搬迁劳动法

① 公司搬迁给员工的劳动法合理赔偿是多少

经济补偿：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付专。
六个月以属上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司搬迁了，就是未按照劳动合同约定提供劳动条件。超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当给予经济补偿金。

② 劳动法中是如何规定企业在市区内搬迁的

主要看合同的约定情况，如果合同没有明确约定，感觉不合适，因更换厂址需要离职，可以申请经济补偿金，在公司一年按一个月公司给经济补偿金，企业不按政策执行，直接去劳动监察大队或者劳动仲裁进行投诉或仲裁

③ 公司搬迁、赔偿、劳动法

1、一般情况下，市抄内搬迁是无法要求支付经济补偿金的。

2、不愿去的员工，可以要求辞职的。

3、未签合同超过一个月的，可以从入职第二个月开始，要求支付双倍工资。

4、辞职当日可以要求用人单位支付全部的工资，如果未及时支付的话，可以向当地劳动局监察大队投诉。

④ 关于公司搬迁，员工安置补偿的几个劳动法问题

由于公司搬迁，无法按原劳动合同履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动版者本人或者额外权支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

⑤ 上海劳动法关于公司搬迁怎么赔偿

应当支付经济补偿。

因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一回致，答根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如有争议，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑥ 劳动法里有没有规定企业搬迁，职工不愿意去企业是否会有赔偿急！急！

《劳动法》没有规定，但是《劳动合同法》里明确规定劳动合同内容包括工作地点，企业变更工作地点，属于合同条款变更，员工不接受，可以解除劳动合同，需正常发放补偿金。

在变更条款必须遵循的第三个原则中，“遵循诚实信用的原则”，用人单位最初招用劳动者的条件发生变化的，必须与劳动者平等自愿、协商一致才可以变更。

无法达成一致的，企业需承担经济赔偿。

(6)搬迁劳动法扩展阅读：

《劳动合同法》

履行和变更

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑦ 公司搬迁劳动法有补助的规定吗

你的劳动合同里应该约定了工作地点，看看写的是哪里，你所说的梅林关外是否专符合你合同属约定的工作地点？
我不太清楚你说地方，如果你的合同约定的是所在城市名，而梅林关外属于该城市的范围内，那么公司搬迁并没有违反合同。在这种情况下如果你不愿跟去，只能自己辞职，从法律角度看不会有补偿，你可以和公司协商，但是如果公司不同意，也没什么好办法，除非公司还有其他违反劳动法规的地方。
如果公司新办公地点与合同约定地点不相符，公司的行为属于变更劳动合同，你有权不同意，如果双方不能协商一致，公司应提前三十天通知或支付1个月工资作为代通知金，和你解除劳动合同，并按照你的工作年限给予经济补偿，满三年就是三个月工资，超过三年不到三年半就是三个半月的工资。