公务员为什么劳动法
1. 公务员是否适用于<劳动法>
当然适用了!!
公务员无论在何种情况下都不能适用劳动法。根据劳动法第二条第一款规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”所以，劳动合同的一方当事人必须是劳动者，而公务员在任何情况下都不是劳动法规定的劳动者;如果公务员和企业发生了某种关系，比如公务员在8小时以外在企业兼职，也是雇佣关系而不是劳动关系。
我国劳动法第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。所以原则上公务员是适用劳动法的，但是公务员属于国家工作人员，在有关劳动关系和人事关系上有一些特殊的规定，比如公务员的录取、处罚等等。
公务员是指国家依法定方式和程序任用的，在中央和地方各级国家行政机关中工作的，依法行使国家行政权，执行国家公务的人员。公务员并不适用劳动法，而是适用国务院颁布的公务员条例。行政机关与之建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。例如行政机关中的工勤人员，他们并不是公务员。
2. 公务员适用劳动法吗
公务员不适用劳动法。
公务员的管理按照公务员法的规定执行，具有公务员身份的人不适用劳动法，适用公务员法。
公务员应当具备下列条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、年满十八周岁；
3、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4、具有良好的政治素质和道德品行；
5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
7、法律规定的其他条件。
公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。
【法律法规】
《中华人民共和国公务员法》
第十四条 公务员应当履行下列义务：
（一）忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导；
（二）忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；
（三）忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督；
（四）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率；
（五）保守国家秘密和工作秘密；
（六）带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德；
（七）清正廉洁，公道正派；
（八）法律规定的其他义务。第十五条 公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
3. 为什么公务员不适用劳动法，他们不是劳动者吗
公务员应该遵守的是公务员法。以此为行为标准。
原因如下：
（1）劳动法是调节劳专动关系的法律，适用于属用人单位和劳动者之间的。
（2）而公务员工作不是给用人单位劳动，而是执行国家公务，所以公务员不是劳动者。
（3）再说国家机关不能算用人单位、
（4）另外，公务员的工资不是劳动报酬，而是由纳税人的税收承担的，而发生劳动关系必须要求有劳动报酬的存在。
综上，公务员在国家机关执行公务不属于劳动关系的范畴，不能用劳动法来调节。
4. 公务员能否与一般劳动者一样适用劳动法
法律分析：公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。对公务员的管理参照《公务员法》，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准，参照《中华人民共和国公务员法》进行管理。因此，公务员区别于一般意义上的劳动者，不适用《中华人民共和国劳动法》。根据法律规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，即合同制职工，适用《中华人民共和国劳动法》相关规定。
法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第四条 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
5. 为什么公务员不适用劳动法
公务员应该遵守的是公务员法。以此为行为标准。
原因如下：
（1）劳动法是调节劳动关系的专法律属，适用于用人单位和劳动者之间的。
（2）而公务员工作不是给用人单位劳动，而是执行国家公务，所以公务员不是劳动者。
（3）再说国家机关不能算用人单位、
（4）另外，公务员的工资不是劳动报酬，而是由纳税人的税收承担的，而发生劳动关系必须要求有劳动报酬的存在。
综上，公务员在国家机关执行公务不属于劳动关系的范畴，不能用劳动法来调节。
6. 是公务员的能用劳动法吗
不能用。其来法律依据源如下：
《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者(不包括公务员)，依照本法执行。
《中华人民共和国公务员法》第二条：本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。
依据以上两部法律的规定，公务员的权利、义务和管理适用公务员法不适用劳动法。
7. 公务员为什么不适用《劳动法》
公务员应该遵守的是公务员法而不是劳动合同。
拓展资料：
公务员回，全称为国答家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。