三班一运转是否违反劳动法

1. 三班两倒一个月十白十夜。不算2小时通勤时间，白11小时夜13小时。终年无休，节假无加班费。违反劳动法吗

当然违反了，一个月超过176小时，期他时间都是加班，星期一至星期五八小时以外按底薪的1.5倍算，星期六、星期天按2倍算、法定节日按3倍算。你们可以跟公司要求，不同意就去当地劳动局去要求调结，并且可以要求公司补回以前的加班费。

2. 如果一个工厂原本给员工实行三班制，没有休息,是否违反劳动法啊

《中华人民共和国劳动法》
第三十六：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”
第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据以上规定，楼主如果认为用人单位有侵权的行为，可以先到劳动监察部门投诉，实在不行，可以通过劳动仲裁解决。

3. 三班三倒违反劳动法吗我们签订的劳动合同明确写的是一周不能超过40个小时。

1、如果每周工作时间超过40小时，加班未与你们协商一致的话，就是违反劳动法的。
2、《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4. 这算不算违法 正常三班制企业实行四班三倒，每天工作时间8小时，这是基于劳动法制定的。但是由于企业（

你好，这是算的。
根据中华人民共和国劳动合同法规定：员工工作时间不应超过10小时，如果是加班，必须附加班费的。

5. 企业上十二小时的三班两运转违法吗

违反劳动法的只有工人没有企业，这个三班两运转绝对合法，在唐山，乐亭，很多企业正在运行这个制度，效仿的企业正与日俱增。当地政府都有劳动监察部门，如果不合法运行的企业有那么多么吗，律师只是片面蛊惑，要相信党政府。

6. 上三班没班车违反劳动法吗

当然不违反，劳动法律法规没有规定上三班的员工，用人单位必须要提供班车的工作便利。

7. 劳动法对国企三班倒上班有何规定

在劳动法第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不专超过四十四小时属的工时制度。
在劳动法第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
在劳动法第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司实行四班三运转，你也可以参考以上劳动法的条款计算，每天上班的时间是否超过了法律的规定。

8. 三班三倒工作制是不是违反劳动法

1：不违反劳动法
2：劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时，每月最多多少小时，不存在限定什么时候上班。
3：劳动法：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《国务院关于职工工作时间的规定》：
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
第六十二条 实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。
据以上规定【综合计算工时制加班费支付规则】
1)计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时;
2)在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付1.5倍工资;
3)工作日正好是周休息日的，属正常工作;
4)工作日正好是法定节假日的，支付3倍工资。

9. 在不违反劳动法的前提下，保安每月不安排休息,3班倒,这样可以吗

不可以。三班倒的话，便是倒三次，休息一天。
应该是8小时1班。白班、小夜班、大夜班；休息。4天一个周期。
每周工作时间不超过44小时；超过的算加班。