劳动法关于工作地点变更

㈠ 提问一个劳动法的问题，工作地点变更。

提问一个劳动法的问题，工作地点变更。

回答你的提问；符合劳动法规定。

一、《劳动合同法回》答第40条,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等‘

二、如果签过了这个合同，改变主意不想去嘉兴了，还能拿到补偿金吗？

不会得到补偿的，因为那样就属于劳动者主动解除劳动合同情形了。

以上为劳动法专家解释。

㈡ 劳动合同的地点变更

[案例2] 王某于2004年进入北京市一家房地产经纪公司工作，任职销售员。该公司总部设在市中心，另在郊区有两个销售部。 王某进入公司后一直在总部工作。2005年，公司通知王某，由于第一销售部刚接到某大型小区的房屋销售任务，急需增补销售员，决定调王某到该销售部工作。王某认为自己一直在总部工作，现在调到分部，属于变更工作岗位，自己有权不同意，向人力资源部门提出了异议。公司则认为，调动王某纯属公司内部合理的人员调动，完全合理合法。 公司和员工谁更有理呢？ 王涛：王某对调到分部销售部工作属于变更工作岗位的理解是错误的。王某的工作岗位就是销售员，工作岗位并未发生变化；另外，工作地点的变化是否属于变更劳动合同，要看公司与员工在当时的劳动合同中是如何约定工作地点的。如果明确约定工作地点在北京总部，则公司将王某调到销售部工作，属于变更劳动合同，需要与王某协商一致。如果仅约定北京市，我认为这样的调动属于公司管理制度的范畴，公司是有此权利的。 张雪：劳动者在与用人单位签订劳动合同时应该明确工作地点。如果需要变更工作地点，要与员工协商一致。在本案例中，虽然王某的具体工作地点发生了变化，但我认为这样的调动仅属于工作地点的变动，而不属于劳动合同的变更。公司对王某的调动是从市中心调到郊区，仍是限于同一个城市。在一般情况下，我认为这种变动不必征得王某的同意，除非当时在劳动合同中对此有明确的禁止规定。不过公司将王某调到分部，毕竟或多或少会给王某的生活带来不便，公司可以考虑提供一些交通、生活补贴，更有利于解决问题。 贾富春：《劳动法》第17条明确了变更劳动合同应协商一致的原则。工作地点变动是否构成劳动合同变更、是否需要协商一致，需要具体问题具体分析。如果劳动合同约定工作地点的，工作地点的变动也属于劳动合同的变更；如果劳动合同中没有约定，工作地点的变更应具有合理性。在本案例中，首先要看王某与公司是如何约定的。正如王涛女士所说的，如果劳动合同约定的仅是北京市，则公司对王某的调动属于用人单位正常行使法律赋予的用工自主权的正常范围，不必一定征得王某同意，除非劳动合同明确规定王某的工作岗位仅限于北京总部等。其次，如果劳动合同就此没有约定，则要看公司的调动有没有合理性。比如说不能单方面将员工从北京市调到上海市等，应综合考虑工作调动的远近，上班的交通等。

㈢ 劳动法咨询_工作地点变更

很简单哦，你现在的合同是明年才到期，那么在这期合同中写明的工作地点是版在权哪？如果是北京的话，你可以在北京做到合同期满，在你期满后你不想去天津的话就不要续签了。
按劳动法规定，期满后你可以向公司提出每工作一年补偿一个月工资的提议，也就是工作几年补偿几个月，标准是你合同到期时前12个月的平均工资

㈣ 公司能不能强制让员工变更工作地点

工作地点属于劳动合同法定内容，变更工作地点，按劳动合同法第三十五条规定，公司不能单方面变更工作地点，应当与员工协商一致。

附：法律依据

《劳动合同法》

第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

(4)劳动法关于工作地点变更扩展阅读：

解除和终止

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

㈤ 深圳市劳动法,变更工作地点合法吗

变更工作地点属于变更劳动合同，用人单位应当与劳动者协商，劳动者同意的，双方变更劳动合同，是合法的。劳动者不同意的，用人单位不得单方面变更，否则就是违约，劳动者可以要求单位按照原合同约定继续履行合同。

㈥ 劳动争议（工作地点变更）

一、你可以申请劳动争议仲裁，申请仲裁的时效期间是一年，从你2011年1月离职之日起算；
二、若你们订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，而把你派往异地，这种情况下，你接受了这种异地派遣，且工作了4个月，可以视为你们已经达成协议（按律，应达成书面协议，无书面协议，属公司一方违约）；除非这种情况，公司擅自变更劳动合同履行地点，你可以提出异议，但不能据此要求该公司向你支付经济补偿金；
三、如果你有意索要经济补偿金，建议你审查用人单位的规章制度是否违法（1、是否经过民主程序、是否公示；2、是否损害职工权益。公司必须拿出证据证明这两点。）、是否及时足额支付劳动报酬（含加班费）、是否依法缴纳社会保险（五险是强制缴纳的，否则违法）等，以这种理由提出辞职，是可以得到经济补偿金的；
四、关于加班费、工作时间的问题，法律规定劳动者月工作时间是21.75天，日工作8小时，除此之外均需支付加班费（延长工作时间需支付1.5倍时薪，休息日安排加班需支付2倍日薪，法定节假日需支付3倍日薪，带薪年休假需支付3倍日薪）；
五、你可以申请以下项目的赔偿：加班费（三种）、经济补偿金（需满足以上条件）、年休假工资报酬（视公司情况，有没有安排你年休假）、培训费等。
六、申请劳动争议仲裁是不收费的，格式如下：
劳动争议仲裁申请书

申请人：姓名： 年龄： 民族： 职务：
住 址：

被申请人：
住 址：
法定代表人：******** 董事长、总经理

请求事项：
1、 支付延长工作时间的报酬： 元；
2、 支付休息日安排加班而又不安排补休的加班费： 元；
3、 支付申请人经济补偿金： 元；
4、 支付年休假工资报酬： 元;
5、 支付离职前最后一个月工资合计： 元；

事实及理由：
******************************************************************************************************************特向贵委提请劳动争议仲裁，望贵委在查清事实的基础上，依法公正裁决。

此致

***劳动争议仲裁委

申请人：

年 月 日

附：
1、本仲裁申请书副本一份。
2、证据*份。
希望对你有所帮助。

㈦ 新劳动法工作地点调动

法律分析：原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认，但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下，尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化，但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁，显然不符合常理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

㈧ 劳动法工作地点变更的问题

你好！根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳回动保护或者答劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果对我的解答还算满意，请采纳答案并给好评吧，有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询，您的肯定是对我的最大鼓励！

㈨ 劳动合同里写了公司有权对员工进行调岗，代表公司也可以改变工作地点吗更换城市了

公司有权利对员工进行调岗是对的，但是调岗/变更工作地点就是变更劳动合同，公司对劳动合同进行变更，需要征得员工同意，协商不一致，公司可以与员工解除劳动合同，只要按照规定的要求支付补偿金就可以。

岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。
但下列情况除外：
(一)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;(二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;(三)法律、法规和规章规定的其他情况。司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
根据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。因此本法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行。
劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。

㈩ 新劳动法中，变动工作地点是如何界定的，在同一个镇内不同一个管理区，算不算变动工作地点

对于变动工作地点，法律上并没有一个明确的规定，从审判实践看，一般是以一个区或者一个市为准，因此如果仅仅是在一个镇里予以变动，一般不视为已经变动了工作地点。