中国铁路总公司劳动法

❶ 中国铁路总公司关于职工勉票的规定

很喜欢的

❷ 中国铁路总公司工资待遇怎么样

你是指在总公司里面还是从事铁路事业哦，能进总公司那是大本事啊 ，至于铁路工人嘛，呵呵了，有本事的不推荐来，要找高工资的不要来，。。。。。

❸ 铁路严重违反劳动法，超劳严重，全国都是，工资还低

你好抄，你反映的这个情况比较复袭杂，应为你们的工作属于特殊工时，也就是说是有别于传统的一周工作5天每天工作八小时的工时制，特殊工时是需经劳动行政部门批准的因此在很多方面存在特殊性，当然在实际执行的过程中是否存在违法行为需要结合相关具体情况来分析，约时间可以详细的探讨一下。

❹ 铁路这样违反劳动法吗

休息8天一般是没问题的，但每个工作日内按8小时工作制算，超出8小时实际参与工作的包括会议，培训等应当作为加班。

❺ 新劳动法对铁路职工辞职有什么规定

职工抄辞职，只要提前三十天袭书面通知用人单位，到期后即可离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

❻ 铁路严重违反劳动法

按照法律规来定在保证劳动者身体健源康的情况下每月加班不得超过36小时，像你说的100多个小时既不合情也不合法你可以通过以下途径解决
：1.到当地劳动信访部门投诉，2.向工会举报3.向当地劳动站申请调解4.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服可以向人民法院提起诉讼6.可以向媒体曝光
你有劳动合同它不敢随便赶你走的即使解除劳动合同也是要对你进行赔偿的出来打工不容易，当自己权益受到侵犯时就要拿起法律的武器来保护自己，当然你也要保留相关的证据，比如：考勤记录，工资单......

❼ 劳动法如何规定铁路轮乘最短休息时间以及如何支付工资

铁路轮乘规定在本段休息不少于16小时。
外段调休时间不少于5小时（其时间计算为公寓签到至叫班时止，以下同）。
外段驻班休息时间不少于10小时。
轮乘制外段换班继乘休息时间不少于6小时。

机车乘务员的劳动和休息时间，应符合下列要求：
（一）一交连续工作时间标准（包括出、退勤工作时间，以下同），客运列车不得超过8小时，货运列车不得超过10小时。机车乘务员的便乘时间，不计入连续工作时间内（随货运列车或无卧铺客动列车便乘时除外）。
（二）在本段休息时间不应少于16小时。
（三）外段调休时间不得少于5小时（其时间的计算为到达公寓签到休息至叫班时止，以下同）；在外段驻班休息时间不得少于10小时；轮乘制外段换班继乘休息时间不得少于6小时。
（四）严格防止机车乘务员超劳。在编制列车运行图时不准出现超劳。各级行车调度、机车调度要根据列车实际运行情况，准确掌握叫班时间。密切在注意列车运行情况，遇特殊情况超劳时，要尽快采取措施。
（五）实行轮乘制的机车乘务员每月应有1-2次48-72小时的大休班时间。

根据《中国铁路总公司关于 2015 年调整企业职工岗位工资标准的通知》(铁总劳卫〔2015〕14 号)和《西安铁路局关于调整职工岗位工资标准继续开展安全效益达标考核的通知》(西铁劳卫函〔2015〕3 号)文件精神,现将增资相关事项进行通知，请各部门相关负责人向职工做好宣传工作。
一、 调整职工岗位工资标准

1.调整岗位工资的人员范围：全段在岗职工。
2.调整职工岗位工资标准：岗位序列 1～9 档的岗位工资标准增加 360 元;22～26档的岗位工资标准增加 490 元;9～22 档之间按档差 10 元的标准递增。
3.适当提高各类学校教育见习期间临时工资水平和退岗休养人员生活费标准：大学专科毕业生和大学本科毕业生提高360元;双学士学位大学本科毕业生提高380元;硕士学位研究生提高400元;退岗休养人员生活费每人每月提高 300 元。
二、 继续在运输生产一线职工中开展安全效益达标考核
继续在运输生产一线职工中开展安全效益达标考核，考核项目、标准等具体事项仍按原有相关文件执行。
三、 调整乘务员生活补贴标准
乘务员生活补贴标准从每小时1.1元提高至2.2每小时元，津贴支付人员范围及时间节点的计算均按照原标准执行。

❽ 铁路员工属于什么编制

关于铁路职工的编制问题，做以下解释：
铁路的正式职工，目前是企业编制。
2013年3月10日，我国将实行铁路政企分开，组建国家铁路局和中国铁路总公司。铁路的正式职工，全部变为企业编制。
但是，铁路职工的编制，具体还有国企员工编制和劳务派遣人员之分。这关键看劳动合同是怎样签订的。
如果是和铁路局直接签订的劳动合同，那么就属于正式的国企编制；如果是和劳务公司签订的协议，就属于劳务派遣工，不是国企编制人员。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动法》
第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
《中华人民共和国劳动法》
第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
《中华人民共和国劳动法》
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国劳动法》
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《中华人民共和国劳动法》
第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

❾ 铁路劳动法

违反劳动法。 解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解回3、劳动争议仲裁委员会答仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

❿ 我国《劳动法》是不是对铁路用人单位不起作用

不是。根据劳动法第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人内单位）和与之容形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。铁路用人单位是我国企事业单位的一中，可见铁路用人单位也是要遵守劳动法的规定。