财务人员出纳劳动法

① 请问按劳动法算工人工时是出纳的事情吗

这没有硬性规定，有的公司，是人资计算的，有的公司是财务计算，当然，财务计算有可能就是出纳算了。要看具体公司了。大家沟通协调下。

② 出纳财务人员是否必须要担保

法律分析：做出纳一般需要担保，但是法律没有强制规定，所以一般需要公司自己规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德

③ 劳动法对会计出纳有特殊岗位津贴吗

没有强制规定，
按照公司的劳动合同约定来...
具体的相关信息，你可了解一下劳动法，看看具体该怎么做。
希望对你有帮助~

④ 劳动法奖惩，我是一名公司出纳员，在工作上有一笔款项未付，对方也没有及时来我这里领取，后来追究此事，

错误在你，不要来解释了，源你领导说的没错，以后希望你遇到这类事情以后，及时报告，就没有你的事情了，但是你没有。
对职工的奖惩问题，国家允许用人单位在不违反法律、法规的情况下，自行制定相关的规章制度，现在使用的所有与此有关的相关法规、规定等都是针对国有企业的，对非国有企业没有规定，但是国家没有明确的规定和标准，

关于罚款数额 劳动法允许，但是规定，对职工的罚款（包括因造成损失的赔偿），不能超过职工当月工资的20%，如果超过的应该分月扣除，关于罚款法律只有这么一条。

希望你能够好好和单位及领导谈，错误在你，另外提醒不要因为这个影响你的工作。

⑤ 公司出纳违反了财务制度公司如何辞退出纳

首先公司的制度是符合劳动法的，是否是经过民主程序制定的，再有员工对于公司制度你们有相关的公示或者培训，能证明员工接受了的，公司制度里对于严重违反是否有量化的确定，员工违反公司制度你们是否能够提供证明，属于严重违反公司规章制度，视为自动离职，给予解除劳动合同。
合法辞退的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
相关法规：
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

⑥ 一位员工因为工作失误导致公司损失100多万，他需要负责任吗

因为一位员工的失误，导致公司损失了100多万，员工应该负有一定的责任，但是这个负有的责任是以他的工资限度为限的。就是你可以扣到他工资里面的一部分，但是你不能以他的个人财产为限去赔偿公司这个责任，因为劳动法不允许这样做。

就是因为公司所造成的大型财务损失，是没有办法通过个人的责任划分承担去承担的，所以不讲究个人承担，你说这个员工做的不对，公司因此损失了挺多的，你可以把它开掉，甚至你可以说以后你在附近的公司里面名声不太好，可能都不好找工作，那私下的问题，没有办法。但你说因为这个就欠公司的几百万，这不可以的。

⑦ 出纳的财务制度

财务制度：主要是针对财务管理，财务工作制定的制度。

为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。

财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。

财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。

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⑧ 会计与出纳，是不是不可以同一个人的呢

会计与出纳不可以是同一个人。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计

《会计法》有明确规定，从事出纳人员不可以兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。但不少小公司为节约人员成本，还是选择铤而走险，登记挂名时，是两个不同人的名字，而实际操作时，却是让同一人身兼两职。

随之而来的，则是不小的“财务隐患”。举个例子：会计可能把员工报销的200元做账记成400元；员工找出纳拿钱时，即会计本人，只给了员工200元；那剩下的200元，直接进了那个会计兼出纳人的腰包。

会计人员平时负责的是分类账的登记、收支原始单据的复核和收付记账凭证的编制，而出纳则专注于现金的收付和保管、收支原始凭证的保管、签发银行有关票据和日记账的登记。

两个岗位往往可以互相牵制、监督，避免贪污受贿、账目不清等情况的发生。一旦出现管账、管钱的为同一人的现象，公司账目上一旦出现问题，很难及时被发现。

表明上看，一人身兼两职，节约了公司成本，但从根本上来说，却给公司种下了更有毁灭性的隐患。因而，将两者分开，是提高公司经营效率，保护财产安全、增强会计数据可靠性的重要条件。
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⑨ 财务会计漏做员工工资,单位领导却牵连出纳一起辞职,符合劳动法吗

不合法。出纳是按会计报表支付，无责。

⑩ 做酒店出纳,还要端盘子,上夜班,这种行为劳动法允许吗

劳动法没有明确规定出纳不允许去端盘子或上夜班，出纳的工作量是有限的，酒店根据实际情况安排一些出了财务以外的工作，也是应该的，同时也有这个权利。