不按照劳动法算加班会怎么

『壹』 公司加班费计算不符合劳动法怎么办

公司加班费的计算不符合劳动法，作为员工是可以去当地劳动局投诉，要求企业按照劳动法的规定支付加班费。
但是员工一定要有证据。比如工资条。

『贰』 我在公司上班8个月了，公司没有按劳动法给我算加班费，赔偿加班费的

劳动者加班的，用人单位未按劳动法支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『叁』 公司不按劳动法算加班费怎么办

拔打12333向当地劳动监察大队进行举报，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护法律尊严，维护个人合法权益！

『肆』 公司长期不按劳动法计算加班费怎么办

首先你要收集加班的相关书面证据材料，如考勤表、签到表等，或者以视频形式体现，或者和领导谈加班问题时做录音等，然后你可以去当地劳动局申请仲裁

『伍』 加班不算加班费劳动法如何规定

法律分析：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『陆』 我们加班不按照劳动法规定支付加班费应怎么处理

你的公司当然是违法了。你可以到当地劳动保障部门递交材料投诉。并且你应版有合法有效的书面劳动关权系证明，如劳动合同、工资单和工作证。
另外如楼上所说的，你的投诉一旦立案之后，执法人员到你公司调查，你们的劳资关系必然会变差，所以你还是找好后路吧！如果实在是拿不到了，数额不太多的话，那就当买个教训吧！非常昂贵的教训！以后找工作要谨慎！谨慎！！

『柒』 公司不按劳动法算加班费怎么办

公司没有足额支付员工加班费，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维#权。可以主张解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。
依据《劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政#府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『捌』 公司加班费计算不符合劳动法怎么办

小朋友，如果你还打算在这个公司干的话，那你就不要跟他们较劲加班费的算法到底内是不是合法。容当然，你们公司这么算绝对是不合法的，注意保留证据，也就是你的offer，等到你打算离职的时候，你可以去跟公司谈判，或者直接去劳动仲裁。你加班费的计算标准应该是用4800，因为你的绩效工资是写明了的，应该属于正常工资的组成部分，注意保留证据。
另外，基本上所有公司都有阴暗面，欺压劳动者，榨取员工的最大剩余价值，对于他们来说，民不举官不究，最终赔偿的也比榨取的少，你现在遇到的只是少算加班费，还有不算加班费的呢。这个社会就是这么险恶，想保护自己，就要多长心眼儿。目前也遇到劳动纠纷，一起加油吧。

『玖』 周末双休日加班不按劳动法支付加班费算违法吗

您好！双休日加班，按照本人基本工资的200%支付加班工资；法定节假日加班，按照本人基本工资的300%发放加班工资。不按照上述标准发放加班工资的属于违法行为。谢谢阅读！

『拾』 未按劳动法合理支付加班费 算不算“未足额支付劳动报酬”

不依法支付加班费，属于未足额支付劳动报酬情节。