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公司违反劳动法离职原因怎么写

发布时间: 2022-05-23 16:10:16

A. 单位严重违反劳动法,我被迫破辞职。辞职信怎么写

1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,不与劳动者订立书面劳动合同,依据劳动合同法第三十八条的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,依据《劳动合同法》第八十二条的规定,因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续。3、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。4、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

B. 我辞职的原因是公司违反劳动法,请大家帮我写个婉转的辞职报告,如果跟公司私了不成,我好申请仲裁

根据你提供的情况,公司是在知道你要仲裁下,才提出跟你私了,因此“婉转”是可以的,但一定要注意把辞职的原因(过错方在公司)要表达清楚。下面的例文,供你参考:
***公司人事部:

从年月日我就在公司工作,我非常重视我在xx公司内的这段经历,也很荣幸自己成为xx公司的一员,我确信我在xx公司里的这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的利益
对此,我表示衷心的感谢,感谢公司领导为我提供给公司服务的机会 。但是经过多方面的考虑,我决定辞掉目前所从事的职位 ,因为公司不能未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬。现本人提出解除劳动合同
辞职人:xxx
年月日

C. 被公司辞退离职理由怎么填

填写“单位辞退”。
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

D. 公司违反劳动法 辞职书该怎么写

1、没有写工资及签订日期、且你有录音做为证据证明所签合同是假的:可以公司未签合同为由要求索要09年10月至离职时止的每月
双倍工资
。但这有些悬:如果你的录音证据不清晰或是不被劳动部门认可,双倍工资就没得要了。好在,
劳动仲裁
是不收费用的,你尽可以提要求,反正不用支付费用,最坏的结果也就是不支持双倍工资,你不会有什么损失。
2、入职一直没有为你交社保:你可以要求补交,这要求可以直接向公司所在地社保机构投诉,也可以在提起劳动仲裁时一并解决。
3、“本人2010年2月中旬至6月3日因车祸请了病假,一直在休息,这3个月中,公司也没有给本人发放过病假工资”:
(1)你
工作不满
5年:法定的病假期是3个月,如果你车祸是非因工而造成的,你可以享受3个月的病假,如果你履行了请假手续,公司应向你支付病假工资,标准是不低于公司所在地
最低工资标准
的80%。
(2)没有支付你病假工资的:可以向公司所在地
劳动监察
部门投诉或是提起劳动仲裁解决。
4、“现在本人要辞职了,这个该怎么写?还是可以不用写
直接去劳动仲裁呢?
”:
(1)为什么要你主动辞职?如果你还想继续在该公司工资,可以等公司解雇你的:在你的法定医疗期满后,你不能继续从事原工作的,公司应当为你安排适合的岗位,重新安排的岗位你仍然不能适应或者就岗位安排与公司不能协商一致解除合同时,公司应提前一个月通知你。
(2)如果确实是你自己想辞职:有证据证明公司不交社保的,你可以在提前书面通知后立即走人,同时还可以索要解除合同的
经济补偿金
,因你工作不满一年,应是一个月工资。
(3)建议在收集好足够的证据证明你是09年9月入职的后,再向公司提交书面的辞职申请,并注意留好你已经交了书面通知的证据(公司负责收发人员或你上司的收条、接收时的录音、知情人的证言、挂号或快递时的回执等都可以),然后再提起劳动仲裁。

E. 公司违法个人离职原因怎么写

根据劳动合同法第36条,双方协商一致,可以解除劳动关系。所以可以直接写经双方协商一致,于什么日期,解除劳动关系。

F. 单位欠工资,员工与其解除劳动关系,离职原因怎么写

可以写因单位拖欠工资基本生活无法保障,特此提出与单位解除劳动关系,这种情况是可以要求单位赔偿经济补偿金的还有申领失业金。

G. 公司违反劳动法,我该怎么给公司写离职告知书

公司违反劳动法,你应该去当地劳动监察大队投诉,或者提出劳动仲裁。你要是自己想离职,直接写辞职报告就可以了。如果不想闹大,自己扛损失,就这个人原因提出离职。如果心里不忿,直接去劳动局。

H. 离职原因写公司违反劳动法可以吗

这个当然是可以写的。违反劳动法,你可以到当地的劳动局仲裁委员会去投诉,而且还可以得到一笔赔偿

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