劳动法口头规定给4000

『壹』 我家今年二月底请了一个工人，当时说好做满一年，工资就涨到4000元一个月，他说会做满一年，他二月二

这也太离谱了吧！亲，不用管，如果没有签合同的话，这个也好办，如果签了合同的话，你可以告他终止合同，如果没有签的话，只是口头协议，你可以让他告，他还需要讨诉讼费，到时候你们还是占上风的，因为你们说好了，干够一年给4000，而他一个月都没有干够哎，给3000都太多了，中间半个月还休假去了哎，这样的老板都是最好的啦

『贰』 雇佣人让我替雇佣人办事说给我5000我只拿到4000这犯法吗

根据劳动法相关规定雇佣单位或者个人事实上存在雇佣关系即应敲定合同关系，双方根据合同所规定薪资进行价值交换，雇佣主未给足报酬时明显属于合同违约

『叁』 口头约定上班是十个钟，工资是4000元一个月，按劳动法已超出两个钟我可以申请要加班费吗

前期已经约定好了的，这四千元已经包含了加班费用的，，如果你要申请加班费的话，劳动合同肯定得重新签，到时就是底薪+加班费的模式，到时老板就不一定安排你加班了，工作可能更低！

『肆』 工资约定4000元，已拿过半年的4000元工资，但在劳动合同上以欺骗的手段只填写了2000元，要降我工资，

有没有东西可以证明当时约定的是4000元工资？
如果已经有半年是以4000元每月的工资拿的，可以要求用人单位提供工资单、或者自行打印银行转账记录。不过劳动争议的处理你首先需要去劳动局或者县市级劳动仲裁委员会，他们会提供专业的服务，最重要的是，他们是免费的。不妨一试，祝你好运！

补充回答：
首先，劳动合同是劳动关系的表现形式，但不是劳动关系的唯一表现；另外，合同分为书面合同和口头合同，当书面合同与口头合同不一致时，以书面合同为准，能提出相反证据证明的除外。
就是说，如果你可以提出工资单等证据证明你们劳动关系中你的主劳动债权实质是4000元工资，那么就应该以事实上的劳动关系为准。

『伍』 我劳动合同上约定每周工作6天，每月工资 4000 元，请问我可以要求公司支付加班费吗

因为你的合同约是6天制/周，所以公司是有权拒绝支付的。你与公司约定的是综合工资，这4000元钱包括了你星期六上班的加班费，假如你一个星期上了七天的话，那就可以找公司要加班费。

『陆』 没有跟公司签订合同做四十天工资是不是随便给

按照同工同酬的标准执行。
《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的实行同工同酬。

『柒』 公司签订劳动合同，合同规定违反服务期，要给公司每年维护费4000，实际上工资三千左右，这个合理不

与公司签订了劳动合同，合同约定违反服务期，要给公司每年维护费4000元，公司这样做是违法的。你可以申请劳动仲裁，依法维护权益。

『捌』 有责底薪4000一般能拿到多少

有责底薪4000一般能拿到4000的底薪。

因为4000的底薪就是每个月保底工资最少4000，不能少于4000了，然后就是看你公司有没有需要加班。或者你做的工作是有没有提成的，如果公司需要加班之类的，就会另外计算加班费，或者你的工作有业绩提成之类的，也是另外计算的，所以4000的底薪每个月最少4000加以上工资。

无责底薪又称无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式。

关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见第56条规定：

“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”即使约定劳动者没有完成业绩用人单位不发放底薪，也是不具有法律效力的，至少应保证不低于最低工资标准。

所以，有责任底薪是否合法，判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资，如果不低于最低工资，则这种薪酬支付方式是合法;如果低于最低工资，则这种薪酬支付方式是不合法，用人单位需要补足。

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

以上内容参考：网络-中华人民共和国劳动法

『玖』 郑州天赐一木与我口头约定试用期4000，转正5100，但少发1000多，申请劳动仲裁能赢吗没有签订劳动合同

如果没书面约定，要求支付工资差额很难得到支持；

不过，未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。

『拾』 劳动法 案例分析

肖某的做法是否合法？不合法。1：遂向原公司口头提出解除劳动合同不妥，劳动法要求是书面辞职。25日后，肖某离开原公司，到通讯公司上班。劳动法要求提前30日。3没有原来单位同意，不能到新的单位上班，会给原来单位造成损害。A建筑公司的做法是否合法？不法。A建筑公司仍予以拒绝，称不足一季度不能发放劳动报酬，劳动法规定单位必须足额、按时（每个月）支付劳动报酬，不得拖欠。