劳动法产假后可以调岗调薪吗

① 产假结束后被调岗合法吗

法律分析：公司不与员工协商，强制调岗不合法。公司调岗应当与员工协商一致。公司没有权利强制调岗。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

② 休产假期间，单位又招新人了，休完产假后被调岗降薪了，单位这样做违法吗

在你产假期间，你单位招新人还算打过招呼了。我休产假时，从下面拉一员工上来顶我，然后我休完假回来就变成了员工了。这种情况还要看你想不想再干下去，如果不想就找相关部门。这事情，我在进行中，有兴趣可私聊

③ 产假结束后被公司调岗降薪

法律分析：不可以。正常产假是98天，其中产前可以休假15天。产假期间未参加生育保险的，不能享受生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

④ 孕期公司调岗降薪是否违法

法律分析：非法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。劳动合同必须经双方协商一致，方能变更。比如，劳动者不能胜任工作，是用人单位可以进行单方调岗的理由，但用人单位必须有充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑤ 休完产假公司能将我调其他岗位吗

可以，在不改变待遇的情况下是可以进行调岗的。调岗是用人单位的自由裁量权，用人单位有权依据公司的实际情况进行岗位调整。但是用人单位也不说想调就调，需要有明确的事实和证据，否则如果劳动者不同意调整的情况下强行调整，就违法了。
根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;

3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;

4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。

⑥ 产后调岗降薪合法吗

法律分析：休完产假调岗降薪是不合法的

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

⑦ 产假后工资调低了，这合法吗

这样的做法肯定不合法啊，不能因为对方休产假，就将对方的工资调低，这完全不符合规定，而且也侵害了对方的合法权益，对方是有权到劳动局去申请劳动仲裁的。

每一位女性员工在遇到这样事情的时候，一定要勇敢地站出来，不要觉得自己的力量很小，要相信法律的力量，法律是绝对公平公正的，对于这种侵害员工权益的行为，法律一定会做出处罚，到时候这个公司就会面临官，而且还要给员工做出一些赔偿，这对于公司来说会有很大的影响，而且在行业的口碑也会变得很差，没有一家愿意和这样的公司合作，因为他们只知道去克扣员工的工资，做不到尊重员工。

⑧ 怀孕员工可以降薪吗

法律分析：不可以，用人单位调整了怀孕女职工的岗位之后，往往根据调岗调薪的原则，按照新的岗位发放女职工工资。

法律依据：《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。

⑨ 产假后调岗可合法吗

合法的。

女职工产假期满，符合下列情形之一的，可以调整工作岗位：

一、双方协商一致的；

二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降薪的；

三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

(9)劳动法产假后可以调岗调薪吗扩展阅读：

用人单位可否调动员工工作岗位,关键是员工与用人单位签订的劳动合同是否有一款,服从安排,如果有那么单位可以调动员工的工作(公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

调动工作必须和员工进行协商)。如果没有，则单位不能随意调动。或者是公司制度里有关于休产假及后续上班的规定，比如说休了产假回来工作岗位进行调整什么的。

不知道该员工是不是过了产假，但是还没有满哺乳期，根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

如果是还没有满哺乳期，公司不能辞退员工。

⑩ 怀孕期间被调岗降薪，这合法吗

不合法的在怀孕、分娩和哺乳期间降低女性雇员的工资是非法的。用人单位是否可以单方面做出转岗决定，并降低员工工资，属于原劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动合同只有在双方协商一致后才能变更。在某些情况下，雇主有权单方面调动职位，但其行使必须符合法律规定并合理。

如果公司的工作地点差价调整和减薪既不合理也不符合公司规章制度，则公司的工作地点差价调整和减薪违反《劳动合同法》，员工可以申请劳动仲裁。单位不合理的转岗和减薪可以拒绝。建议先与本单位协商。协商不成的，应当收集有关证据，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。必要时可向当地法院起诉，以合法武器保护其合法权益。