行政需要了解劳动法吗

A. 公司行政人员必须懂得那些劳动法规！

《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国合同法》
所在地的《工商管理条例》
调整所在企业企业类型的企业法，例如：《中华人民共和国公司法》

B. 做行政人事的要懂哪些法律

你买一台电视前，你需要把物理学，电子学，材料学，无线电都学完吗？
如果内是一般的用工企业容，学点劳动法，如果是行政单位，把单位权力架构和组织方式了解清楚就行了。
如果干行政的都要学习行政法学、经济法学、保险法学，那能坐这位置的人还真找不出几个。

C. 劳动法是否适用于行政事业单位

行政事业单位只要存在劳动关系就适用劳动法。
劳动法
第二条在中华人民共和国境内的企专业、个体经济属组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

劳动法中没有临时工的说法，只有非全日制用工，非全日制用工可以不订劳动合同，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

D. 人事专员需要掌握哪些劳动法

大致判断如下：
一、熟悉基本法律常识，包括法律基础理论和宪法、刑法、民法、合同法、诉讼专法等常识属性的规定；
二、重点掌握与其工作相关的法律法规。包括：
1、《劳动法》和《劳动法实施细则》；
2、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》；
3、《劳动仲裁法》、《劳动仲裁法实施条例》及其有关司法、行政解释；
4、《国务院关于工作时间的规定》；

5、《劳动者权益保护法》；
6、公司法及其有关解释；

7、合同法等。

E. 行政人事要知道了解哪些法律法规

1、必须掌握的法律法规
劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、中华人民共和国劳动争回议仲裁法、社答会保险费申报缴纳管理规定、中华人民共和国社会保险法、合同法、公司法、工伤保险条例、失业保险条例、国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定。
2、需要掌握的法律法规
中华人民共和国工会法、中华人民共和国就业促进法、会计法等。

F. 作为一个行政文员要懂哪些劳动法呢大家帮帮忙！

如果光是劳动方面的法律，2008年前的《劳动法》，年后的《劳动合同法》，《劳动合同法实施细则》，《劳动争议调节仲裁法》，国务院<职工带薪休假条例>等等,还有本省市社会保险管理方面的条例.

G. 面试人事行政需要知道劳动法哪些具体内容和哪些法律法规

劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施细则。
这些是最基本的。

加班、合同订立…这些都是必须懂的。

其他的包括各种劳动关系实务的案例分析，如何回避劳动法律风险等等，就要在实践中慢慢学了。

H. 公司中常用，行政人事人员须知的劳动法律法规，最好简明扼要，实用性强，谢谢！

公司中常用，行政人事人员须知的劳动法律法如下：
1、《劳动法》
2、《劳动合同法》
3、《劳动合同法实施条例》
4、《工伤保险条例》
5、《社会保险法》

I. 劳动法对行政单位是不是没用

《中抄华人民共和国劳袭动法》

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

根据以上规定，你认为劳动法对行政单位是否应该有用呢。