劳动法07

❶ 07年我国重新修订《劳动法》，有哪些新的变化吗

2007年我国并未修订劳动法，而是新起草了劳动合同法。劳动合同法与劳动法是两部不同的法律，并不是代替的关系。这两部法律现在同时有效，共同施行。

❷ 有谁知道07年劳动法于08年劳动法有哪些大的变动

08年的劳动合同法。。更注重说明劳动合同的重要性，及雇佣双方对于劳动合同权力和义务~
1、如果是劳动者入职超过1个月后仍不愿与公司签订劳动合同的，公司可与期解除劳动合同关系，且不支付任何经济补偿金；
2、如果公司在员工入职超过1个月后仍不与劳动者签订劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
3、依《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

说明：员工入职满1年公司仍未与员工签订劳动合同的，除每月付2倍工资外，并视同与员工签订无固定期劳动合同，并立即补订劳动合同；应当签订无固定期限合同的不签的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

4、同一单位或企业二次录用员工时，工龄将累加计算。并只有一次试用期~

❸ 请问1994年的《劳动法》和2007年的《劳动合同法》是不同的法律吗

1994年的《劳动法》和2007年的《劳动合同法》是不同的法律。
1994年颁布的《劳动法》是回调整劳动关系以及与劳答动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。2007年颁布的《劳动合同法》是指关于劳动合同的法律。
《劳动法》与《劳动合同法》是两部不同的具有密切关系的法律。从立法角度看，两部法律都是由全国人民代表大会常务委员会制定和颁布的法律，具有同等的法律效力。从所属法律部门看，《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分，是对《劳动法》的继承与发展。从法理角度讲，《劳动法》是一般法，在劳动关系方面规定的主要是基础性的问题，除了包括《劳动合同法》以外，还包括劳动就业、工资、社会保险、劳动争议调解仲裁、劳动监察等等。《劳动合同法》是特别法，专门性地对劳动合同制度和劳动关系内容进行了具体规定和进一步完善，围绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止等方面做了全面的规范调整。

❹ 2007年新劳动法规定在一个企业单位连续工作10年以上的劳务工有什么政策

我建议你打12333,劳动和社会保障局的咨询电话问问,他们比较权威.

❺ 劳动法为什么规定06，07，08这十年没得赔偿

<<劳动合同法>>第九十七条明确规定，经济补偿年限从2008年1月1日<<劳动合同法>>施行起计算，以前的若有补偿，则按当时的规定办。而<<劳动合同法>>施行前一般是没有经济补偿的。<<劳动合同法>> 第九十七条规定：“ 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”

❻ 2007年的劳动法还有效吗

劳动法还有效，因为2007年劳动法到现在还没出来新的。

❼ 中华人民共和国最新劳动法是什么时候颁布的

从2008年1月1日开始实施。
根据《中华人民共和国劳动法》
第八章附则
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

❽ 2007年最新劳动法全文

http://www.npc.gov.cn/zgrdw/common/zw.jsp?label=WXZLK&id=368169&pdmc=110124你可以在这里下载!

❾ 07新劳动合同法与旧劳动法的关系

劳动合同法实施后,劳动法仍然适用,因为劳动合同法最主要的是规定了劳动合同制定\解除等过程中的问题,而劳动法则更全面.

❿ 07 劳动法关于辞工或下岗的条例

下岗人员待遇，90年代国务院出台过《国有企业富余职工安置规定》，各省根据这个规定都制定了具体的实施办法。每个省的下岗职工待遇也不尽相同，比如江苏省规定的待岗职工工资标准是不能低于原标准工资的75%。