劳动法产钳算难产吗

『壹』 钳产属于难产吗

产钳术是一种助产手术，产钳术对于孕妈和宝宝造成的影响都是非常大的。难产是很多朋友不可以接受的，有一些孕妈则会选择产钳术助产。
用产钳助产算难产的
难产一般有胎儿因素，母亲因素。考虑应该积极选择复查胎位的情况，考虑问题不大同时建议推算预产期，注意做好生产准备具体什么情况，建议根据产科检查看看。产钳助产算难产吗这个问题，要具体问题具体分析。
用产钳助产对宝宝有影响吗
第一，产钳。对宝宝是没什么影响的，只是会有水肿的现象，而这种现象会随着月龄的增长而一天天消失的，所以你也不必过于担心。对宝宝的智力发育、身体发育及骨骼的发育都不会产生影响，所以你大可放心了。
第二，产钳术是指使用产钳牵引胎头帮助胎儿娩出的手术。目前低位产钳较常用。产钳曾是唯一用来牵出活胎儿的器械，较胎头吸引器难于掌握，若使用不当，可造成母婴创伤。目前，多在胎头吸引术未成功时，才可能应用。
第三，产钳术是临床上常用的阴道助娩方法，紧急情况下能较快的帮助胎儿娩出，成功率较高。 产钳曾是唯一用来牵出活胎儿的器械，较胎头吸引器难于掌握，若使用不当，可造成母婴创伤。
综上所述，用产钳助产不一定是难产，这个问题要具体分析。在这里，小编建议孕妈在孕期一定要好好生活，好好照顾自己。饮食方面，作息方面都要好好注意，早睡早起，保持睡眠充足，多多锻炼身体。

『贰』 顺产用产钳算难产假吗

难产这种情况一般来说有因为胎儿因素的原因，也有因为母亲的因素。考虑在进行的时候，应该积极的选择一些复查胎位的症状，考虑问题如果不大的话，可以建议推算一下自身的预产期，注意做好基本的生产准备，然后再进行具体的情况判断，建议根据相关的产科检查来确定是否选择顺产，产钳助产这种情况到底算不算是难产，应该要具体进行实际分析。

产钳对于即将出世的宝宝来说，本身是不会带来什么影响的，只有可能是会引起一些水肿的情况，而且这种现象可以随着宝宝的月龄增长一天天的逐渐消失，所以产妇也不必有太过担心的情况。因为产钳对于宝宝的身体发育以及智力发育都不会带来任何的损伤，也不会对宝宝的骨骼发育带来影响的，使用产钳并不算是一种难产的情况。

顺产用产钳不算是难产，所以孕妇也不用因为医生使用产钳就感觉非常的紧张。平时孕妇如果有分娩方面的疑惑，可以尽量选择查阅一些书籍或者也可以去看一看相关的分娩知识，这样会准备的更加周全。

坐月子饮食禁忌

1、忌多吃味精。为了婴儿不出现缺锌症，新妈妈应忌吃过量味精。一般而言，成人吃味精是有益无害的，而婴儿，特别是12周内的婴儿，如果哺乳期间的妈妈在摄入高蛋白饮食的同时，又食用过量味精，则不利。因为味精内的谷氨酸钠就会通过乳汁进入婴儿体内。

过量的谷氨酸钠对宝宝，尤其是12周内的宝宝发育有严重影响，它能与宝宝血液中的锌发生特异性的结合，生成不能被机体吸收的谷氨酸，而锌却随尿排出，从而导致宝宝锌的缺乏，这样，宝宝不仅易出现味觉差、厌食，而且还可造成智力减退，生长发育迟缓等不良后果。

2、忌食寒凉生冷食物：产后身体气血亏虚，应多食用温补食物，以利于气血恢复。若产后进食生冷或寒凉食物，会不利于气血的充实，容易导致脾胃消化吸收功能障碍，并且不利于恶露的排出和淤血的去除。

3、忌食辛辣刺激性食品：食用辛辣食品，如辣椒，容易伤津、耗气、损血，加重气血虚弱，并容易导致便秘，进入乳汁后对宝宝也不利。而且妈妈产后气血虚弱，若进食辛辣发散类食物，如辣椒，可致发汗，不仅耗气，并可伤津损血，加重产后气血虚弱，甚至发生病症。刺激性食品，如浓茶、咖啡酒精，会影响睡眠及肠胃功能，对婴儿也不利。

4、忌食酸涩收敛食品：产后妈妈淤血内阻，不宜进食酸涩收敛类食品，如乌梅、莲子、柿子、南瓜等，以免阻滞血行，不利于恶露排出。

5、忌食冷饮：如雪糕、冰琪琳、冰凉饮料等，不利于消化系统的恢复，还会给妈妈的牙齿带来不良影响。

『叁』 女职工休产假其中难产如何界定，需要哪些手续

《中华人民共和国》（以下简称《劳动法》）第58条规定，“国家对女回职工实行特殊劳动答保护”。对女职工的生育期，《劳动法》第62条规定，“女职工生育享受不少于90天的产假”。1988年6月28日国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第8条条1款规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。

『肆』 胎儿窘迫产钳助产，是否属于难产，教师请产假是否能增

难产还是不难产，这是专业术语，必须有医院出具证明。医疗诊断证明。
难产是可以延长产假的

『伍』 都什么样生产算是难产，产钳算么

现在好像都没有难产这一说，侧切都是很正常的事啊…

『陆』 谁知道劳动法中的产假是怎么规定的

女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

『柒』 关于相关产假的法律规定

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）
女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 · 90天产假 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 ·产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

『捌』 新劳动法关于产假的规定是什么

2013年产假规定女职工生育享受98天产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工产假分别按下列情况执行： 第 一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。 第 二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 98天产假 女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 名词解释： 已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育； 生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》； 晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等。

『玖』 少儿重疾险 产钳产 属于难产吗

不属于的。但也有不同情况的。

『拾』 产钳术算难产假吗，公司不批难产假怎么办

算。
分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。
产假中难产的定义是相对于顺产而言，其中包括：剖腹产、胎位不正（枕后位、枕横位、臀位、肩位等），巨大胎儿、产道狭窄、产力异常等，采用了产钳术、吸引术等助产手段。
是否难产，由医院开具难产证明为最终依据。