印度劳动法最新消息

① 谁有印度劳动法的中文版。

哪些行业的外国投资在印度受到税收等政策扶持？印度劳动法和就业法律的特专征什么？近期，属印度各邦对劳动法进行了哪些有利于外国投资的修订？
日前，在走出去智库和长江商学院主办、全球劳动法联盟（L&E Global）联办的“全球投资并购——海外员工安全和劳动争议风险管理”论坛上，全球劳动法联盟的成员所，来自印度知名的RDA Legal律所合伙人Avik Biswas，分享了印度产业和劳动法问题的观察，并给中国企业赴印投资提出了实务建议。

② 为什么中国人在印度开工厂有哪些困难

困难可以从几个方面来讲，

1. 工厂资质申请周期长，无法达到中国企业一般期待度。举个例子，我10月看好这个市场，12月就想把我的工厂办公来开始投产，这个时间点在印度是不现实的。一般要真正投入运营至少准备5-6个月的时间来申请各种资质。你要设立公司、开账户、拿进出口资质、销售资质、环评、接电、拿工厂资质等等一系列的动作，这些都是一步接一步，没办法同时做的。所以时间点上是一个困难，当然，如果提前规划好，先从贸易着手，同时再办理其他证件，那就没问题。

2. 印度用工环境。印度的劳动法是很偏向劳工的，一个不小心让员工不开心，他们起诉你都是分分钟的事情，一旦你涉及到了让劳动局来协调或者走上了司法程序，这就是条不归路了，一个官司打个好几年，作为中国公司，来这里是赚钱的，哪有那么多精力去处理这种事情呢。所以，要在这边投资，一定得找好顾问公司，不论是人力资源啊，法律啊或者税务都很重要，总的一句话，合规最重要！

3.印度工作效率。我觉得南亚，东南亚国家普遍工作效率都很低，也跟国家的气候有关系吧我觉得，我们中国人一个高级技工，在这边能当三个人来用。所以，虽然印度人工便宜，但对应的工作效率也就值这么多钱了。。管理印度人是一项学问。最后的最后，现在印度都鼓励 make in india了，看准了一个行业，就先过来把坑占着吧，不然等其他人把路子都走好了，再过来就没得玩了。

③ 印度有没有劳动法求主要内容、比如说对最低工资的规定，还有对于加班有没有什么政策。

有劳动法，具体还真不清楚

④ 印度允许“四天工作制”，为何依然还是引起民众不满还需要如何完善

印度允许4天工作制的出现，但是仍然有民众不满不满意的，不是因为4天工作制而是因为落实的问题，虽然之前印度规定每周7天最多工作6天，必须有一天是休息的，而且每周的工作总时间不能超过48个小时，但是规定是规定执行又是一回事了。

真正完善，那就得把之前的48小时工作时间真正落实加班可以有的加班的幅度应该保持在什么样的程度加班，不限制8小时工作日每天加班4个小时，一个月加班的时间达到100个小时，以上轻而易举，那这种情况下，员工的生活质量怎么可能有提高呢？必须要保证它有效落实，才会真正有作用。

⑤ 印度人口如果继续膨胀发展，会带来哪些灾难

印度人口持续膨胀发展将会带来许多灾难，让我们一起来看一下吧。

一.教育程度低，人口素质下降

首先，印度人口持续膨胀发展将会造成教育失衡的现象。导致国家没有足够的资源进行分配，财力、物力难以满足增长的人口需求。而且会使越来越多的印度移民输送到全世界的其他地方，内部越加混乱。大量人口不能给印度带来什么特别大的红利，因为这些人口大部分都是文盲或者说不能成为现代化的劳动者，反而会使国民素质普遍下降，加大社会动荡。

希望印度能重视这一问题，采取有效措施控制人口过快的增长！

⑥ 印度会成为超级大国吗

除非印度的经济、军事、文化发展能够像印度的火车和摩托车一样开挂，不然是不可能成为超级大国的。在国际社会中，没有什么问题是不能用经济、军事和文化来解释的，这三个因素直接决定综合国力，按照印度现在的发展，崛起成为超级大国可以说是天方夜谭。

所以就经济、军事、文化这三个决定综合国力的因素来说，印度没有改变世界格局的能力，更不可能成为超级大国。按照印度现在的发展，只能说可能成为世界强国。印度综合国力虽然大有提升，但是在国际上的影响力还不够，印度也不一定要每天搞一些花里花哨的东西来证明自己，等到综合国力发展到一定层次，自然会得到全世界的认可。

⑦ 劳动法2021新规定下岗职工缓刑后原视同缴费退休算工龄吗

第一，以后凡是缴纳了社会养老保险，你缴纳的养老保险月数累计的年数和月数就是你的退休工龄数。
第二，只要你连续缴纳了社会养老保险金，你下岗职工缓刑后原才视同缴费退休算工龄，如果你停止缴纳了社会养老保险金的话，就没有算工龄的。
第三，退休工龄与你缴纳社会养老保险金的年月数有直接关系，只要你不缴纳社会养老保险，就没有工龄和退休工龄的概念的。

⑧ 给员工罚款违法吗

可以。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的；

（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；

（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

（七）犯有其他严重错误的。

该条例第12条规定：“对于职工给予行政处分的同时，“可以给予一次性罚款。”这就是说，对于职工的罚款应当是一次性的而不应当是连续性的。

该条例第16条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”

(8)印度劳动法最新消息扩展阅读

罚款的形式：

（1）责令自己的员工向企业交纳现金和财物；

（2）克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利；

（3）扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。

罚款的必要性：

1、1982年国务院发布的《企业奖惩条例》依然生效（（已经废止，参见国务院令516号）），国有企业和城镇集体企业罚款是有法可依的；

2、法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；

3、从国际上看，即使在市场经济比较发达的国家，企业也可以对其职工行使罚款权。在这些国家里，企业行使罚款权受到严格的法律限制，在有的国家关于这一问题甚至成为集体谈判、集体合同的主要内容之一。

例如，在日本，就颁布了《劳动标准法案》，明确规定企业对员工的罚款额一次不能超过职工月工资的10%。在印度，也颁布了《企业雇佣标准法案》，对企业罚款权作严格限制。

⑨ 去印度尼西亚打工怎样和他们签劳动合同

【1】你想去印度尼西亚打工。

【2】应该熟悉他们的语言和生活习惯回，

【3】你应该熟悉他们国家的劳动法，以维护答自己的利益。

【4】应该知道我国驻印度尼西亚大使馆的联系方式，以后有难以解决的问题，

求得使馆工作人员的帮助。

【5】我可以把《印度尼西亚劳动法中文版》发给你，你可以点击学习，

你要认真去看，仔细研究。

【6】资料来源：网络文库。

⑩ 印度 是否过周六日双休

有。以前印度的劳动法比中国的还要严格，导致好多外国公司不愿意在印度投资，为了吸引外资，现在印度的劳动法已经放松了一点。