体检肝功劳动法

『壹』 员工被查出乙肝，单位有权开除员工吗

员工被查出乙肝，单位没有权利开除员工，在劳动合同法的规定中，并没有相关的规定，只要符合以下规定的，单位才有权利解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

(1)体检肝功劳动法扩展阅读：

案例：女工体检中查出患有乙肝被迫辞职告公司获赔3万

在体检中被查出有“乙肝”，张女士被迫辞职。事后，张女士将曾任职的公司诉至海淀法院。记者昨日获悉，海淀法院判令被告公司赔偿张女士3万元。

30岁的张女士原是圆科公司的一名员工。2012年，在公司的一次体检中，张女士被查出乙型肝炎（俗称“乙肝”）。张女士称，她一边抓紧治疗，一边坚持工作，但公司多次责备其工作质量不合格，要求其离职。被迫离职后，张女士起诉向圆科公司索赔解除劳动合同的经济补偿金。

圆科公司表示，张女士是因其个人原因主动离职，公司不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。

法院在审理过程中发现，张女士和圆科公司签署了两份文件。一份是圆科公司提供的离职申请，该离职申请显示的离职理由为张女士主动提出离职。另一份文件是双方解除劳动合同协议，协议明确了“双方协商一致解除劳动合同，公司依法支付经济补偿”。

法院认为，虽然两份文件所显示的解除劳动关系的原因不一致，但圆科公司作为用人单位，应就劳动关系解除的理由承担相应的不利后果。因此，法院认定双方劳动关系是协商一致解除，而提出者是圆科公司，并判令圆科公司向张女士支付解除劳动关系的经济补偿金3万余元。

『贰』 国家和湖南省 或者 长沙市 以及劳动法有规定，员工入职前体检必须检查的项目，

每个单位的要求不一样，看各单位的具体要求。招工体检套餐有：
A类：乙专肝两对半、胸部透视。属
B类：乙肝两对半、肝功2项、胸部透视 。
C类：乙肝两对半、肝功2项、血常规18项、胸部透视 。
D类：乙肝两对半、肝功5项、血常规18项、胸部透视、B超（肝、胆、脾）。
E类：乙肝两对半、肝功5项、血常规18项、胸部透视、B超（肝、胆、脾）、尿常规10项。

『叁』 血清谷丙转氨酶可以放入入职体检的项目中吗违反劳动法吗

不违反，谷丙转氨酶是检查肝功能的，不是检查乙肝的

『肆』 请问《劳动法》规定体检结果乙肝小三阳是否可以到公司上班

只要是肝功能正常，就没有问题，因职业特殊确需在入学、就业体检时回检测乙肝项目答的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。
参考资料是《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》

『伍』 09年入职体检乙肝要查哪几项听说09年劳动法强制只查肝功取消了乙肝表面抗原的检查,是不是真的

您好！
从你提供的资料上看，你是乙肝小三阳，就此，略谈几点我的粗浅建议：
1、小三阳表明感染了乙肝病毒,你的肝功检验是正常的，不用做任何治疗，与乙肝病毒和平共处，三个月～半年做一次肝脏B超、肝功、HBV-DNA检验，密切注视肝功和乙肝病毒的变化，病毒在复制肝功检验异常，要给予抗病毒治疗；
2、饮食上多食用菌类食品，如木耳、香菇、蘑菇等，能提高免疫力，鱼类含有丰富的蛋白且易消化，多吃新鲜蔬菜和水果，增加VC的含量，不饮酒不吸烟，减少肝脏负担；
3、少食用和不食用油炸、腌制、油腻太大和辛辣带有刺激性的食品，以清淡饮食为宜，保持良好心情，用宽广的胸怀正视一切。
以上仅供参考，祝你快乐安康！

『陆』 国家法律明文规定，用人单位招用工时，不得体检乙肝项，也不得以劳动者携带乙肝病毒而拒绝录用或加以辞退

您好！
你提出的问题是：“国家法律明文规定，用人单位招用工时，不得体检乙肝项，也不得以劳动者携带乙肝病毒而拒绝录用或加以辞退”，就此，略谈几点我的粗浅建议：
1、无论是乙肝病毒携带者，还是大三阳、小三阳，如果肝功检验是正常的，HBV-DNA检验是阴性，不用做任何治疗，与乙肝病毒和平共处；
2、三个月～半年做一次肝功和HBV-DNA检验，密切注视肝功变化和乙肝病毒在体内是否处于复制中，发现肝功异常、病毒复制，给予对症治疗；
3、只要肝功检验正常，在大一点的企事业工作是没有问题的，劳动法规定不允许拒绝乙肝病毒携带者就业，但是从事餐饮、食品、医疗、幼教、医药等受限制；
4、平时要多食用菌类食品，如木耳、香菇、蘑菇等，能提高免疫力，鱼类含有丰富的蛋白质且易消化，多吃新鲜蔬菜和水果，增加VC的含量；
5、少食用和不食用油炸、腌制、油腻太大和辛辣带有刺激性的食品以清淡饮食为宜，不饮酒不吸烟，减少肝脏负担，保持良好心情，用宽广的胸怀正视一切。
以上仅供参考，祝乙肝病毒携带的同志工作如愿以偿！

『柒』 体检查出肝功有问题，单位能辞退我吗

单位不能以员工有肝病辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
依据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

『捌』 公司入职体检肝功能异常

有可能是做手术的影响。最好是去做一个全面的检查。
对你入职应该是不会有影响的，因为只查肝功能，在确定没有乙肝或者、甲肝之类的是没有问题的。加上你又100公斤，有脂肪肝很正常！平时多锻炼，注意饮食是没有多大问题的啦

『玖』 公司体检出我有大三阳，按照现在的劳动法该怎么处理呢

你的问题在明年1月1日起实施的就业促进法有明确的规定，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用劳动者，但是经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规，国务院卫生行政部门禁止从事的易使传染病扩散的工作。
你可以要求公司继续履行劳动合同，如果公司不履行，你可以要求休病假，按规定，你应该有2个月的医疗期，而且公司不能在医疗期解除你的劳动合同，医疗期满后，劳动合同法开始实施，公司如果要解除劳动合同，必须使法定情况，否则属于违法解除，应该按照经济补偿的2倍支付。

『拾』 事业单位体检肝功能不正常会被开除吗

事业单位不能因为肝功能不正常开除你。

如果用人单位因为肝功能不正常而开除员工，依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应该以规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(10)体检肝功劳动法扩展阅读

事业体检不合格的情况主要如下：

1、风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。

2、血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。

3、各种急慢性肝炎，不合格。

4、各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。

5、急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

6、糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。

7、双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。

8、淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。

9、有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。

10、淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。