劳动法退休工人年终奖

A. 劳动法中，怎么拿年终奖

年终奖属于绩效奖金，劳动法没有强制必须发放，但有些福利好的公司或者公司为了奖励部分优秀员工都会相应的发放一些年终奖的。

劳动者本身的价值。如果劳动者本人属于管理层或者是技术人才的话，在公司里能独当一面是不可缺德的人才，那么公司一般会对这样的人进行发放年终奖的。同样如果劳动者属于一般的操作工人，一般的发放年终奖的几率是比较小的，甚至根本没有。写在最后，如果我们没有拿到年终奖，要从以上几个方面进行综合的分析，来评估是否应该得到年终奖。

B. 劳动法有无规定企业退休人员在退休这一年是否会得到年底发的年终奖金

没有规定。年终奖的发放主要是公司的一种奖励机制。
法律分析
目前，年终奖的设立，主要是为了奖励并激励员工。法律上并没有硬性规定一定要发年终奖金。若劳动者与用人单位对年终奖金的发放未有书面约定的，年终奖发放事项由单位自行制定，没有规定单位必须要支付年终奖。若双方有有关“退休这一年年终奖发放”的书面协议，或单位规章制度中有明确规定在退休这一年年底发放年终奖金的，劳动者符合享受条件而单位不支付的，员工可向用工所在地劳动保障部门投诉，或双方对支付事项有争议的，可至单位社保缴纳地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。而《中华人民共和国劳动法》的主要内容有劳动合同和集体合同、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等等内容。制定本法的目的在于为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。其中明确了劳动者有取得劳动报酬的权利。而根据相关法律规定，劳动报酬由以下六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

C. 9月份退休年终奖还有吗

法律分析：劳动法到没有明确规定退休人员退休这一年是否会得到年终奖，但按退休人员领取基本养老金相关制度的规定，退休人员达到法定退休年龄，依法办理退休后的次月开始领取基本养老金。而办理退休的当月，仍在原单位领取正常的工资。而所谓年终奖，是对一年的绩效考核。公平的绩效考核年终奖，若退休职工是12月份达到法定退休年龄，他则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金，这种情况，应得在岗时全年的年终奖；若是11月及以前退休，则应按月得到年终奖，有几个月算几个月，否则，就显得不公平。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给；（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

D. 我在公司干十来年今年8月退休按劳动法我年终奖金能拿到吗

如果已与公司签订了劳动合同，干了十多年，今年8月份退休，应该按照劳动合同约定和单位的考勤制度计算你的奖金。如果有相关约定应该计算一至八月份的奖金，供参考。

E. 退休人员应该享受当年的年终奖吗

年终奖是对全体在职人员一年的努力加以特殊酬劳，退休后是不享受年终奖福利。
机关事业单位年终奖金主要体现对一年工作的奖励。若当年离退休的人员，在岗期间做了一定的贡献，应适当享受年终奖，奖金基数为本人退休时的月基本工资。上半年退休的，减半发放；下半年退休的，全额发放。公平包括外部公平和内部公平两种。做到外部公平可以使企业员工所获薪酬待遇与其他公司相比更富竞争力。企业确定年终奖，如有可能在绝对数量上可以高于行业平均水平，这对提升员工对企业的满意度和忠诚度都具有很大帮助。内部公平指员工对自己付出与收入的比值与其他员工的付出与收入的比值的衡量，如果两者是相等的，则员工会认为公平，否则不公平。
《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

F. 退休当年的年终奖有吗

法律分析：有，退休不是离职，所以这一年应该是有年终奖的，不过应该是是根据当事人在职时长分段计算。劳动法到没有明确规定退休人员退休这一年是否会得到年终奖，但按退休人员领取基本养老金相关制度的规定，退休人员达到法定退休年龄，依法办理退休后的次月开始领取基本养老金。而办理退休的当月，仍在原单位领取正常的工资。而所谓年终奖，是对一年的绩效考核。公平的绩效考核年终奖，若退休职工是12月份达到法定退休年龄，他则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金，这种情况，应得在岗时全年的年终奖是11月及以前退休，则应按月得到年终奖，有几个月算几个月，否则，就显得不公平。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

G. 企业员工退休有没有年终奖

法律分析：退休又不是离职，所以这一年应该是有年终奖的，不过应该是是根据当事人在职时长分段计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 企业有自主经营权，也就是说用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主决定工资分配方式和水平。只要在法律允许范围内，年终奖发不发、发多少，外界无权干涉。

H. 退休人员有年终奖吗

【法律分析】
我国的劳动法并没有详细的规定退休人员在退休这一年是否能够拿到年终奖，但是按照基础养老金的相关制度规定，退休人员达到法定退休年龄，在次月才能开始领取养老金，而在退休的当月，仍然在原单位领取正常的工资。年终奖是对一年的绩效考核，如果退休的工作人员是在12月到法定退休年龄，则在次月可以在岗时得到全年奖金，如果在11月或者之前退休，则应该按月得到年终奖。
【法律依据】
《国家统计局关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资；
(二)计件工资；
(三)奖金；
(四)津贴和补贴；
(五)加班加点工资；
(六)特殊情况下支付的工资。
第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资；
(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资职务(岗位)工资；
(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；
(四)运动员体育津贴。