劳动法有关学徒规定

㈠ 学徒算童工吗

法律分析：未满十六周岁的才是童工。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

㈡ 学徒不给工资合法吗

法律分析：建议双方协商确定好工资事宜，如果不给工资可以拒绝继续学徒，因为这个要先确定双方到底是劳动关系还是学习培训关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

㈢ 做学徒没工资违反劳动法吗

做学徒来说的话，没有工资肯定是违反劳动法的。做学徒的工资来说的话可能稍微低一点，但一定会有的。他规定的话有一个试用期。

㈣ 劳动法关于学徒因失误造成损害的赔偿规定

1、劳动法上没有学徒这一说法，只有员工。
2、员工因个人过错造成企业直接经济损失的，企专业可以要求员工赔偿属，赔偿金可以从每月工资中扣除，最高不超过工资的20%，并且扣除后不低于当地最低工资标准，一个月扣不够的，可以多月扣。这种情况里面操作比较复杂的，比如，员工失误是故意还是非故意，员工的失误原因是企业没有培训员工不懂操作所致，还是企业已经培训过了，纯粹是员工疏忽大意所致，等等，情况不同，承担的责任就不同，建议咨询当地劳动局，或者你把问题说具体，我再帮你解答。

㈤ 劳动法关于学徒因失误造成损害的赔偿规定

摘要 你好，根据劳动法规定员工过错造成公司损失的可以要求员工赔偿。但是每月扣工资不能超过当月工资的百分之二十

㈥ 新劳动法怎样规定员工试用期（学生实习期）

最新劳动法第十九条：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

最新劳动法第二十条：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最新劳动法第二十一条：

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

(6)劳动法有关学徒规定扩展阅读：

最新劳动法第三十九条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

最新劳动法第四十条： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

参考资料：《中华人民共和国劳动合同法》-网络

㈦ 法律对学徒工的规定有哪些

①在个体技术服务单位比如饭店、修车铺等打下手，带薪学习技能的人。
②公司版内部工作技术方面的级别职位，不权是法律上对于劳工的定义，签了劳动合同就是正式工.
我国对学徒工的工资没有规定哦，一般不得低于当地最低生活水平。
学徒期，由于各行各业的规定不同，无法为你列举。最少也得1个月，长的3年。
没有缴纳养老保险的规定哦···

㈧ 学徒工属于劳动关系吗

学徒工和用人单位之间属于劳动关系。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，不受劳动法调整。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

㈨ 学徒扣押金吗合法吗签了合同的

不合法，不准收押金或扣身份证件等，并且合同要约方既用人单位要首先在其合同上签字盖章并允许劳动者提出新的要约条件，形成合同后一式二份双方各持一份，以便履行。如不是这样，其合同便属违法，可到劳动部门进行投诉维权。
法律分析
合同期内解除合同，只要提前一个月就可以，用书面的离职报告。到期后公司即使不同意也可以离开；在工作期间，可以向公司要求支付加班工资，如单位不支付，可以向当地劳动部门举报； 离开公司前，公司不给结清公司，可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，时间为离职后一年内； 对于公司违反规定的行为可以举报，维护自己的合法权益。如果说公司没有给缴纳社会保险，还可以要求公司补缴。作为用人单位，应该与学徒、实习生签订协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确学徒、实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为学徒、实习生购买商业保险，避免工作过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。只要是在双方当事人自愿的主观意志下，签订的协议没有违反国家利益、公共利益和个人利益的内容，均视为有效的协议，就具有法律效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。