住宿舍罚款劳动法

① 我急切需要劳动法关于公司对员工实施罚款的规定

你好！我看了你的问题之后现在做出如下回答：
1、要是单位根据相关规定或者内政策容要求你搬迁，而你没有做，单位在公证人员在场的情况下，对你进行了合理的搬迁，不会构成侵权。如果造成了你的物品损坏，你可以要求对方进行赔偿。
2、根据我国行政诉讼法的规定：
一是：罚款的主体是行政主体。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。而我们现实中的很多不具备上述特征的组织也在行使罚款的权力是错误的。
二是：罚款的对象只能是行政管理相对人。特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外。
3、单位违反了我国法定的内容，你可以要求对方退回罚款！
4、关于你们之间的争议建议最好协商解决。
如果还有什么疑问可以在线咨询！

② 员工宿舍发现烟蒂罚款500元符合劳动法律吗

不符合的。
首先，相关劳动法律法规规定了，能够与劳动者约定违约金的只有两种情形，其一是约定服务期，劳动者在服务期内违约的，应当依照约定支付违约金，其二是竞业限制，即劳动者与单位约定在劳动者离职后一段时间内不得在与原单位存在竞争关系的单位任职等，单位按月支付一定补偿金；
其次，单位因发现烟蒂对员工进行罚款的，员工有权拒绝，已缴纳的罚款有权要求单位返还；
最后，对于企业而言，虽然不能进行罚款，但是可以根据行业的特点，可以将在单位厂区、宿舍吸烟的行为认定为严重单位规章制度的行为进行处理。

③ 急！《劳动法》中关于罚款的规定

1、任意对劳动复者进行罚款的行为违制法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉
2、但如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，损失可以从劳动者的工资中扣除
3、法律法规依据：
1）劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
2）第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

④ 在工厂宿舍内用热得快浇水,劳动法最多可罚多少钱

劳动法没有此类规定。具体要看企业规章制度和劳动合同约定。罚款2000元比较重。

⑤ 国家劳动法员工上班期间在宿舍睡觉怎么处理

按旷工处理。
员工上班期间擅自离开岗位，会宿舍睡觉，是验证违反劳动纪律行为，属于未经请假不按规定出勤，应按旷工处理。因为睡觉造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

劳动部

《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动部
《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》
劳力字（1990）1号
《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。

⑥ 劳动法关于罚款的规定

1、任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉
2、但如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，损失可以从劳动者的工资中扣除
3、法律法规依据：
1）劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
2）第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

⑦ 请问新劳动法中有没有规定在职员工住公司集体宿舍要收钱

没有此项规定，员工住宿舍属于企业的自治行为。

⑧ 公司调整宿舍，要我按规定搬宿舍，否则罚款，每推迟一天一百，这样违反劳动法吗

你看看你的劳动合同上有没有关于这些的，要是没有就是违法乱收费的