劳动法38条的理解

A. 劳动法第38条规定

法律分析：《中华人民共和国劳动法》也就是劳动法， 第三十八条规定内容如下:用人单位应该让劳动者，每周至少有一天的时间可以去休息，如果用人单位没有保障劳动者每周休息少于一天的话，劳动者有权维护自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

B. 《劳动法》的第三十八条》“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”该如何理解

“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”是法律对劳动者休息日的规定。
《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日“，每周至少休息一日，是法律的最低要求，也是对一般单位的规定。实际执行中，还要结合国务院《关于工作时间的规定》和劳动部的一些相关规定执行。
根据《劳动法》、国务院《关于工作时间的规定》和劳动部的相关规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行每天工作8小时，星期六和星期日休息标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，不执行加班工资的规定，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。不定时工作制适用企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

C. 劳动法第38条内容

法律分析：《中华人民共和国劳动法》 第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。是法律的最低要求,也是对一般单位的规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

D. 劳动法第三十八条规定内容是什么

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定内容是：用人单位需要保证劳动者每周最少休息一日。一般情况下，国家实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。实行计件工作的劳动者，用人单位要按规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

E. 劳动法38条详细解释

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容，劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的过程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检_制度等。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
1、元旦；
2、春节；
3、国际劳动节；
4、国庆节；
5、法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

F. 劳动法38条内容是什么

劳动者有劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、

获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动法三十八条就规定了享有的休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

G. 劳动法38条

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）回未按照劳动合答同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。

H. 《中华人民共和国劳动合同法》第38条相关疑问

一、劳动者可以随时作任何方式的通知解除劳动合同。

二、用人单位有第三十内八第规定容情形的，劳动者解除劳动合同必须依据第三十七条之规定提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动合同法及其他相关法律规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付工资报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。该条赋予的是劳动者单方法定解除劳动合同的权利，该解除权为形成权，一经做出即生效。

用人单位因生产经营困难拖欠劳动者工资的，应当征得工会同意。未征得工会同意的，因其程序不合法属于未及时支付劳动报酬的情形。

I. 劳动法第38条内容是什么

劳动法第38条内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正。根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。