小工厂不按照劳动法

㈠ 不按劳动法没续签合同的小厂搬厂有赔偿金额吗

这种情况多了去了。你当时进厂就应该要求签订劳动合同，如果不签马上走人，就不会有现在的遗憾。而且赔偿金也要分是什么赔偿，如果是对解除劳动合同的赔偿，可以得到一年赔一个月工资的补偿。你这种情况，最好去当地劳动监察部门咨询，可能会得到比较合理的解答。

㈡ 为什么福建的工厂都不按劳动法

也不是这样说，不按照劳动法执行的大多都是私营企业和中小企业，小部分而已。这些企业往往工厂的生产规模小，员工数量也比较少。所以当工厂接到比较大的订单时就无法在规定时间内完成，迫于无奈只能让员工加班加点赶工期，完成任务。 而这就很容易违反了劳动法的规定。 其次劳动法规定用人单位必须为员工缴纳保险。每个员工都缴纳保险，这对于一个中小型企业来说是一笔不小的支出，很多企业为了减少成本，便选择违反劳动法规定，不为员工买保险。 老板要发财，你们又要生活，没办法也只能这样了，在此祝你生活愉快，工作顺利。

㈢ 工厂不按劳动法规定给员工赔偿金,怎么办,该找那个部门申请

你所提出的问题有两种处理办法。
一、你首先属于劳动者，那么出现劳务纠纷首先是找当地的劳动局，任何一个县市的劳动局都有责任和义务处理劳务纠纷，只要你带着劳务合同、发放工资证明，赔偿协议等，劳动局就会处理劳务纠纷。
二、如果你和工都不服劳动局处理意见，可以拿着相应的证据到法院起诉，这些证据也是赔偿协议、调解书、劳务合同、工资证明等，相信法院会给你一个公正的判决。
另外的提醒你一下，如果法院判决你同意，而工不执行，你可以要求法院执行庭强制执行。劳动局也有相应的部门。

㈣ 为什么小私企往往不按劳动法出牌

首先就是这些中小型的企业，数目实在是太多，国家对这方面的管控没有内办法细致到每一个容这样的企业身上，自然也就无法对他作出选细致的排查和要求。

其次就是这些中小型企业的用工，在维权方面十分艰难，毕竟他们这样的人群虽然基数很大，但是大多数这样的年轻人对于劳动法的认识比较片面，也比较匮乏，所以往往在自己吃亏之前无法保留有效的证据和一些比较有用的资料，往往在被企业扫地出门之后，无法用有效的法律上可行的证据去检举这些企业，从而导致自己的利益受损。

还有一种情况就是这些中小型企业实际上是在做某些劳动法律的空子，利用这些法律中可能会让年轻人搞不清楚的一些条例，用来让这些年轻人混淆，从而在自己的权利无法得到保障的情况下，持续为这些小型企业工作。

㈤ 厂里不按劳动法来办理离职怎么办厂里说员工在试用期也要提前一个月辞职，试用期是三个月，而我干了还不

按照劳动法要求，试用期只需要提前三天通知单位即可离职。但对于一些工厂来说，人员补缺需要时间，所以会单方面延长这个期限，如果员工不按照规定的话，可能会出现不结算工资的情况。这种情况下，员工可以通过仲裁途径要求支付工资。但如果你不想这么麻烦的话，就尽量按照公司规定，这段时间也可以先找找工作。

㈥ 问一下不按劳动法的小厂不给辞工怎么办

你的这个情形不需要提前30天告诉。厂方不支付加班费，已经构成违法，在这种情形你可以立即提出辞职请求，要求补偿、赔偿。厂方不干，你就申请劳动仲裁吧，估计他们就没与你签订劳动合同，保留好证据，不签合同还可以索要双倍工资（只要你在那里没有超过一年吧）。想走当然是自己离开，难道还要厂方离开？但你要走不代表自己的合法权益必须放弃！

㈦ 我在一个小工厂上班没有按劳动法也不交社保我要去告他赔多少钱

㈧ 我在小厂里上班！不按劳动法的！我离职老板不要我走可以报警吗

动争议不属于公安机关管辖，报警没用。你可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你也可以向当地劳动保障监察部门投诉。

㈨ 请问小工厂不按劳动法为什么劳动局不管，还有一些小工厂不给员工辞工，怎么对付

劳动局来只能调解，没有执法权源，你也可以收集不按劳动法证据申请劳动仲裁。辞工的话，看你签劳动合同没，签了提前30天写辞工书邮寄给厂里，过30天后直接走人，不需要通报。如果没签，你可以告他没签订合同要老板赔双倍工资，怕的是他。

㈩ 很多不正规的工厂不按劳动法，乱扣工人工资辞职不批，政府及劳动部门如何看法

遇到不按劳动法的厂，你只需去劳动局投诉就可以轻松解决你的一切问题，但是前提是你也得按劳动章程走，那样劳动局会帮你解决的