癫痫劳动法责任

『壹』 如果在工作期间患癫痫，劳动法会有什么规定，会被开除吗

这个..真的不好说..如果不影响工作的话是不应该开除你的啦..但是这个病确实很麻烦..我认为你应该主动向领导说明原因..服从领导安排..这样大家就比较好过了....这个病选择合适的药品很重要..然后就是怎么控制病情..等稳定下来后也不会有很大影响的...当然最好能锻炼身体,提高身体的素质..会有很多好处的噢!

祝你好运!!

『贰』 如果有癫痫病的人在本店里工作发病导致意外伤害，店家要负责吗

只要属于你的员工在工作时间段出现意外，那就要承担责任但要根据责任划分来定

『叁』 劳动合同法,以前有癫痫,在厂里晕到,厂里应付什么责任

因癫痫病发作在厂里晕到，属于疾病，工厂无需承担任何赔偿责任。

『肆』 员工在公司突发癫痫公司应该承担责任么

我在公司突发癫痫并摔倒，公司应该负什么样的责任

『伍』 癫痫病患者受劳动法保护吗

中华人民共和国公民都享有劳动法的保护，癫痫只是一种神经内科疾病，无区分，只有患者在选择工作的时候需要考虑到病情，切勿从事高危、有潜在危害的工作，以免突然发作导致意外。

『陆』 劳动法有规定癫痫病人能否从事幼教工作吗

劳动法不管这个，但是教师资格认定体检的确有规定，癫痫病人是不合格的，家长要求幼儿园辞退有癫痫的老师是合理的，事实上，幼儿园让这个人当老师本来就是违规的

『柒』 员工入职时隐瞒癫痫病事实,可以辞退吗

不能主动辞退，但是可以劝退，具体怎么操作还是看公司本身的安排，或者签订免责条款、公正，但是即使有免责条款，如果员工家属一定要起诉公司的话，公司也会承担一定的责任。
按劳动法规定：单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工 单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。

公司能主动辞退员工的条件主要在：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

『捌』 癫痫病人犯罪承担法律责任有何不同

具体要看癫痫病人是在发病时犯罪还是在未发病时犯罪，如果是发病时犯罪那么就可能会不负法律责任，如果是在未发病时犯罪那么就要负法律责任。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第三百零二条

实施暴力行为，危害公共安全或者严重危害公民人身安全，经法定程序鉴定依法不负刑事责任的精神病人，有继续危害社会可能的，可以予以强制医疗。

第三百零三条 强制医疗的程序

根据本章规定对精神病人强制医疗的，由人民法院决定。 公安机关发现精神病人符合强制医疗条件的，应当写出强制医疗意见书，移送人民检察院。对于公安机关移送的或者在审查起诉过程中发现的精神病人符合强制医疗条件的，人民检察院应当向人民法院提出强制医疗的申请。

人民法院在审理案件过程中发现被告人符合强制医疗条件的，可以作出强制医疗的决定。 对实施暴力行为的精神病人，在人民法院决定强制医疗前，公安机关可以采取临时的保护性约束措施。

(8)癫痫劳动法责任扩展阅读：

《中华人民共和国刑事诉讼法》第三百零四条

人民法院受理强制医疗的申请后，应当组成合议庭进行审理。 人民法院审理强制医疗案件，应当通知被申请人或者被告人的法定代理人到场。被申请人或者被告人没有委托诉讼代理人的，人民法院应当通知法律援助机构指派律师为其提供法律帮助。

第三百零五条

人民法院经审理，对于被申请人或者被告人符合强制医疗条件的，应当在一个月以内作出强制医疗的决定。 被决定强制医疗的人、被害人及其法定代理人、近亲属对强制医疗决定不服的，可以向上一级人民法院申请复议。

第三百零六条 强制医疗的解除

强制医疗机构应当定期对被强制医疗的人进行诊断评估。对于已不具有人身危险性，不需要继续强制医疗的，应当及时提出解除意见，报决定强制医疗的人民法院批准。 被强制医疗的人及其近亲属有权申请解除强制医疗。

第三百零七条

人民检察院对强制医疗的决定和执行实行监督。

『玖』 如果在工作期间患癫痫，劳动法会有什么规定，会被开除吗

如果在规定的医疗期内能治愈病情的，单位不得接触劳动合同。如果在回规定的医疗期满后答不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位有权辞退员工。

鉴于癫痫病的特点，彻底治愈的可能性很小，因此长时间无法治愈的话可能会被解除劳动合同。

不过，绝对不会因为患病而被单位开除，因为员工犯错时才适用开除这一说法，在开除的情况下得不到经济补偿金。而在患病情况下解除劳动合同，属于无过失性辞退，是要付给员工经济补偿金的。

『拾』 我们公司一工人上班期间突发癫痫，算不算工伤啊

这个不能算的，工作期间发生疾病，除48小时内抢救无效死亡的以外，其它的不能认定为工伤的。

我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5、因履行职责遭致人身伤害的。

6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

一、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

二、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

三、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

四、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）

(10)癫痫劳动法责任扩展阅读：

根据工伤保险条例

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四、患职业病的；

五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

三、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

参考资料来源：网络-工伤