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付”。但不能无故克扣工资:《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。由此可见，用人单位克扣员工工资必须有正当理由，否则就会存在克扣工资的违法行为。工资应当按照合同约定支付，且不得低于最低工资标准。包括基本工资、奖金、津贴、提成等费用。拖延、克扣工资或者改变工资支付形式是违法的。可以按照合同约定的方式要求全额支付，要求单位支付拖欠工资的50%的经济补偿金。超过合同约定的工资支付日15天视为拖欠。第十七条劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利等事项。第十八条劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件约定不明确，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，应当实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。如果单位有任何违法行为，可以随时离开，无需事先通知。单位要办理离职手续，包括工资结算、离职证明、户口、社保、档案转移等。协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请应在单位注册地的劳动仲裁委员会提出。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为一年，自知道或者应当知道侵权行为之日起计算。

『捌』 按劳动法员工把工厂的东西掉了怎么处理

员工因个人原因导致单位损失的，单位可依法主张权益，可以根据物权法依法向员工索赔（主要是员工存在重大过错过失或员工故意行为）
至于根据劳动合同法，单位没有权利对员工直接进行罚款处理，职工奖惩条例已经废止，企业已经没有罚款的权利，对于工作这块的处罚，必须合法，而且不得超过月工资的80%且不得低于最低工资标准
也就是说：员工给单位造成的直接损失（如设备损坏，物品遗失），单位不可以直接处罚或扣除工资，但可以协商或通过法院诉讼的方式依法要求员工赔偿

『玖』 劳动法规定员工给公司造成损失怎么赔偿

是应当要补偿的，依据的法律：
《工资支付暂行规定》第16条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。
但是不能无缘无故的扣工资的：
《劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，由此可知，用人单位扣减员工工资，必须有正当理由，否则将出现克扣工资的违法行为。
工资应当按照合同约定发放,
且不得低于最低工资标准。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
若单位有违法行为的情况下，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为办理离职手续,
包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算

『拾』 关于劳动法中损坏公司财物赔偿问题

是应当要补偿的，依据的法律：
《工资支付暂行规定》第16条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。
但是不能无缘无故的扣工资的：
《劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，由此可知，用人单位扣减员工工资，必须有正当理由，否则将出现克扣工资的违法行为。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
若单位有违法行为的情况下，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。