劳动法对就业年龄的规定
A. 劳动法规定多大年龄可以打工
法律分析：国家多部法律规定禁止未满16岁的未成年人参加工作。
法律依据：《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
B. 劳动法对16周岁以上，18周岁以下的员工聘用有何要求
16周岁以下是童工，16周岁以上，现在可以聘用了。没有什么特殊的法律规定。
建议：虽然没版有权法律规定不能用童工，但最好还是少用，以免引起纠纷；如果工作岗位确实需要的话，也尽量避免为其安排高危险和繁重的工作（岁数小，知识少，自我保护意识差让其做危险工作，也比正常的成年人危险系数增大了几倍）；
C. 就业的起始法定年龄
法律分析：就业的起始法定年龄为16周岁。年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。根据法律规定：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家对未成年工给予特殊保护。可以推导出，法定就业年龄为16周岁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
D. 劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁还是18岁
您好，我国《劳动法》规定的劳动者是有最低年龄要求的——一般年满16周岁！
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，也就是童工。
但是，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
对于用人单位来说，如果招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照！
——《禁止使用童工规定》
第6条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
第7条单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
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E. 我国法定最低就业年龄
我国的法定工作年龄最低是16岁。
我国劳动法规定最低就业年龄是16周岁。可以招年满16周岁的未成年工，16周岁以下的就不可以了。
《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”另有法律规定：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
最低就业年龄，法律规定的劳动者参与劳动法律关系的最低就业起始年龄。按照1973年国际劳工组织通过的《准予就业最低年龄公约》（第138号公约）规定，参加工业劳动的最低年龄标准为15周岁。
法律规定的最低就业年龄是16周岁。由于劳动能力形成的特殊性，某些职业对劳动者有特殊要求，各国劳动法往往也规定一些例外情况。如根据《劳动法》规定，文艺、体育和特种工艺单位，在依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。
F. 我国劳动法规定最低就业年龄是
我国劳动法规定最低就业年龄是16周岁。可以招年满16周岁的未成年工，16周岁以下的就不可以了。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”另有法律规定：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
G. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是几周岁
我国劳动法规定的一般是18周岁，18周岁是成人了。如果你是学生，打短期工的话，年轻年纪小一点是可以的。
H. 中国的法定工作年龄是多少岁
法定工作年龄是年满16周岁。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。
中国的法定工作年龄最低是16岁。文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。
(8)劳动法对就业年龄的规定扩展阅读
劳动年龄的相关法律法规：
1、中华人民共和国劳动法：
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2、中华人民共和国未成年人保护法：
第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
3、中华人民共和国民法通则：
第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
I. 新劳动法的用工年龄是多少周岁
18周岁。
16到18周岁为未成年工，可以在部分岗位就业，不得安排未成年工从事矿山井下回、有毒有害、答国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
18周岁以上为成年人了，可到任何企业的任何工种完全就业。
(9)劳动法对就业年龄的规定扩展阅读：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国未成年人保护法》
第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《民法典》（自2021年1月1日施行）
第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。