劳动法在国内没地位

『壹』 中华人民共和国劳动法有用吗

有效的。

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

(1)劳动法在国内没地位扩展阅读：

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

『贰』 新劳动法有什么意义

《劳动法》于1994年7月5日颁布，1995年1月1日施行。这部《劳动法》，首次将计划经济时代的劳动政策上升到法律规范的层次，确立了劳动法制的基本框架，可以说是适应了市场经济改革的需要，在一定程度上起到了规范市场经济条件下的劳动关系和维护劳动者权益的作用。这部法律的实施，对保护劳动者的合法权利，协调劳动关系，稳定社会秩序，促进各项劳动制度的改革进程发挥了重要作用。（1）保证了劳动者的休息权，严格规定了劳动者的休息时间和工作时间；（2）普遍实行了劳动合同制度，国有企业、集体企业、外商投资企业劳动合同签订率均在95%以上，劳动者与用人单位双向选择、协商确定双方权利义务的用人机制和观念已经形成；（3）建立了劳动标准制度，工资支付制度不断完善，工资支付的项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的工资支付等工资支付行为，均有了明确规范，最低工资保障制度，在保障低工资劳动者权益方面发挥了重要作用；（4）为建立养老、失业、医疗、工伤等社会保险制度提供了法律支持。
社会经济环境的变化，对修改《劳动法》提出了新要求
但是，这部《劳动法》至今已经10年了。《劳动法》实施的10年，是就业格局、就业形势发生重大变化的10年，也是劳动关系日趋复杂化的10年。1994年制定的《劳动法》反映的是当时我国经济体制正在从计划经济向市场经济转轨的初期，劳动力市场尚未完全开放且不成熟的状况，对超前性的内容只能作原则性规定。比如，通过集体协商集体合同法律制度，在工资报酬、劳动标准、工时休假、辞职及解雇条件等方面，通过工会或职工代表与用人单位达成协议，以维护劳动者的各项权利。但是，1994年制定《劳动法》时，集体协商、集体合同制尚未受到普遍重视，在法律上也未占重要地位。

10年来，国内经济体制与经济结构发生巨变，随着经济结构的多元化，劳动关系也日益复杂化，并已经在事实上成为我国最基本的社会关系，劳资冲突正在成为新的社会焦点问题与新的社会矛盾，现阶段乃至未来时期我国经济社会的发展是否和谐，在很大程度上都将取决于劳动关系是否和谐。社会经济环境的变化，对修改完善《劳动法》提出了新的要求，重点体现在四个方面。

（1）《劳动法》的修改，要适应目前就业格局、就业形式的新变化。目前，我国就业格局已发生重大变化，灵活就业保持快速增长的势头。2003年底，全国灵活就业人员约占城镇从业人员40%，达1亿多人。而目前针对灵活就业的法律规定基本上是空白，《劳动法》要适应这种变化，作出调整。

（2）《劳动法》的修改，要适应城镇化快速发展，大量农村劳动力进城的形势。这包括：如何遏制部分进城就业的农民工权益受到侵害；如何改善进城农民工的就业环境；如何建立适应农民工，包括失地农民、乡镇企业劳动者的社会保障体系等问题。

（3）《劳动法》修改，要适应我国就业和社会保障发展与国际接轨的方向。目前，世界500强跨国公司中已有400多家进入我国，我国已成为名副其实的“世界工厂”。经济全球化的深入，引发了劳动标准的国际冲突问题，首当其冲的是劳动标准的国际化问题。因此，除了加强劳动执法外，还必须在劳动标准调整上既考虑我国的社会经济发展水平，又要考虑借鉴国际劳工做法，确定符合我国国情的劳动标准。

（4）《劳动法》修改，要适应处理好旧体制的遗留问题，实现制度顺利过渡的要求。目前，部分国有企业下岗职工劳动关系尚未理顺，破产企业职工的安置问题十分复杂，改制企业的劳动关系亟待规范。
目前的《劳动法》存在六大欠缺

（1）许多方面只是一些原则性的规定，不便于实际操作。我国《劳动法》共有十三章107条，与世界上许多国家的劳动法相比，内容不够充实。当时，为了这部法律能够尽快出台，采取了一些折衷的办法：能够写具体的，就具体地写，不能写具体的，就作原则性规定。例如，对“促进就业、劳动安全卫生、职业培训以及社会保险”等只提出一些原则，而缺乏相应的具体实施规范，操作时往往无法可依。

（2）内容存在不少缺漏，不够完备。如，总则没有规定劳动法的基本原则；也没有规定调整劳动关系的重要问题，必须坚持劳动部门、工会组织、企业方面代表三方协商机制的准则；也没有规定企业的规章制度与《劳动法》的关系，以致出现企业任意制定违法的劳动规章和奖惩办法的情况。有的则是应该作出详细规定的，却没有具体规定。

（3）未能及时修订劳动争议处理规定。我国没有劳动争议处理法，《劳动法》对处理劳动争议确立了“一调、一裁、二审”的法律制度，仅一章8条，许多问题没有涉及。在劳动争议处理过程中，如何发挥劳动争议调解委员会作用的问题，劳动争议仲裁的法律效力问题，劳动争议仲裁与法院审理之间的关系问题，劳动争议的申诉时效及讼期过长问题等，都应在修订《劳动法》时给予解决。

（4）与近年来国家的许多新规定出现矛盾。如国务院发布的《关于职工工作时间的规定》（1995年3月25日修订）已将《劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度，改为每日工作8小时，每周工作40小时。

（5）对违反《劳动法》的行为惩处不够严厉。好些用人单位把《劳动法》看成可以遵守也可以不遵守的规范。”比如在企业拖欠、克扣工资，漠视职工安全卫生等违法行为面前，都显得苍白无力。

