劳动法第47条

A. 劳动法的第47条的经济补偿中的“月平均工资”是什么解释的

1、月平均来工资是指终止或源解除劳动合同前12个月的平均工资。当这个数目超过本地平均工资的三倍时，按三倍计算，且补偿年限不得超过12年。
2、根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资包括五项：底薪、奖金、补贴、津贴、加班费。
3、你的工资不是指你的底薪，也不是指你的实得工资，而是工资总额，它一般比底薪高得多（原因见第2点），比实得工资高一点（原因是：工资总额=实得工资+单位代扣缴的费用包括社保、医保、个人所得税+单位自行扣除的伙食费、住宿费、水电费、工衣费等等） 。

B. 新劳动法第47条具体内容是

没缴社保的，仲裁只补缴一年内的保险，假如你今年12月申请仲裁，只补缴今年1月开始专的社保，之前的属的不支持。没有补偿一说，只有补缴。
今年什么时候开始没签合同的？没签合同超过一年的视为无固定期限劳动合同，没有二倍工资。
经济补偿需要看你辞职的理由。

C. 关于劳动法第47条

不能

国家《劳动法》规定：
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）（略）
（二）（略）
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

国家劳动部文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿。

从你的问题看，一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（单位改制，且不能就变更劳动合同达成协议）；二是单位违约（劳动合同未到期，由单位解除劳动合同）；这种情况适用于以上法律法规。

应当注意的是：
1. 经济补偿的条件之一是劳动合同未到期，由单位提出解除劳动合同的，是单位违约，应当补偿。如果是由劳动者提出解除劳动合同的，是劳动者违约，则不予补偿。
2. 经济补偿的依据是以上引用的法律法规条款，经济补偿的标准则有了如下变化：
1. 工龄的计算不只是劳动者在本单位的工作年限，还包括在其他公有制（国家所有制和集体所有制）单位的工作年限。
2. 工作时间每满1年，发给“2个月工资”的经济补偿，不再是“1个月工资”的标准。
3. 工资标准为劳动者所在地某一年（各地的具体规定不同）的职工月平均工资或在岗职工月平均工资,不再是劳动者的月工资或所在单位职工的月平均工资。

D. 劳动法第四十七条的内容

第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

E. 劳动法第四十七条规定

早两年的应该不会累计了。因为你是正常辞工，而且那时候公司没有要搬迁。

F. 炒人是按劳动法第46条还是47条法定赔偿金

第四十六条规定的是支付经济补偿金的范围，第四十七条规定的是计算方法。第八十七条规定的是违法解除劳动合同赔偿金支付标准。

G. 关于劳动法第47条的规定

《劳动合同法》第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，版每满一年支付一个月工资权的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【解读】本条是关于如何计算经济补偿的规定

在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

H. 《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，公司辞人要给经济补偿，那干一天就被辞退，还试用吗

并不是任何情形下辞人都要给予经济补偿金的，劳动合同法第版四十七条说的是经济补权偿金支付的标准，并不是支付经济补偿金的情形，只有符合第四十六条规定情形的，才有补偿。
干一天的情形一般是没有补偿的，因为干一天的要么是试用期不符合录用条件被辞退，要么是劳务关系或者承揽合同关系。

I. 谁能帮我详细解释一下劳动合同法第40条和第47条的关系

《劳动合同》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面回形式通知劳动者本人或者额外答支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

40条是用人单位可以解除劳动合同的情形，47条是补偿的标准，47条补偿标准也适用40条的情形。

J. 新劳动法 辞职~第47条中月工资中·平均工资是指什么

按实际情况，对于劳动合同法中的月平均工资是指劳动者在劳版动合同解除或者终止前权十二个月的平均工资。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。