甘肃中粮可口违反劳动法

① 我是直接与中粮物业公司签订劳动合同.我属于是中粮集团的正式工还是临工

直接与中粮物业公司签订劳动合同，属于是中粮集团的正式工还是临工要看签的是正式工合同还是临时工合同。
劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
临时工劳动合同内容应当包括：
1、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标；
2、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限；
3、劳动报酬、劳动保险、福利待遇；
4、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定；
5、劳动纪律、工作时间、奖惩规定；
6、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。
正式工劳动合同应当具备以下基本条件：
1、劳动合同；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、薪酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止条件；
7、违反劳动合同的责任。
可以不签劳动合同试用期的，试用期可能会同意，但试用期不得超过6个月。签劳动合同的，用人单位不得收取押金，保证金的员工身份证或拘留。工人没有履行劳动合同无效。无效的劳动合同，是指劳动合同不具有法律约束力。根据相关法律规定下列劳动合同无效：
1、违反批准的法律，行政法规的规定，劳动合同；
2、采用劳动合同欺诈，威胁等手段。
用人单位不得随意变更劳动合同，变更劳动合同应当遵循平等，自愿，协商一致的原则，遵守法律，行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

② 中粮福临门欠薪事件

对拖欠工资，你可以举报
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拓展相关知识：
拖欠工资定性为“拒不支付劳动报酬罪（俗称恶意欠薪罪）”：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

虽然没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，但仍形成事实劳动关系，同样受《劳动法》合《劳动合同法》的调整和保护。

搜集和掌握形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。‍

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

③ 中粮集团中粮可口可乐会不会倒闭是国企还是私企

中粮集团是央企。。。中粮可口可乐这个就要看接下来的发展状况了。倒不倒闭，像这种背景的饮料公司很难会倒闭的。多谢，望采纳。。。

④ 甘肃中粮可口可乐饮料有限公司怎么样员工待遇如何过来开校园招聘会，但是不知道怎么样

对可口可乐没什么好映象，建议不要去那里工作
有一个朋友在我们这里可口做销售
试用的时候说三天,三天是没有工资的,这三天都是骑自己的摩托车到处跑,连中午吃饭的时间都没有,晚上6点到那个公司,其实就是一租的一小居民房开会,说是开到7点,但是有次到商场帮忙搬可口可乐的货,一搬就是一大车,到9点才搬完,而且到那个时候一直没吃饭,然后9点半回来,老妈弄饭吃的,没见过这样的工资,免费用工,而且还给脸色,那个经理说是武大毕业,看着就不像,我朋友是武汉科技大学的,他说你是华科毕业,受不了,自己在那炫耀说我是武大毕业，什么学校毕业不重要，重要的是人的素质和本身，那样的没头脑的人，不知道可口怎么会让他当上经理，名声就是被这样的人弄臭的
结果试完三天后,再去说是要再看下,好像是因为马上到中秋和国庆了,不想让入职,但是又没有工资又不停的让人出去跑,一天的油费是至少15块,中饭在外面要2点多才能吃,他们一般要去餐馆吃,分摊饭钱,一个人要20块,结果一共做了8天,一分钱没有,还自己花了3百块,于是去问那个办事的经理,就是一小孩,说是武大毕业,但是超不会做人,说话就像是你在求他一样,说试用三天,变成8天了,再问他什么时候可以入职,还说再看下啥,就是不说具体时间,没见过这么差的
之前一直听说可口可乐很差,比百事待遇差多了,还不信,现在是真信了,看了他们的工资条,一个月才发了一千三百多,油费是补150,可以报200的车票,饭钱补200,这样算下来,自己每月还得贴个3、4百，到手也就900多，但是那个经理还一副了不起的样子，像是这是多好的工作，对了每月保险要扣5百多，说是工资是1500+提成1000，反正到手就这多吧
你可以参考下

⑤ 我是中粮可口可乐新疆分公司的业务代表，公司2013年4月25号正式给我办的入职手续，5月27日发工资时才知道

单位不给解决就找劳动监察大队。

劳动监察大队职责
1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。
2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。
4、负责劳动合同的推行和管理工作。
5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。
8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。
9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。
10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。
11、对劳动保障监察员进行培训和监督。
12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。
13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。

⑥ 中粮可口可乐饮料（中国）投资有限公司工资怎么样

普通职员一般在3000-6000.主管级别一般在6000-10000.经理级别一般在10000-20000。
用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

⑦ 中粮可口可乐是央企还是国企

中粮集团可口可乐不是国企，属于央企。

中粮可口可乐饮料有限公司（简称中粮可口可乐）由中粮集团和可口可乐公司两家世界500强企业合资组建，其中中粮控股65%，可口可乐占股35%，是可口可乐公司全球前五大装瓶合作伙伴。

社会贡献

可饮料成立16年来，累计纳税超过62亿元，带动间接就业65万人，为所在社区的经济发展做出积极贡献。同时，中可饮料积极践行社会责任，通过工厂节能减排、水资源保护项目将所用能源返还自然。

在救灾、教育、妇女支持等领域长期投入，助力社区繁荣发展；推广积极健康的生活方式与观念，让上亿消费者从中受益。

作为可口可乐中国联合壹基金发起的公益项目，“净水计划”旨在通过帮助偏远地区的学校及社区安装净水设备，帮助当地孩子免受不安全饮水的伤害。