（6）立法层次不高，影响了该法在人们心中的地位。《劳动法》是一个重要的基本法，该法关系到每个劳动者的切身利益，同时对社会安定和促进生产具有重要意义，所以一直是各国关注的法律，有的国家甚至将劳动法称为“第二宪法”。
但在我国，《劳动法》不是由全国人民代表大会直接通过的法律，而是由全国人民代表大会常务委员会通过的法律，立法层次较低；也没有像《婚姻法》、《企业法》等许多法律一样，在人大审议通过之前在全国范围组织讨论，广泛征求各方面的意见。
当前，修改完善《劳动法》的时机已经成熟

（1）《劳动法》颁布以来，相关法律相继制定或修订以及大量的配套法规政策的出台，为修订《劳动法》积累了非常丰富的立法经验。10年来，我国批准的国际劳动工公约已有20多个，并颁布了《职业教育法》等相关法律，国务院、劳动保障部又先后颁布了大量劳动保障法规、规章和近千个政策性文件，各地也制定了大量地方性劳动保障法规和规章。

（2）多年来的劳动争议仲裁和审判实践，为修改《劳动法》提供了大量宝贵的实践经验。

（3）经过多年探索，符合社会主义市场经济体制要求的新型劳动就业、用工、工资分配、社会保险等各项劳动保障制度已基本形成，发展方向已经清晰。

『叁』 为什么说劳动法让中国的竞争力下降

劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 改革开放后,中国的私人企业如狼似虎的发展起来,比起过去的国企来,私企不但失去了对员工的人文关怀,更没有了社会大家庭的幸福感觉.更不要谈员工的主人公意识了,员工和私企纯粹变成了奴隶和奴隶主的关系,私企的员工更不要指望有什么政治地位和发展前程,过去国企员工通过苦干还可以当上的劳模,人大代表和各层次的领导,这一切在私企想都不要想,员工在私企永远就是资本家的长工,直至榨干你血汗为止.现在中国的私企很多都是靠侵吞国企财富发家的贪污犯,还有的是靠官商勾结起家的,真正凭本事靠勤劳致富的私企老板中国没有几个,中国的私企不但不如国企,连外企都不如,中国私企老板全是唯利是图的小人,就连劳动法规定的每周休二天,他们也敢不执行,全部改为一天,还美其名为加班付加班费,这实质上是对员工的剥削,每个月又白赚了员工4天血汗钱,公务员每周休二天,工资不是照发,也没扣一分钱,难怪千军万马齐考公务员,国企被消灭光了,实在是中国人的一大悲剧,不甘于受资本家剥削压迫,只有考公务员才是唯一出路,除此外包括私企 白领全是变相的农民工. 强烈呼吁国家打击私企违反劳动法的犯罪行为,恢复每周休二天,违反劳动法的私企要严加处理,可重判500万至1亿的违反劳动法罚金. 中国民企私企无视国家劳动法,是政府故意留了很多漏洞让私企老板钻,这不是为人民服务的政府所为

『肆』 中国的劳动法在三线城市一点用都没有

你的理解来有失偏颇
确实在源我国一些地区劳动法的执行情况不尽人意
不过，你所说的情况不符合现实，就是三线城市也不可能完全不执行
企业不执行劳动法相关规定，根据劳动法及劳动合同法规定，就是违法行为
侵害劳动者合法权益的，你可以要求用人单位依法办事，以维护自己合法权益
如果用人单位不依法办理，就形成了劳动争议，劳动者合法权益受国家法律保护
你一定要依法维权，劳动争议由以下机构管辖：
一、当地人社局劳动保障监察大队控告投诉；
二，当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
三，向人民法院起诉；
四、向职工所在地工会组织（作用有限）控告(必须是工会成员才行）
希望可以帮到你

『伍』 为什么说中国的劳动法在工厂已经名存实亡了

因为惩罚用人单位力度小，劳动者维权成本大。用人单位侵害劳动者的权益的时候，劳动者要么走人，要么逆来顺受。

『陆』 如何理解劳动法的法律地位

劳动法的地位是指劳动法在我国法律体系中处于何种法律地位的问题，即是否为内一个独立的法律部门容。
法律部门的划分主要取决于调整的社会关系的性质和内容，劳动法主要调整劳动关系，这种关系具有区别于法律所调整的其他社会关系所特有性质，劳动法调整的社会关系的内容也有其特点，它不仅包括经济方面的内容，而且也包括政治方面的内容、文化方面的内容、人身保护方面的内容等。劳动关系的特殊性质和特定内容，使得劳动法成为我国社会主义法律体系的一个独立部门。

『柒』 劳动法的地位和作用如何

劳动法的地位和作用
地位：在我国法律体系中，劳动法是一个独立的法律部门，是调整特定于劳动领域的社会关系的法律部门。
作用：保护劳动者的合法权益，调整劳动芙系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

『捌』 为什么劳动法在现实社会中根本就没有起到什么好大的作用

因为根本就没有人执行

『玖』 在中国就没有劳动法之说 到现在好多厂都不交社保谁来管 没人管

劳动合同法在2008年就已经出台了，不论你承认不承认，法律都已经在那里了。如果不交社保可以到劳动监察大队投诉，甚至是申请劳动仲裁。法律摆在那里，自己的权益自己去维护，不要说没人管。

『拾』 我国劳动法的地位

劳动法是一门独立的法律部门，有独立的研究对象。我国的劳动立法进程将内会不断容加快，我国劳动法将获得空前的发展，我国的劳动法体系将会逐渐形成，而健全的劳动法体系必将为我国经济和社会的协调发展、可持续发展提供强有力的法律保障！

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