坑梓按劳动法的厂

A. 在深圳按劳动法的厂，做了三个多月了。后面这半个月直接辞快工，工资是不是一分钱都没有

劳动法没有辞快工扣除工资方面的规定，劳动者辞快工，用人单位可以同意，也可以拒绝。用人单位同意的，按照约定办理解除合同手续，不得以此扣工资；用人单位不同意的，继续履行合同，劳动者不得擅离，擅离属于违法解除合同，应当赔偿用人单位损失。

B. 坑梓第二市场附近，现在哪还有厂在招工吗，最好按劳动法的

最好自己去看下一班的厂里招工都是在厂门口贴个告示，上面写着招什么工，你根据自己的条件去应聘就可以了

C. 按劳动法的工厂是怎样上班和计算工资的

一、计算方式：

1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

4、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

二、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(3)坑梓按劳动法的厂扩展阅读：

正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。正常劳动，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动。

对于正常工作时间的概念人大、国务院、劳动部及地方政府都颁布了一些相应的法律法规及规定，主要有人大的《劳动法》(1995年1月1日施行)：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；

《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年5月1日施行)：职工每日工作8小时、每周工作40小时；

《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》1997年5月1日以前，企业既可以施行每周40小时的工时制度也可以施行每周44小时的工时制度，并以每周40或44小时为基础计算加班加点时间。

1997年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算；《深圳经济特区劳务工条例》(2004年6月25日修改)：劳务工每日正常工作时间不超过8小时，每周不超过40小时;依据以上法律规定，“正常工作时间”应以每日正常工作时间不超过8小时，每周不超过40小时为准。

在该标准时间内为用人单位提供了正常劳动应得的工资就是标准工资，标准工资是计算加班工资的基础，超出标准工作时间之外提供的劳动都属于加班工资。

标准工资不包括下列各项：

（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；

（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；

D. 坑梓附近有没有按劳动法的厂招工

1、无论什么地方的厂，都应当遵守劳动法，具体选择哪个厂，可以到人才市场去根据招聘要求，以及自己的兴趣爱好进行选择；
2、如果用人单位不遵守劳动法，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令其限期整改；
3、法律依据《劳动保障监察条例》
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

E. 超捷织造（深圳）有限公司怎么样

简介：超捷织造（深圳）有限公司于2003年9月26日在深圳市市场监督管理局登记成立。法定代表人陈文龙，公司经营范围包括生产经营高档织物面料的织造及后整理加工，加工服装半成品及服装整烫业务等。
法定代表人：陈文龙
成立时间：2003-09-26
注册资本：23700万港元
工商注册号：440301503393815
企业类型：有限责任公司（台港澳法人独资）
公司地址：深圳市坪山区坑梓街道丹梓中路超捷工业园

F. 深圳坑梓哪里有临时工可以打啊有介绍的地儿么

深圳华彩电子厂，7月7号早上要暑假工800名，要求18周岁以上。2030底薪按照深圳劳动法计算，平常加班17.5/小时、周末加班23块/小时.节假日35/小时，主要生产苹果手机。

G. 深圳按《劳动法》计算加班的厂有哪些

实在是太多了，举不胜举，出名一点的一般都按《劳动法》计算加班费。

H. 深圳坑梓大窝村那个天时达工业区，做手机的厂是按劳动法吗待遇怎么样有谁在里面做过，谢谢

大窝天时达工业区有一个好黑的厂啊，提醒大家千万别进啊，进去了想辞职比登天还难，下面说说龙迪厂到底黑在哪里。

I. 坑梓比亚迪普工工资待遇怎么样做什么的

1、深圳比亚迪厂员工工资按劳动法执行的，一线工人工资都在3500元以上的。 2、工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对...

J. 深圳坪山新区坑梓工伤赔偿是按劳动法赔偿吗

你好，只要是认定属于工伤，就应当按工伤赔偿项目来进行赔付。