保洁员考试劳动法

『壹』 劳动合同签的是保洁班长，现在公司安排我做保洁员，是违反劳动法哪一条，我该怎么办

工作岗位是工抄作内容的袭一部分，属公司不履行劳动合同约定之行为，你可以拒绝到新岗位工作。也可以按《劳动合同法》第三十八条第（一）款要求解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同补偿。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

『贰』 劳动合同法关于保洁员超过多少岁不允许录用

超过六十岁不允许录用，一般35一60岁，年龄过大身体状况体力都跟不上，上了六十岁以上都差不多都有这样那样的慢性病，容易发生意外，给用人单位带来麻烦所以年龄大于六十岁的不好录用，主要是身体条件不允许适合重体力劳动

『叁』 保洁人员有何法律保护

法律是保护每一个公民合法权益的工具，又是约束我们行为的准则。保洁服务行业是一个与人交往密切的行业，容易受到不法行为的侵害。所以我们必须了解我国的有关法律，做到知法守法，能够运用法律的武器来维护自己的合法权益不受侵犯。
我们通常书所说的法律，包括国家行政机关所制定的一切规范性文件。与家政服务行业密切相关的法律有：《民法》、《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》、《中国人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国民事诉讼法》。

一、《民法》常识
《民法》概括为以下几点：
1、公民主要享有的人身权
人身权是每个公民依法享有的与其人身不可分离的基本权利，包括人格权与身份权两部分。人格权是体现人格利益的民事权利，包括生命健康权、姓名权、自由权、肖像权、名誉权、隐私权等；身份权是基于特定身份关系享有的民事权利等，通常情况下，公民不得以任何形式抛弃与转让自己的人身权。不得任意剥夺或限制公民的人身权。
2、公民如何保护自己的人身权
人身权利的保护有自我保护和国家保护两种形式。自我保护是指公民在其人身权利遭受不法侵害行为时，可以采取正当防卫反击不法侵害行为，也可以采取紧急避险避免遭受侵害或减少损害。国家保护指受害人请求国家有关机关依法保护其避免受害的权利，同时追加加害人的侵权责任。
有关加害人的侵权责任，应当根据加害人的主观过错程度，侵害行为的状态，侵害后果等追究相应的民事、行政和刑事责任，其中，侵害人身权利的民事责任主要有停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等方式。前四种属于非财产责任，最后一种属于财产责任，当公民的人身权受到侵害时，被害人既可以要求赔偿财产上的损失也可以要求赔偿经济上的损失。

『肆』 保洁员相关的法律常识

没什么特殊的对口的法律规范。

无非就是 劳动法

『伍』 关于劳动法

根据你的描述是劳动关系。
劳动关系是指用人单位和劳动者基于雇用与被雇用而产生的关系。劳务关系则是平等民事主体间提供给用工方提供劳动服务，获得劳动报酬的关系。用人单位没有和邹某订立劳动合同书这是过错之一。
劳动合同法规定：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式叫非全日制用工，而邹某一天工作七小时，大大超出了工作时间。邹某不属于非全日用工，并且没有给邹某缴纳社会保险，用人单位没有和邹某订立劳动合同这是过错之二。
你可以与用人单位进行协商，一是订立劳动合同，二是补偿工资，三是缴纳社会保险，四是邹某在骑自行车上班途中负伤属于工伤范围，应当报销或经济补偿。协商不成就诉讼。

『陆』 保洁员国假，比如劳动法里面有的，保洁员有吗，五一，国庆，中秋有吗

1、保洁员和普通劳动者一样受劳动法规保护，享受法定节假日，并不得因为正常休法定假而扣工资；
2、法定节假日用人单位安排劳动者工作应当支付加班费，按标准工资的300%支付，而且劳动者有权拒绝加班而选择休假；
3、全年有11天假期，春节3天，五一1天，端午1天，清明1天，十一3天，中秋1天，元旦1天。

『柒』 劳动法在线咨询我公司的保洁外包给保洁公司，我们每月给保洁公司结劳务费用，但是保洁公司不给保洁员发工

本单位保洁外给给保洁公司，要区分以下情况进行认定处理：

1、本单位与保洁公司签订保洁协议，由保洁公司负责本单位保洁工作的，保洁工人的工资由保洁工资负责发放。本单位只是与保洁公司签订保洁服务合同，建立服务合同关系，保洁工的派驻由保洁公司决定，本单位与保洁工人之间没有任何法律上的权利义务关系。保洁公司不给保洁工人发放工资的情况下，保洁工人可以向当地劳动部门投诉，举报保洁公司。
3、本单位与保洁公司签订劳务派遣协议，由保洁公司负责挑选保洁人员并派遣到本单位的，保洁公司不发放保洁工人工资的，本单位可以中止向保洁公司支付劳务费用，并可根据劳动仲裁机构或者人民法院的通知直接向保洁工人支付保洁费用。

『捌』 北京地区与保洁服务有关的法律法规、与保洁合同有关的法律法规有哪些需注意的安全条款有哪些

您好，建议您咨询当地律师。此类合同主要依据合同法拟定，另可参考侵权责任法的相关规定。

『玖』 全国2012年7月自学考试《劳动法》案例分析求答案

39：(1)王某与复建筑公司签订的制合同中哪些内容违反了劳动法的规定？
违反劳动法。
1.工作时间超过8小时；
2.约定发生死伤病残，公司概不负责不合法。
3.合同到期不续约解除合同不赔偿；
(2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？
是工伤。
因为王某在劳动过程中造成的伤害，，不管责任是谁，都市属于工伤范围。

(3)合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系？为什么？
不能终止合同；
对于工伤人员，要安排治疗，治疗后安排新的工作；
如果实在不能继续工作，要赔偿后在解除合同。

40：(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？
不是劳务关系。
是劳动关系及劳动合同关系。
1.工作时间超过5小时（7小时）
2.工资按月发放；
3.工作地点和任务都在公司。

(2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？
不合法，应该你按照全日制签订合同。原因是邹某与单位是劳动关系，不是劳动关系。

(3)邹某能否认定为工伤？为什么？
认定为工伤。
因为劳动法贵在，在上班途中的意外伤害，属于工伤范围。
供公司负责周某的医疗费用和补偿。