劳动法关于春节工资计算的规定

㈠ 劳动法规定春节期间工资发放标准

【法律分析】
过年七天假期工资是属于带薪休假，按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资，初三、初四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。对于加班工资发放的具体情况，是需要严格基于上述法律中规定的程序和要求来进行处理的，特别是不同的加班时间所认定的加班工资待遇情况是不同的，如果未按照上述规定发放工资的，可以申请劳动仲裁来进行合法的处理。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

㈡ 劳动法春节节假日工资规定

春节正假三天加班工资300%，其他四天周末调休，就按周末加班处理。

㈢ 春节期间工资如何计算

【法律分析】
春节是法定假日，农历正月初一到正月初三是春节法定假期，这三天是春节法定假期，也是带薪假期。这三天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而初三至初六四天则是相邻双休日的调休，如果加班的话应按照平时工资的2倍支付加班费。去年，原劳动保障部启用了最新的薪酬计算方法。由于全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。对于上班的员工来说，工资是肯定有的了，并且比原来的日工资多很多；而对于那些休假的员工，一般也是带薪休假的，其中两者之间的日工资计算标准是不同的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈣ 春节加班工资怎么算,国家规定放假多少天

1、春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。其他的四天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

2、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

㈤ 春节放假工资是怎么算的

根据我国现行的《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定节假日的加班工资：日工资×300%。
依据上述规定，如果春节7天都加班，法定节假日3天（初一、初二、初三），法定公休日4天（初四到初七），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日的计算方式为：月工资收入÷21.75天×3天×300%；法定公休日的计算方式为：月工资收入÷21.75×4×200%。这就是春节加班应当额外多得的工资。

㈥ 过年工资怎么算

我们国家劳动法规定，如果在节假日上班，是两倍或者三倍的工资。所以如果你过年西站上班的话，单位就应该给你开两倍或三倍工资。

㈦ 春节加班工资怎么结算

用人单位安排劳动者在休息日工作的,应首先安排其补休;补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的,按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，不能用调休或者补休来替代。
“加班工资计发基数”,是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资,但是不得低于当地最低工资标准。
实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，用人单位应按150%支付劳动者加班工资。
实行不定时工作制的职工，不适用加班费相关规定。

㈧ HR必看,春节假日出勤工资如何计算

【导读】再过半个月就到了中国传统节日春节了，那么春节假期考勤怎么算呢?怎么是按照实际出勤天数计算还是按照应出勤天数和缺勤天数计算呢?为了帮助大家过好年，为此小编特整理了以下春节工资计算方法，希望对大家有所帮助。

一、工作日和计薪日的规定

1、工作日的规定：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)

2、计薪日的规定：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算。

二、计薪日工资的计算原理

如果一位员工的年薪是26100，按照2019年的表计算，那么他的日工资=年薪26100元÷计薪日261天=100元/计薪日，按照实际计薪日得出：年薪26100元=2175元/月×12个月。

三、出勤工资和缺勤扣款的比较

1、出勤工资：是指按实际出勤发工资，即上一天班，拿一天钱，月工资=日工资×月出勤天数，还是以员工年薪26100为例，那么他的月工资如果按照出勤天数计算就是=100元/天×月出勤天数，其中法定节假日按出勤计算，每月计薪日不同，全勤员工每月工资不同。

2、缺勤扣款：是按缺勤扣工资，即缺一天班，扣一天钱，月工资=月薪酬-缺勤工资;他的月工资如果按照缺勤扣款方式计算就是=2175元-(缺勤天数×100元/日)其中法定节假日按出勤计算。全勤员工每月工资相同。

四、常见的问题

1、如果出勤不足半月，按出勤日计薪，超过半月，按请假日扣薪，这样是否合理呢?

解答：无论是缺勤还是出勤的计算方法是一致的，用出勤工资就一直用出勤算，按缺勤扣款就一直按缺勤扣款算。

2、请假期间的双休日是算计薪日还是请假日呢?如连续请了十天假，中间包含了一个周六周日，那实际算起来我是请了十天假还是八天假呢?

解答：根据有关规定，双休日是不计算在请假中的，不算计薪日，按照8天算是合理的。

3、某个月份23个计薪日，如果全请假，就要扣23个100元/天，但工资是2175元，这样是否就是负的了?

解答：缺勤扣款需要设计特殊的约定。比如工资不为负，为负时按零计算;出勤不足10天的，月工资总额不得超过月工资标准的50%;不足15天的，不得超过月工资标准的75%，类似这样的特殊约定。

法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪，工作方法需要考虑实际工作和生活习惯，没有最优方案，只有最适合企业的方案，条条大路通罗马，关键在于如何走，知识是基础，权变是手段。

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