劳动法关于员工体检的规定吗

『壹』 劳动法体检的规定

法律分析：法律主要对未成年人以及从事有职业危害的工种有体检的规定，如：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

『贰』 公司强制一般岗位员工体检合法吗

合法。员工体检是法律规定的员工福利，公司强制要求在职员工体检是可以的，但是费用应该公司买单。职工体检是指国家机关、企事业单位等机构或部门，为在职或退休的职工提供的一种福利，为职工提供统一的身体检查。职工体检可以有效预防群体慢性病的发生和蔓延，降低企事业单位用工风险，减少病假休假期限，创造更多的效益。
法律分析
职工体检能有效的预防群体慢性病的发生发展，降低医疗费用；员工身心健康，能减少病假休假日期，可以更好更多的创造效益；使员工更能感受到企业对自己的关怀，更富有归属感和工作热情，在企业与员工之间建立良好的融洽关系，进一步促进企业的成长，和企业文化的建立，影响深远。职工体检的意义：1、提高员工工作效率；2、减少人力资源损失；3、体现公司对员工的人性关怀；4、有效的控制和防患公司员工职业病；5、减少企业医疗保健相关支出；6、按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划；7. 可早期发现身体潜在的疾病；8. 是制定疾病预防措施和卫生政策的重要依据；9. 企业体检是发现某些职业禁忌证或某些人群的传染病、遗传病、保证正常工作和生活的重要手段；10. 招生、招工、招聘公务员、征兵等体检是一项必不可少的工作，健康体检对他们适应环境、新工作作为保障是十分重要的，也是培养合格人才的重要条件；11. 对从事出入境、食品和公共场所的工作人员进行体检，能及时发现他们中的传染病，是控制传染、切断传播途径的重要措施，从而使社会人群免受传染，同时也能保证被检者身体健康；12. 对从事或接触有职业危害因素的人员进行上岗前的职业性和定期性的健康体检，可以早期发现职业病和就业禁忌证，尽快采取有效预防措施，降低或消灭职业病的发生，早期治疗职业病或阻止病态发展，以保证职工健康和改善职工工作环境。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

『叁』 劳动法是否有员工体检的规定

有的。《劳动法》并没有规定要求企业一定要提供员工一年一次的体检信息。《职业专病防治法》第属32条是有相关规定的。

根据《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第三十三条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

拓展资料

第四十六条职业病诊断，应当综合分析下列因素：

（一）病人的职业史；

（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；

（三）临床表现以及辅助检查结果等。

没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

『肆』 劳动法有没有规定进企业单位必须要做体检

劳动法没有规定进企业必须要做体检，进企业单位前体检不是必需的。其实企业要求员工进企业前体检，主要是规避自己承担职工在职期间患病的风险，如果进企业之前查出劳动者就有某些病，那么企业一是可以据此拒绝劳动者进企业，二是可以据此拒绝对此进行赔偿。
法律分析
对于一般的员工，相关法律没有规定必须对其进行健康检查。但用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。如果员工从事有职业危害的，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。在生产劳动中，劳动者接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波， X射线，Y射线，细菌，霉菌。长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

『伍』 单位职工体检国家有规定吗

劳动法对单位职工体检有相关规定，具体如下：

《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

《劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

除上述《劳动法》条件外，其他用人单位提供的职工体检，事实上，是作为近年来用人单位新兴的一项职工福利，通过劳动合同、用人单位规章、集体合同等确定的。换句话说，不符合上述《劳动法》规定，用人单位并没有责任和义务为职工提供体检。

(5)劳动法关于员工体检的规定吗扩展阅读

1、当天不吃早餐即可。前一天晚上无需禁食，尽量保持平时的生活习惯，正常饮食，饭菜宜清淡，不饮酒、咖啡、浓茶。第二天早晨，不吃早餐到医院，注意抽血前少喝或不喝水，不要吃冷饮或吸烟，也不要做运动，平静地到医院等候采血。

2、测血脂前三天少吃油腻食品。“体检须知”中经常不厌其烦地要求体检前要“清淡饮食”。高蛋白膳食可使血尿素、尿酸及血氨增高，高脂肪饮食可使甘油三酯大幅度升高，动物内脏等高核酸食物则可导致血尿酸明显增高。油腻饮食是影响血脂检测的最主要因素。

3、查大便潜血少吃动物内脏血液。如果采用的是“联邻甲苯胺化学法”检测，那么检测前三天应禁食动物血液、内脏及富含叶绿素的蔬菜等，但是，如果采用“胶体金”法，则没有特殊要求。

4、体检前两天别做剧烈运动。运动和情绪波动可通过影响机体代谢、神经、内分泌功能，引起血液、体液成分的改变。剧烈运动可能导致肌红蛋白、肌酸激酶等物质的升高。由于激素的改变，即使是轻度的活动和情绪激动，也会引起血糖、非酯化脂肪酸、乳酸等升高。

参考资料来源：人民网——定期体检，单位与职工的双赢“新”福利

参考资料来源：新华网——体检：你不可不知的7件事

『陆』 劳动法有没有规定安排员工体检

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有职业危害作业的职工

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全版卫生条件和必要的劳动防权护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

《职业病防治法》第三十五条规定：

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织，

上岗前的职业健康检查
在岗期间的职业健康检查
离岗时的职业健康检查
并将检查结果书面告知劳动者。

★职业健康检查费用由用人单位承担。

单位不依法进行职业健康检查的

将会受到相关处罚

《职业病防治法》第七十五条（七）项规定，违反本法规定，安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

体检虽非法定福利

但是能够体现企业对员工的人性关怀

提高员工的劳动生产效率

还可有效的控制和防患公司员工职业病

对企业和员工来说是双赢的

『柒』 职工体检费应由公司负担还是员工个人负担,劳动法有明确的规定吗

公司招聘员工，组织员工进行体检，理所当然是公司承担费用，这个也要劳动法规定，那么劳动法就是一本写不完的大厚书了

『捌』 劳动法关于职工退休体检规定

除了有职业病危害的工种岗位外，其它的岗位并没有硬性要体检的规定的。

『玖』 劳动法是不是规定单位每年必须为员工体检，我们单位员工最少都有5年工龄

你好！
广东胡律师：
《劳动法》及与劳动法相关的法律都没有“单位每年必须为员工体检”没有这方面的规定，这个属于各个单位自行设置的规章制度。
如果对你有帮助，望采纳。