美格朗厂按劳动法吗

㈠ 谁知道东莞有按劳动法的电子厂吗，一定要有人性化管理的，最好是大厂五千人以上的厂。除开日子企业

有的，东莞很多电子厂的，比如伟易达这是按人性化管理按劳动法执行的，还有新搬来的华为松山湖那边，都可以。

㈡ 不按劳动法的工厂是违法吗

1、标准工时：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不内超过四十小时容的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、加班时间规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。
3、加班费支付标准：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，你单位的行为是违反劳动法的，可以向劳动部门投诉及申请仲裁。

㈢ 不按劳动法的工厂劳动法管不管

收集工厂具体违法劳动法的证据材料，先到劳动监察大队投诉。
劳动监察的专职责如下：
一、宣属传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。
二、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
三、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。
四、 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

㈣ 深圳的厂是不是都按劳动法还计算工资的吗

这个说不一定啊
看你进什么长
私营的多工资有多有少
建议进大厂比较有名的
（一般的好点的厂到人才市场去掏点钱就可以进去，要么要有关系。但是要去正规的人才市场像汇安`智联`````````）

㈤ 如果工厂不按国家劳动法会怎么样该怎么办

1、你自离是个错误；向你这样的情况，完全可以“不依法支付工资、不提供劳动条件、不买社保”为由解除劳动合同，要求按照工作年限赔偿；
2、没签劳动合同，你完全可以要求工厂从入职第二个月起支付双倍工资；
3、“投诉黑厂”是个模糊的概念，对于这个厂违法的地方，完全可以去劳动部分投诉或者直接申请劳动仲裁；

还有补充一点：上面那位是不是提问者？你说，“该厂也没有申请劳动仲裁”是什么意思？厂家不认为你侵犯了他的利益，它肯定不会去申请仲裁，你认为厂家侵犯你的利益是需要你自己提起仲裁。

㈥ 工厂不按劳动法！

单位安排职工延长工作时间工作是需要支付延长时间的工资报酬的，版一般来讲平时权延长工作时间需要按正常工资的150%支付加班费，双休日按200%，法定假日按300%的标准支付。如果单位恶意拒不支付加班工资或者不足额支付加班工资，你可以向当地劳动保障监察部门投诉。

㈦ 深圳福永美格智能厂，加班是不是只给64个小时星期六星期天只有44个小时的多出的都不算钱的，谁知道

工时表面上是按劳动法计算的，其实中间这个过程公司会找各种理由把周末节假日，甚至平时加班工时扣掉，比如那天放假啊或者任何原因你没来上班，就把加班工时拿来充在那一天，总之公司的工时表，人事部制表的原则是:本着让员工看不懂的思想，认真贯彻执行到位的。每次确认工时表都是稀里糊涂就签掉，反正也看不懂，那天去人事部对工时，说是去对工时，就是人家设好套了去签字按手印，当时有同事说:快拿来签字就行了，反正公司的工时表重来没看懂过!人事部上班的几个姐姐顿时就诡异的哈哈大笑起来，说看不懂就对了。破厂一个，早晚倒闭。

㈧ 不按劳动法的工厂是违法吗一天上班11个钟，一个月基本没有休息时间，国家规定节假日都不放假。

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

㈨ 工资都是按劳动法算的吗这些工厂具体在什么位置

工资应当按《劳动法》规定算，大部分用人单位均守法，但擦边球会打一些。
根据《版劳动法》第二权条规定，凡是我国境内的企业，均适用于《劳动法》，工资按劳动法规规定计算，但查边球会不同程度存在。用人单位违法计算工资的，任何人均可以向劳动监察投诉，劳动监察应当予以查处；劳动者权益受到侵害的，可以申请劳动争议仲裁维权。
《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国务院
《劳动保障监察条例》
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

㈩ 我所在的工厂工资制度不明朗,可以按<劳动法>告厂方吗

可以向劳动监察投诉，要求用人单位完善制度。

根据《劳动法》第四条、第四十内七条规定，用人单位应当容依法建立和完善工资分配制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位工资制度不明确，可以向劳动检查投诉，由劳动监察进行检查，责令改正。

《劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

国务院
《劳动保障监察条例》
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；