劳动法五一节有几天假

㈠ 五一节法定假日几天

一、五一国家规定总共有几天假
2022五一国家法定节假日5天。4月30日~5月4日放假，4月24日、5月7日上班。五一劳动节法定假日为5月1日当天，这一天加班的话，公司需支付三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈡ 五一放假几天是法定假

法律分析：五一劳动节，放假5天，法定节假日只有1天。其余的假期是休息日调休。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

㈢ 五一劳动节法定节假日是几天

法律分析：劳动节放一天假。全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

㈣ 五一放那几天

2022年五一节放假 5 天！
今天是4月20日，距离放假还有 10 天！
根据国务院的《2022年放假安排》，
2022年五一节，从4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
假期列表如下：
4月30日（星期六）
5月1日（星期日）劳动节【三倍工资日】
5月2日（星期一）
5月3日（星期二）
5月4日（星期三）
2022年五一节期间，仅在法定休假日当天上班才发三倍工资；休息日上班的，可以安排补休，否则发二倍工资。
发三倍工资的根据是：
《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第44条规定：“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

㈤ 五一会放几天假

法律分析：2021年5月1日 星期六，每年的五月一日是五一国际劳动节，全世界无产阶级劳动人民共同的节日。国家规定每年五一劳动节为法定节假日，并允许周末调休，共放假3天。

五一劳动节一般在5月1日当天安排放假一天，可以与周末调休。具体的放假安排需要根据当年国务院出具的放假通知确定。

按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

㈥ 51法定节假日几天

51法定节假日为5月1日当天。

根据《全国年节及纪念日放假办法》：五一劳动节放假时间为4月30日至5月4日放假调休，4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

关于劳动节加班的工资计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。即是5月1日当天加班，按三倍工资计算；4月30日、5月2-4日加班，安排补休或按二倍工资计算。

五一国际劳动节亦称“五一节”，在每年的五月一日，始于美国工人在19世纪90年代为争取8小时工作日而进行的斗争。它是世界上80多个国家的全国性节日，是全世界劳动人民共同拥有的节日。

国际劳动节的意义在于敬畏劳动，树立正确的劳动观。首先，要敬畏劳动，树立正确的劳动观。劳动创造了人的本身。同时劳动者通过斗争，用顽强、英勇不屈的奋斗精神，争取到了自己的合法权益，是人类文明民主的历史性进步。

㈦ 劳动法五一放几天假

法律分析：2021五一国家法定节假日5天。5月1日~5月5日放假，4月25日(周日)、5月8日(周六)上班。

2021五一劳动节法定假日为5月1日当天，这一天加班的话，公司需支付三倍工资。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定： (一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春节，放假3天(农历正月初 二、初三) (三)清明节，放假1天(农历清明当日) (四)劳动节，放假1天 (五)端午节，放假1天 (六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

㈧ 五一法定节假日是几天

法律分析：劳动节放假调休5天。《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》规定五一法定节假日为5天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈨ 按劳动法五一应该有几天假

法律分析：据国务院办公厅最新的放假安排通知，2021年五一放假5天，比此前的3天假期多了2天。具体安排如下：5月1日至5日放假调休，共5天。

法律依据：《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》 第四条 劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

㈩ 劳动法规定五一几天有薪假

法律分析：《劳动法》并没有规定五一放几天假。根据国务院发布的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》：2021年劳动节5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

法律依据：《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》第四条 劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。