2019劳动法辞职
A. 新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿
提起30天主动辞职解除劳动合同是没有经济补偿的。
劳动者根据《劳动合同法》第三十六、三十八条主动提出解除劳动合同有经济补偿，补偿按照第四十七条标准。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(1)2019劳动法辞职扩展阅读
用人单位根据《劳动合同法》第四十、四十一条解除劳动合同法，应该给劳动者经济补偿
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
B. 2019新劳动法辞退补偿标准规定有哪些
新劳动法辞退员工补偿规定：
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按内照上述第36条、第容40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
C. 劳动法规定辞职必须提前30天通知用人单位。如果不提前30天，当天就辞职可以吗劳动者需要负什么责任
1、因此给用人单位造成损失的，需要赔偿。
2、《劳动合同法》第37条规定：专“劳动者提前三十日以属书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这就是法律赋予了劳动者单方解除劳动合同权利的规定。
3、《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
4、另外，《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”劳动者在劳动合同解除或者终止时，最好不要一走了之，还必须履行相应的法定义务，即按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。
D. 2019劳动法交了辞工书,但没到期老板叫明天不用上班,工资什么时候发的
工资支付条例第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体看每个人省的工资支付规定，一般不超过7天
E. 2019年新劳动法辞退补偿规定
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第内40条、第41条的规定解除劳动容关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
F. 2019劳动法辞退新规补偿金含补贴吗
法律分析：不包含补贴。具体规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
G. 2019年离职失业补助金
社保真的太重要了，社保不仅仅包括养老保险和医疗保险，还有失业保险，工伤保险和生育保险。遇到不同的情况，可以享受不同的社会保障待遇。比如说在职的时候企业和职工都交失业保险，离开单位后，没有了稳定工作，正处于失业状态，这时候只要满足相关规定就可以领取失业金。
最近就有一位失业人员留言说，从工作到离开单位一共是40年工龄，听说在职时候交社保，离开单位后可以领失业金，还有两年退休，2019年失业金怎样领取失业金？终于知道正确答案了。
大家在领取失业金时存在一个误区，认为领取失业金非常简单，实际上失业后能领取失业金，非常不容易，要满足很多规定，2019年如何领失业金？要满足这三个条件，缺一不可，看懂了转告给家人朋友。
失业前，用人单位和本人已缴纳失业保险费累计满一年。非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。2019年领取失业金时，一定要注意这四项，要不然就吃亏了。第一要注意的就是企业和个人都要承担社保缴费满1年。如果没有企业和个人社保任一方不满规定年限，就领不到失业金。第二要注意非本人意愿中断就业，像我们平时合同到期，企业不给咱们签劳动合同，或者企业裁员都符合规定。第三要注意主动提前30天递交离职报告，像这种情况就不能申请失业金。第四注意各地区失业金领取标准不一样，有很大的区别。
划重点一：
领取失业金的难点在于非本人意愿中断就业和办理失业证，也就是我们所说的《就业创业证》。跟大家分享一个社保真实案例，希望对大家有所帮助。
社保案例一：
一位企业普通工人，在企业工作12年，已经签订长期劳动合同。因为生病，在医院开出无法继续从事现在工作的诊断证明。然后企业人事人员找这位工人提出解除劳动合同，并且给予N+1赔偿，离开单位后凭离职证明，还有其他资料又领取了20个月的失业金，这也算是比较成功的案例。
划重点二：
2019年如果想领取失业金，总结这5种非因本人意愿中断就业，提前退休要提前做好准备。
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。
注意：《劳动法》第三十二条第二、三项的规定是：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
《劳动法》第三十二条第二、三项的规定是：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
划重点三：
2019年领取失业金能领多少钱呢？一起来看看吧。
据统计2018年，全国月人均失业保险金水平为1228元。2019年各地区失业金标准不同，一般根据所在地区最低工资标准按80%比例计发，所以每当各地区最低工资标准上调后，失业金标准也会提高。当然也有更高比例的标准，例如：深圳市最低月工资标准的90％，目前最低工资标准为2200元 ，每月领取失业金是1980元。
除此之外，像安徽省按市本级最低工资标准的90%，月人均失业保险金水平1236元。湖南省全省失业保险金标准为最低工资标准的85%，月人均失业保险金水平1145元；
2019年领取失业金最后总结：
注意：如果大家想领取失业金，可以持身份证和社保卡，及离职证明，可以到所在地区社保经办机构办理领取失业金手续。
其实领取失业金一方面可以保障基本生活，另外一方面在于社保不会中断，因为失业金一般都是要缴纳医疗保险和养老保险，所以到手的失业金也就没有几百元了，所以失业金更相当于一个短期的过渡，还是尽快找一份缴纳社保的工作才是长久之计。