中小企业劳动法

⑴ 为什么小私企往往不按劳动法出牌

首先就是这些中小型的企业，数目实在是太多，国家对这方面的管控没有内办法细致到每一个容这样的企业身上，自然也就无法对他作出选细致的排查和要求。

其次就是这些中小型企业的用工，在维权方面十分艰难，毕竟他们这样的人群虽然基数很大，但是大多数这样的年轻人对于劳动法的认识比较片面，也比较匮乏，所以往往在自己吃亏之前无法保留有效的证据和一些比较有用的资料，往往在被企业扫地出门之后，无法用有效的法律上可行的证据去检举这些企业，从而导致自己的利益受损。

还有一种情况就是这些中小型企业实际上是在做某些劳动法律的空子，利用这些法律中可能会让年轻人搞不清楚的一些条例，用来让这些年轻人混淆，从而在自己的权利无法得到保障的情况下，持续为这些小型企业工作。

⑵ 中小企业的法律法规

中广网北京5月26日消息 目前，受全球金融危机影响，我国部分地区和行业的中小企业停产倒闭现象增多，吸纳就业减少，而且有进一步蔓延的趋势。针对形势的变化，近期政府抓紧出台了一系列政策措施来稳定和促进中小企业发展。《关于促进以创业带动就业工作的指导意见》提出，要鼓励和支持个体私营等非公经济和中小企业发展，扩大创业领域。
扩大政府采购范围

增加专项资金规模

《意见》专门提出，要扩大政府采购范围，制定促进中小企业发展的政府采购优惠措施。

国家发改委有关负责人指出，进一步加大对中小企业的扶持力度，还应考虑拓宽中小企业融资渠道，如扩大贷款规模、创新中小企业贷款担保抵押方式、尽快推出中小企业创业板市场等。《意见》提出，要增加中央财政中小企业发展专项资金规模，重点对符合国家产业政策、就业容量大的中小企业在结构调整、节能减排、技术创新和市场开拓方面给予贷款贴息和税收优惠等。同时，采取更加优惠政策，鼓励民间投资，充分发挥非国有经济拉动经济和就业增长的积极作用。

简化手续清理壁垒

不断降低创业门槛

良好、平等的政策环境是促进中小企业发展的土壤。《意见》进一步明确，加快清理和消除阻碍创业的各种行业性、地区性、经营性壁垒，简化创办企业手续，开辟创业“绿色通道”。同时，严禁任何形式的乱收费、乱摊派、乱罚款、乱检查、乱培训，大力推行阳光收费。进一步清理和规范涉及创业的行政审批事项，简化相关手续，建立创业绿色通道。工商总局有关负责人认为，此类政策将有效节约中小企业的办事成本，鼓励创业的积极性。

创业门槛也在不断降低。《意见》要求，在法律、法规许可范围内，对初创企业，可按照行业特点，合理设置资金、人员等准入条件，允许注册资金分期到位。允许创业者将家庭住所、租借房、临时商业用房等作为创业经营场所。而且各地区、各有关部门还可根据实际情况，适当放宽高校毕业生、失业人员和返乡农民工创业的市场准入条件等。工业和信息化部中小企业司有关负责人认为，这将使创办的中小企业和项目得到稳定发展，降低创业风险，提高创业的成功率。

扩大担保融资服务

统筹安排创业场地

创业服务体系是为创业者和中小企业的创立、发展提供多层次、全方位、社会化服务的网络。对于中小企业，最急需的创业服务就是解决融资难、担保难的问题。

据了解，全国目前已设立各类中小企业担保机构3729家，近5年累计为近60万户中小企业提供了担保服务，贷款担保总额8000多亿元，有力地促进了中小企业的发展。《意见》进一步明确，要壮大中小企业信用担保机构实力，扩大担保融资服务。

创业场地是中小企业生产经营的重要载体。《意见》要求地方各级人民政府要统筹安排劳动者创业所需的生产经营场地，搞好基础设施及配套建设，优先保障创业场地。创业基地建设要因地制宜，可在土地利用总体规划确定的城镇建设用地范围内，或利用原有经批准的经济技术开发区、工业园区、高新技术园区、大学科技园区、小企业孵化园等建设创业基地。

发改委有关负责人认为，通过创业基地建设，可以为进入基地的小企业提供有效的创业服务和一定期限的政策扶持，降低创业成本，提高创业稳定率。

来源：人民网-人民日报 责编：陈江南

⑶ 劳动法偏向劳动者压死中小企业的最后稻草

我认为，劳动法的立法价值取向，基本还是居中的。
《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

⑷ 中小企业劳动合同自己拟定可以吗

法律分析：用人单位是可以自己拟定劳动合同的。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬，等其他情况。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

⑸ 小企业可以违反劳动法吗

劳资双方都必须遵守《劳动合同法》等相关法律。
你可以向工厂要求签订劳动合同，如工厂拒绝。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

加班费计算
《劳动法》第四十四条：

(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;

(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资

(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

如果用人单位不签订劳动合同、不支付足额工资、不支付加班费，可以向当地仲裁机构申请仲裁。现提起劳动仲裁，不需要缴纳任何费用。
广东是不是属于某些人群呆的地方，不是富裕与否决定，如果自己的权益被侵犯了，还是要自己懂得维护的。

⑹ 多数中小企业不给员工缴纳五险一金，你怎么看呢

对于小微企业不给员工缴纳社保这种情况，其实全国各地仍然是普遍存在的，一线城市会略微合法一些，到了二线及以下的城市做的都不行，到了四线、五线城市，或许大家还会反问一句“什么是社保？”站在一个旁观者的角度来看，给员工缴纳社保是《社保法》和《劳动法》共同规定的，企业应该严格依法办事，保障员工的合法权益，所以给员工缴纳社保是单位的义务和责任。

⑺ 近年我国出台关于中小企业的法律有哪些(精确到哪一年)

公司法、个人所得税法、企业所得税法、会计法、审计法、劳动法、劳动合同法、人民调解法、合同法、民法通则、物权法、担保法。（精确到年，请您直接将该法用搜索引擎搜索全文，看看颁布的年月日即可）。谢谢阅读！

⑻ 涉及到中小企业的法律法规有哪些

公司法、个人所得税法、企业所得税法、会计法、审计法、劳动法、劳动合同法、人民调解法、合同法、民法通则、物权法、担保法、…………

⑼ 劳动法对不签合同的个体小企业有哪些规定

1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合内同。
已建立劳动关系容，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。