以下的制度中不属于劳动法

『壹』 不属于劳动法调整范围的劳动关系有哪些

根据《劳动法》第
2
条，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法
＞若干问题的意见》第
4
条的规定，
下列人员不是《劳动法》上所称为劳动者，
不适用《劳动法》
“

1
．公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。

公务员依法行使国家职权的行为，
不是履行合同约定的义务，
而国家职权不
能作为合同的对象，从而不能把公务员祝为雇员。

我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，
公务员劳动关系，
由
国家公务员法和其他法律加以规范。
比照实行公务员制度的工作人员
（如工、
青、
妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动法》
。

2
．农村劳动者（或称农业劳动者、农民）

毫无疑问，
农民属于劳动者的范畴，
但农民劳动关系是否由
《劳动法》
调整，
争议很大。

现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，
农民与村民委员会之间不属于劳动关系，不受《劳动法》调整。但是，如果作为
乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的劳动关
系，仍应是《劳动法》的适用范围。

3
．现役军人

正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，
这是符合服役条件的公
民应尽的义务，所以任何国家均规定现役军人不适用《劳动法》
。

4
．家庭保姆

家庭保姆是否适用劳动法，
各国规定不同，
有的国家规定家庭保姆适用劳动

5
法。但大多数国家规定家庭保姆不适用劳动法，我国也是如此。教师、医生等事
业单位的劳动者是否适用《劳动法》
。

一般来讲，
在事业单位中，
从大中专以上学校毕业的在一定技术或有一定知
识程度岗位上工作的人员均为干部身份（包括教师和医生）
。但根据目前的有关
法律、法规和规章的规定，大批像教师、医生这样的事业单位的劳动者，既不属
于公务员，也不是比照实行公务员制度的人员，同时又不是《劳动法》所调整的
实行劳动合同制度的事业单位的劳动者。
这样，
这些劳动者与所在的用人单位之
间的关系处于无法调整的状态，由此产生的纠纷也是投诉无门。

为了弥补上述空白，
国家人事部曾颁布过处理事业单位与其职员之间发生劳
动争议的规定，
但该规定的颁布仅是有关部门有心无力的行为，
在客观上不能起
到解决事业单位与其工作人员之间纠纷的作用。
因为依该规定成立的仲裁机构所
作出的裁决没有法律上的强制执行力，对争议的裁决无实体法依据。

『贰』 下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ ）

《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（专以下统称用人单位属）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

『叁』 不属于劳动法适用范围的有那些人员

据劳动法的规定，下列人员不适用《劳动法》：公务员；比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；农业劳动者；现役军人；家庭保姆。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条 适用范围

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

(3)以下的制度中不属于劳动法扩展阅读：

一、根据《劳动合同法》第二条规定“中华人民共各国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体和其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，也依照本法执行。

二、劳动者在签定劳动合时要注意合同上的必备条款。依据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法人代表或者主要负责人。

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3、劳动合同期限。

4、工作内容和工作地点。

5、工作时间和休息休假。

6、劳动报酬。

7、社会保险。

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动者在签定劳动合同后应当和用人单位各执一份劳动合同。现实生活中，一些单位与职工签订劳动合后不给职工一份，这种做法是错误的，因依据劳动合同法第十六条规定，用人单位与劳动者签定劳动合同后未将劳动合同文本交付劳动的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

四、劳动者在办理解除或终止合同手续时应按照双方约定，办理工作交接，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金的应在办结工作交接时一次性支付，除此之外，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

『肆』 什么不是劳动法意义上的劳动者

《中华人民共和国劳动合同法》意义上的劳动者不包括：
1、公务员。公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象；
2、事业单位有正式编制的人员。有正式编制的事业单位的工作人员不属于《中华人民共和国劳动合同法》调整或保护的对象。反之，没有正式编制的事业单位的工作人员属于《中华人民共和国劳动合同法》调整或保护的对象；
3、现役军人。正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，这是符合服役条件的公民应尽的义务，所以，现役军人不属于《中华人民共和国劳动合同法》调整或保护的对象；
4、家庭保姆；
5、从事兼职工作的在校期间的学生；
6、以劳务出资的投资人；
7、律师。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

