劳动法的旷工怎么算的

『壹』 旷工怎么算

员工旷工需按用人单位依法制定的规章制度处罚。
旷工是指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，属于在用人单位的严重违纪行为。职工无正当理由经常旷工，用人单位依法制定规章制度管理的权利，按用人单位通过民主程序制定的规章制度对旷工进行处罚，如在企业损失的合理范围内扣除绩效工资或奖金等，但这些制度应事先由用人单位将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。员工因旷工造成企业重大损失的，用人单位可以解除与过错员工的劳动合同，要求员工予以赔偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

『贰』 劳动法员工旷工怎么扣工资

法律分析：按照旷工日数计算扣除的工资，日工资数乘以天数。如果无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求员工赔偿，经济损失的赔偿，也可以从劳动者本人的工资中扣除。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

『叁』 劳动法规定旷工一天怎么算

工资是劳动者为自己付出所获得的报酬，未出勤的当天，没有付出劳动，不回产生报酬。就是当天没有答工资。一天不上班扣三天的说法和做法是违法的。因为相当于否定了另外两天正常工作的劳动结果。
除了当天不产生工资外，旷工还要接受用工单位的规章制度的管理，可能对你绩效工资、奖金造成影响。但只是没有当天的基本工资，是肯定的。

『肆』 劳动法旷工一天怎么算

工资是劳动者为自己付出所获得的报酬，未出勤的当天，没有付出劳动，不回产生报答酬。就是当天没有工资。一天不上班扣三天的说法和做法是违法的。因为相当于否定了另外两天正常工作的劳动结果。
除了当天不产生工资外，旷工还要接受用工单位的规章制度的管理，可能对你绩效工资、奖金造成影响。但只是没有当天的基本工资，是肯定的。

『伍』 什么叫旷工，劳动法怎样定义旷工

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。

1，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。

2，劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

员工和用人单位是相互的，员工旷工会给企业生产带来不利影响，不利于企业日常经营和管理。企业对于员工旷工也会制定相关规章制度，是可以对此进行管制的，旷工是一种违反劳动纪律的行为。

旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。

(5)劳动法的旷工怎么算的扩展阅读

新劳动法十大须知

1、不签劳动合同代价高昂用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。

2、休息休假纳入劳动合同促使用工时间的合法化。

3、未尽告知义务可能属“欺诈”避免用人单位在招工中，提供虚假信息，刻意隐瞒职业危害

4、合同自然终止也要支付补偿除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止，用人单位必须给劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。

5、用人越久经济补偿越多劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的，以3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。

6、用代通知金可更快“炒人”方便用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵活选择。

7、试用期最多不得超六个月同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期是以劳动合同的成立为前提。

8、使用劳务派遣工难避责一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，除了在用人策略上的考虑外，还希望能规避责任。

9、大规模“炒人”程序要合法用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。

10、对特殊员工不得随意解雇劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。

『陆』 劳动法旷工怎么算

『柒』 劳动法对旷工的规定是怎样的

法律分析：劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

法律依据： 《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

『捌』 劳动法旷工一天怎么算

扣掉当天工资及当月全勤奖金或全部奖金。