罔顾劳动法

❶ 西门子因员工超时加班被罚，这件事有哪些警示意义

提到加班，相信很多人都深有体会，因为现在很多公司无论是大企业还是小企业，几乎都存在加班的情况，而且加班的时长还非常长，加班已经成了很多公司的文化，比如996，007之类的工作制度，都非常常见。虽然员工们对此颇有怨言，但是在这种大环境里，却依然没有任何办法。如今，西门子因为员工超时加班而被处罚，这件事有哪些警示意义呢？

三、网友们对这件事又是如何评价的呢？

对于超时加班被处罚，这样的事情网友们都是非常赞同处罚的。有人认为这或许也表明加班时代可能迎来终结，但是也有人担心，虽然有些公司取消了大小周以及强制加班的制度，但是，工作量并没有减少，这或许对实质性加班的现象并没有什么改善。如果真的想改变，现在加班的现状，只有劳动者团结起来，共同抵制这种加班文化，或许才能真正达到预期的效果。

❷ 如何避免再次出现取消公务员休假事件

从主观因素看，一些地方官员素质较差，是发生权力任性的根本原因。这里又涉及两点：一是作出决策的官员缺乏起码的法治意识，满脑子都是人治思维。他们不知道公务员也有休息的权利，而且这个休息权利是由《劳动法》和《公务员法》规定的，是不能随意剥夺的。作为管理公务员的上级党委、政府，不经过法定的程序，没有足够的理由，罔顾法律规定的公务员的正当权利，擅自拍板决定取消公务员休假，严格说来已构成违纪违法。
二是一些地方官员执政能力不够，工作方法落后。大凡决定取消公务员休假的，无非是出于开展某种集中整顿的需要，例如环境综合整治、重点工作突击之类，他们采取的方法，还是长期以来最为拿手的“运动式整治”，动不动就进行一个突击运动，于是集中精力、全面发动、人海战术、压倒一切，虽然可以取得一时的效果，但其实治标不治本，事后往往很快反弹，甚至干扰许多正常工作。即使在整治期间，也还是不讲实效，如整治非法营运三轮车(四轮车)、市场外溢、乱停乱放和重点通道环境综合整治等，原本就应该是职能部门的日常工作，让全体公务员不休假，到底让他们干什么，难道让公务员去看住乱停乱放？可见，突击整治太多，会打乱正常的社会管理秩序，但一些地方的主政者只会这一套老办法，对于如何依法行政，实行社会管理的制度化、常态化、法治化，他们实在没有这方面的能力。至于为迎接上级的检查而全城动员严阵以待，就更不像话了。
从客观因素看，随意取消公务员的休假，也有两个环境因素。一是，一些官员的违法决定几乎不会遇到什么阻力。不要说取消休假，就是强迫捐款、代扣工资，绝大多数公务员也都不会公开反对，这是由他们所处的地位决定的——他们的命运前途都掌握在上级手里，为了求得升迁，他们只能服从上级的决定，而不敢违反。即使满肚子的不满和意见，也只有极少数人敢于表示不同意见，多数人都会服从、顺从上级的决定。

❸ 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者能否单方解除劳动合同

现实问题

小吴是某保洁公司的员工，2008年7月，公司与一家物业公司签订保洁协议，约定由保洁公司负责该物业公司管理的某大厦外部玻璃清洁工作。部门经理要求小吴擦拭35楼至20楼外的玻璃，但小吴表示，保险绳索搭扣处有松动的迹象，要更换新的保险绳索后方能工作，否则会有危险。可是部门经理坚持认为不会有太大的问题，强令小吴系上绳索开始工作。小吴考虑到生命比较重要，故坚决不同意擦玻璃。部门经理非常生气，表示要因此扣发小吴当月奖金。小吴不服，提出解除劳动合同，并要求保洁公司支付相应的工资和经济补偿。那么，小吴的做法是否会得到法律的支持呢？

律师解答

本案中保洁公司明知保险绳索搭扣有问题，而罔顾小吴的生命安全，坚持要求小吴冒险作业，公司这种违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为严重违反了法律规定，小吴有权拒绝。根据《劳动合同法》的相关规定，小吴可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，而且公司仍旧需要支付相应的经济补偿金。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

❹ 安徽合肥员工长期加班后猝死公司担责二成，法院判决的依据是什么

成年人的生活，就没有容易二字，几乎每个人都曾经为生活奔波过、忙碌过。有些人为人生活，不得不让自己处于高强度的工作之下，但是身体却因此出现了问题。虽然我们国家的劳动法对员工加班有明确的规定，时间长度也有限制，但是很多工厂为了效益，不顾法律的规定，让员工超时加班。人不是机器，工作时间超过一定的时间对身体就会造成伤害，所以当一个员工在公司长期加班，最终倒下时，公司必然要承担责任。安徽的胡某在广州某个化肥公司工作，这个公司实行计时制，当天加完夜班后，胡某回到宿舍感到身体不适，后因为脑出血导致身亡。家人认为，胡某身亡与公司长期加班有关，于是上诉，最终法院判公司需承担百分之二十的责任。