『伍』 下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。

正确答案：B
解析：现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。

『陆』 根据《劳动法》规定，以下不属于劳动合同应当具备的条款是( )。

C,D,E
答案解析：
[解析]
劳动合同的条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

『柒』 不属于劳动法适用范围的是什么

一、我国劳动法律调整的劳动关系的范围：

（1）《劳动法》调整劳动关系的范围
①．企业和个体经济组织中形成的劳动关系——劳动法调整的主要对象
②．一定范围的国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系。
A．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员之间的劳动关系；
B．实行企业化管理的事业组织与其职工之间形成的劳动关系；
C．其他劳动者通过签订劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。
③．未纳入劳动法调整的劳动关系
A．公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员适用《公务员法》。
B.农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工经商的农民除外）。
C．现役军人。
D．家庭保姆、自然人用工 。
E．在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人。

（2）．劳动法调整劳动关系范围的发展。（《劳动合同法》的相关规定）
①．将民办非企业单位与其劳动者的劳动关系纳入劳动法调整对象。
民办非企业单位——是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
②．将事业单位的劳动关系有条件地纳入劳动法调整对象。
③．将社会团体的劳动关系基本上都纳入劳动法调整对象。
将工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系，纳入《劳动合同法》调整，进而被纳入劳动法的适用范围。
④．将劳务派遣、非全日制用工形式的部分类型的非标准劳动关系纳入劳动法调整对象。
⑤．用人单位不合格的劳动关系、劳动者不合格的劳动关系已被纳入《劳动合同法》的适用范围，进而被纳入劳动法的适用范围。
⑥．将退休人员重新受聘的劳动关系有条件的纳入劳动法调整对象。
达到退休年龄的劳动者若不享受基本养老保险待遇，退休人员重新就业的劳动关系由劳动法调整。否则，作为民事雇佣关系由民法调整。
⑦．将个人承包经营中的劳动关系有条件的纳入劳动法调整对象。
在个人承包经营中，承包个人招用了劳动者，一旦违反《劳动合同法》的规定，视为劳动者与发包人建立了劳动关系，发包人要承担赔偿责任。
⑧．《劳动合同法》仍然不调整农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系。

二、与劳动关系密切联系的其他社会关系主要有：

（1）劳动行政关系
（2）劳动服务关系
（3）劳动团体关系
（4）处理劳动争议方面的社会关系
（5）劳动监督检查方面的社会关系

除了这些以外的劳动法都不调整。

『捌』 以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是( )。

用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系。

劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。与劳动关系密切联系的其他社会关系包括国家进行劳动力管理中的关系、社会保险方面的关系、工会、组织与单位在执行工会法、劳动法过程中发生的关系、处理劳动争议所发生的某些关系和有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。

需要注意：职工与用人单位发生工伤待遇方面的关系属于劳动法调整对象。用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系是行政关系。职工所在单位对工伤认定结论不服的；可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

(8)以下的制度中不属于劳动法扩展阅读：

劳动法的意义：

1、保证了劳动者的休息权，严格规定了劳动者的休息时间和工作时间；

2、普遍实行了劳动合同制度，国有企业、集体企业、外商投资企业劳动合同签订率均在95%以上，劳动者与用人单位双向选择、协商确定双方权利义务的用人机制和观念已经形成；

3、建立了劳动标准制度，工资支付制度不断完善，工资支付的项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的工资支付等工资支付行为，均有了明确规范，最低工资保障制度，在保障低工资劳动者权益方面发挥了重要作用；

4、为建立养老、失业、医疗、工伤等社会保险制度提供了法律支持。

『玖』 下列哪项不属于《劳动法》对劳动者的规定。A提高职业技能，B执行劳动安全卫生

B执行劳动安全卫生

『拾』 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定 a 乡镇企业与其职工之间的

B劳动法不适用公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者，现役军人和家庭保姆的。