劳动法员工罢工

⑴ 员工集体罢工怎么处理

法律分析：通常员工罢工都会有小领导组织的，他们有预谋有组织，所以对他们态度不能太坚硬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

⑵ 劳动法对员工罢工情形如何处理

《中来华人民共和国工会法》自第二十七条

企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

(2)劳动法员工罢工扩展阅读

《中华人民共和国宪法》

第三十五条中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。

第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。

⑶ 工人罢工是否触犯劳动法

首先，有合理理抄由的工人罢工袭是不需要承担任何责任的，也不会触犯任何法律。
这个合理理由是怎么判断呢，就是情理之中的事情处理的不合情理，不合法律。物不平则鸣，罢工则合情合理。

其次，一楼的朋友提到了《治安管理条例》，他这是属于误导他人的行为，《中华人民共和国集会游行示威法》中规定了集会、游行、示威需要向公安机关申请，但是罢工并不属于以上类型，不适用于该法律。

因此，罢工是不触犯法律的，但是法律也并未保障罢工，按照法不禁止即允许的原则，罢工是可行的。

⑷ 劳动法对员工罢工情形如何处理

摘要 《中华人民共和国宪法》规定，中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。但没有提及罢工自由，在我国，劳动既是权利又是义务，是权利和义务的统一，罢工在我国不受法律保护；如果员工罢工，用人单位可以按旷工处理，具体按用人单位的规章制度办理

⑸ 工人罢工是否触犯劳动法

摘要 您好，请稍等我在阅读您的问题

⑹ 员工罢工公司可以辞退吗

员工罢工公司可以辞退吗？这个是可以辞退的，就是说你在家工在这家公司干，公司可以随时辞退你，不管是什么理由的？但是他只要给你开辞退单，赔偿你就可以，记住，一定要公司开辞退单，这样才可以有赔偿

⑺ 劳动法对员工罢工情形如何处理

首先要看罢工的理由和原因是否是属于正当的，如果不正当，那么法律是不会支持的，照样要扣工资罚款

⑻ 据劳动法规定员工私自罢工会造成什么后果

首先中国没有规定罢工权，因此不存在罢工这个概念。
第二，普通员工停止工内作，企业可以解容除劳动合同而不发放任何经济赔偿，但是要结清之前的工资。
第三，煽动其他员工停止工作的，或者破坏公司财务的，可能会被公安机关以破坏生产经营罪进行追究责任。这个发生概率不高，但是理论上存在这种可能性。

⑼ 员工罢工，怎样算违法

员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。

根据《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(9)劳动法员工罢工扩展阅读：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

参考资料来源：网络——劳动合同法

⑽ 员工罢工违反劳动法哪条

法律分析：关于罢工目前我国法律没有明确的规定如何进行以及是否可以进行，劳动法也没有专门的规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。