胡某生病与长期加班之间是存在因果联系的，因为长期加班，胡某的身体状况越来越差，最终因为受不住倒下了。现实中很多公司都存在这种情况，希望劳动部门加大力度，工厂能够尽快得到整治。

❺ 央视评让员工以公司为家企业不能太双标，这么说的原因是什么

上海一家物业公司，一名员工因为父亲生病去世请假，由于请假程序上的瑕疵被公司方面认定员工旷工天数达到了三天，称其违反了公司的规章制度和劳动纪律，解除了劳动合同，并且没有给予经济赔偿。员工他只旷工了两天，其中一天他申请了事假。

物业公司一方面罔顾事实真相，另一方面不具备基本的同理心。员工因父亲去世回家操办丧事请了事假，公司方面竟然不予批准，这家公司在这方面显得不近人情。员工早上请事假，下午才送给领导审批，第2天才回复不予批准。这属于公司方面的过错，竟然归结到员工身上，算员工旷工。因为员工家乡有停灵的丧葬习俗，并且出具了村委会开具的证明，公司竟然质疑员工故意耗费时间，公司方面是不尊重民俗的行为，并且没有宽容、同理心。

这样的公司待着也没有真情实感，员工在其中感受不到一点人文关怀，只有来自于资本家的压迫与吸血。公司面对劳动者的申诉，采取不予协商的态度。当劳动者提起劳动仲裁时，他们多数是不予认定，想要通过反复上诉达到不予赔偿的目的。等待仲裁的时间过久，也耗费了员工的精力和金钱，公司方面会以此为手段来压榨员工的赔偿金额。而大多数劳动者对此无可奈何。

❻ 连夜回家看病危儿子，公司不批假，还将其辞退，公司此举构成什么违法行为

“一男子回家看病危儿子遭公司辞退”这样的一件事情在出现之后也是引发了网友们的一系列议论了，难道这家公司的老板没有人情吗？很多的时候在看到自己的家人遇到了那样的情况时，是没有谁会一个冷静的态度面对的，更多的时候发生了这样的情况也是一个让别人都为之不解的问题了，每个人都是一个个体，同样也都想有自己的人身权利，而在这样的情况之下也是不容被侵犯的，很多的时候对于公司都存在着一定的休假问题，对于这样的回家也是一个自己的权利，是不应该被干涉的。

❼ 中青宝董事长强制员工五一加班，从此事中暴露出了职场的哪些问题

这件事暴露了很多公司罔顾劳动法，强制员工加班，不顾及员工感受的职场问题。据了解中青宝是一家上市公司，在五一劳动节来临之前，董事长李瑞杰要求员工留下来加单，如果不加班需要去跟hr说明缘由，不服从管理，马上炒掉。

疫情确实影响了很多公司，但员工的压力不比公司小，不能因为公司意识亏损，就把所有怒气转移到员工身上，这种公司在市场上必然存活不久。现在事情已经发生，光道歉已经起不到太大作用，希望公司能够尽快改善对员工的态度。

五一劳动节是国家法定节日，有时候因为公司比较特殊，需要员工留下了加班，无论公司未来会不会另安排员工休息时间，在国家法定节假日加班都需要支付三倍工资。当然员工也有权利拒绝加班，公司不得强制安排，否则员工可以依照劳动法起诉公司。

❽ 双城市劳动仲裁偏袒被告

你如果对双城市劳动争议仲裁委员的仲裁不服，你必须在收到仲裁裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼，然后由人民法院开庭审理并作出判决，如果超过15天，就不能再向法院提起诉讼了。

❾ 入职一年了，老板一直都不给我缴纳社保，我该怎么办呢

入职一年老板都没有给自己买社保，我们应该首先找到公司管理层，询问没有给自己购买社保原因。如果对方不给出正面回答，则可以找到老板，要求给自己购买社保。当自己的诉求得不到正视时候，就可以选择投诉公司，或者通过法律诉讼手段来维权。

遇到这样一个情况，公司已经违反了劳动法，如果我们要认真追究公司的责任，公司也将会因此承担赔偿。当然了想要顺利维权，并不是一件简单的事情。需要我们收集证据，用法律诉讼方式，唯有这样才会让公司服服贴贴出钱。

遇到不讲理的公司，我们也不用同他们客气，收集好相关证据，拿起法律武器维权即可。