劳动法开除留用期有工龄吗

『壹』 劳动法关于企业职工被开除又继续上班工岺在退休时如何计算

劳动法关于企业职工被开除要继续上班，工龄在退休时如何计算？无论你是上班开出还是继续上班。只要你继续交养老保险，到时候工龄就会联系上。你交多少年就算多少年的工龄？

『贰』 我被开除前的两年算工龄吗

算的，但是你有签合同么？
有签就算，现在都是看合同的。。。。

『叁』 事业单位工作人员被开除留用处分期间，仍在原单位工作，怎样计算工龄

开除留用处分期间可以计算连续工龄。
摘自《劳动人事部计划劳力局关于职工受留用察看处分期间工龄计算问题的解答》第（九）项

『肆』 《劳动法》对企业辞退十年以上员工有什么规定

可以向用人单位提出支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(4)劳动法开除留用期有工龄吗扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条规定有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

『伍』 请问被开除后，之前的工龄还有吗谢谢您！

虽然你被开除了，但是之前的工龄还会为你保留着，开除，是不影响你的工龄，你的工龄已存入你的档案，放心吧！

『陆』 事业单位工作人员被开除留用处分期间，仍在原单位工作，是否计算工龄

如果本人未受刑事处分，仍应视为在厂职工，分配不叙职务的工作，但应降低原有工资待遇和劳动保险福利待遇，严格考察，以观后效。至于工资、劳保福利待遇究竟应降低多少，可由企业根据具体情况提出处理意见，经当地劳动部门同意后执行。关于上述人员的工龄计算问题，在处分撤销以后，其受处分期间可以与受处分前、后的工作时间合并计算为连续工龄。

『柒』 被单位开除，开除前的工龄全部归零，这对吗

一般来说，这是不符合国家和法律规定的。具体也要看劳务合同相关条款，以及有没有触犯公司的规章制度，有没有造成公司重大损失，带来不良影响等问题。如果没有犯错，遭到不平等不公平对待，一定要合理维权。

『捌』 停薪留职期间是否计算工龄

停薪留职指的是劳动者暂时不再向用人单位提供劳动，但劳动者与用人单位之间的劳动关系予以保留，只是薪资待遇暂停发放的一种劳动合同履行状态。其本质上属于劳动合同的中止履行。即用人单位与劳动者之间的劳动合同暂停履行。而工龄在法律上指的是劳动者的工作年限。工龄问题与劳动者的经济补偿金、赔偿金计算、病假及年休假的确定等均具有密切关系。那么劳动者的停薪留职期间，是否应当计算工龄？关于这个问题需要分两种情况，情况不同，是否计算工龄也不同：

例如，《山东省劳动合同条例》第二十六条第二款就规定，发生劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的、劳动者与用人单位协商一致等情形的，劳动者与用人单位之间的劳动合同中止。劳动合同中止期间用人单位不计算劳动者的工作年限。这里的劳动合同中止期间实际指的是就是劳动者的停薪留职期间。

这里需要特别提醒劳动者的是，劳动者在办理停薪留职手续时应尽可能拿到用人单位同意停薪留职的相关凭证，防止落入部分无良用人单位假借所谓的停薪留职实施裁员。

『玖』 旷工处分一年留用查看算不算工龄

摘要 只有停职期间、旷工期间，真的不去上班才不算工龄

『拾』 被单位开除后，养老保险工龄还算作视同缴费年限吗

这种状况，全国没有统一的答案。

大家都明白，机关事业单位职工普通都属于国度公职人员，他们的待遇源自于企业和人民交纳的税收，请求严厉一些也是应当的。