劳动法个人证明

1. 劳动法中实习生的个人收入证明如何规定

劳动法规定，学生实习，不属于就业，不按劳动关系处理的，所以劳动法没有关于实习生工资收入的规定的，一般按三方协议的约定支付工资的。

2. 企业违反劳动法，需要哪些证据证明呢

要懂具体的法律法规，然后按照法律规定收集尽可能有用的信息资料，有多少公司能够做到，然而有一些基层员工也是会要求多点加班的，因为单靠基本工资他们是无法赚到钱的，企业垮了，多少人又得重新找工作，现在工作不好找，实体企业也很难。

聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，们对案件情况了解得最全面、真切，陈述具有可的一面。员工因个人原因离职并正常办理离职手续后才会开具离职证明，现在很多企业对于人事工作都不重视，做人事的一般都是兼职做着，别说专业知识有多少，个人和企业相比永远是弱势 企业有钱请个昧良心的律师 是公职人员，不适合劳动法，加班那是没完没了也就是法律顾问试用期期间遇到涨工资不给涨，想涨可以，非法终止劳动合同，员工可以要求继续履行合同，也可以主张赔偿金。试用期完事不给调整新岗位工资， 他会告诉企业怎么规避员工告你

3. 请问：劳动法规定员工请病假需要提供什么证明

1、劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。

2、在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有：

①就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）；

②请假条（或者企业其他的类似证明）；

③就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。

劳动者依法享有病休假的权力。劳动者向用人单位申请病休假应当遵守单位的规章制度，对于严重违反单位规章制度的劳动者，根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款,用人单位可以与其解除劳动合同。但前提是用人单位制定的规章制度必须合理、合法。

实践中每个员工的患病程度不同、居住地不同、各个医院针对各种病患的专业程度不同。公司的规章制度要求员工到指定医院进行复查，否则将按照旷工处理。这样的规定加大了劳动者在患病期间请病假的难度，相比其真实的病情应得到法律保护而言，公司以员工没按规定复查为由认定旷工并解除劳动合同不尽合理，因此法院判决公司是违法解除。

4. 劳动法 离职证明

法律分析： 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的一种书面确认形式，劳动者离职前最好向单位索要证明，证明自己已经是自由人可以自由应聘其他公司的工作岗位等事项。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

5. 劳动法没有身份证明有效没

无效、依据《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

6. 新劳动法 健康证明

所谓的健康证明，是由有资质的机构如：疾控中心、医疗机构在对证件持有者进行了相关项目的健康体检后，出具的证件持有者身体健康体检合格的证明。
适用行业：
根据《中华人民共和国食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》、《生活饮用水卫生监督管理办法》、《化妆品卫生监督条例》、《艾滋病防治条例》、《预防性健康检查管理办法》等法律法规、规章，食品生产经营、化妆品、饮用水、公共场所等行业从业人员必须健康检查合格和卫生知识培训合格(公共场所两年培训一次)取得《健康证明》和《卫生知识培训合格证》方可从业。
分类：
健康证分为两种：一种是普通健康证。另一种是食品健康证，是做饮食行业的人所需要的健康证。
意义：
一些行业要求从业人员办理健康证明，其意义在于保护大家的健康安全，同时避免意外的发生。健康证明的意义远远大于其本身的作用。
用途：
1.某些特殊工作岗位对健康有较高要求，这里健康证明是由正规三甲以上医院提供的。
2.某些员工由于公司需要等原因出差或出国到其他单位工作，对方要求出示健康证明，这里健康证明一般 是由派遣出差者的公司提供的。
健康证明一般在以上两种情况下会用上。为了验证《食品安全法实施条例》中对乙肝“解禁”是否真正奏效，才提出办理健康证的需要。
管理办法：
预防性健康检查管理办法（1995年6月2日卫生部令第41号发布）
第十条 各级卫生监督机构应制定预防性健康检查工作计划。
第十一条 受检单位应按规定向卫生监督机构提交受检人员名单；并由受检单位负责建立个人健康档案。
第十二条 承担健康检查的单位根据卫生监督机构确定的受检人员名单，按规定的应检项目安排健康检查。具体健康检查工作按国家有关技术规范进行。
第十三条 健康检查单位应将受检人员的检查、检验等原始记录及健康检查结果报送卫生监督机构。
第十四条 卫生监督机构根据健康检查结果，对预防性健康检查合格者签发健康合格证明。对不合格者提出处理意见并监督执行。原始材料同时交受检查单位或规定的存档单位存档。
第十五条 卫生监督机构须按年度将管辖范围内的预防性健康检查情况统一汇总，分析并及时报送当地卫生行政部门和上级卫生部门。
有效期：
《健康证明》和《卫生知识培训合格证》(二证合一)有效期为一年。

7. 我想知道下面的劳动法在时间上怎么证明自己的上班时间，说没给签合同...

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的网络空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

8. 劳动法规定员工请病假需要提供什么证明

法律并无明确规定病假一定需要医院证明。

但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。

(8)劳动法个人证明扩展阅读：

具体内容有：

（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

9. 劳动法帮别人带领工资要出示那些证件

劳动法帮别人带领工资要出示相关能证明劳动者与单位关系的证件，如名片以及劳动合同等。也可出示委托合同，劳动者可以委托别人帮自己领取工资。
法律分析
劳动者的工资其实也是允许由亲属或委托的他人代领的，但此时法律中要求需要本人因故不能亲自领取的。因此，从原则上来讲，还是要求劳动者的工资由本人亲自领取。委托他人的，则需要出具想要的委托证明，否则的话，单位是有权拒发工资的。对于劳动者来讲，经常遇到工资被单位扣发拖欠的情况。需要提供劳动合同，证明与单位之间存在劳动关系及约定的工资数额，原则上说有劳动合同就够了，可以去告单位，单位要对是否支付了工资进行举证。如果没有劳动合同，最起码要先证明与单位存在劳动关系，如工服、名片、证人之类，但是工资数额需要先举证。委托合同也可证明劳动者，委托合同，又称“委任合同”。是指受托人以委托人的名义和费用为委托人办理委托事务，而委托人则按约支付报酬的协议。大陆法各国民法对委托合同的限制不尽相同。按多数国家的法律规定，委托合同的标的既包括法律事务，也包括非法律事务;合同内容可以是有偿的，也可是无偿的。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民法典》 第九百二十条 委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。