企业竞业限制协议属于劳动法吗

⑴ 竞业禁止协议是不是要与劳动合同一起才能生效

是！劳动合同法对此有专门规定，。竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同法是一个整体不可分割。
附：《劳动合同法》相关条款：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

⑵ 竞业限制合同有法律效力吗

竞业限制合同符合合同成立要件，即对合同双方有法律约束力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

⑶ 竞业合同有法律效力吗

合法协商一致的竞业协议是具有法律约束力的，而如果协议内容没有法律关于无效合同规定的，竞业协议就有约束力，但是劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。而且还应该注意的是，根据劳动法、劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条
竞业限制的范围和期限
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

⑷ 竞业限制协议争议 属于劳动争议吗

竞业禁止协议是劳动者与用人单位签订的一个保护用人单位商业秘密的协议，现在很多用人单位都会签订这样一个协议，那么竞业禁止协议是否属于劳动纠纷?对于这个问题，律师365小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。
(一)竞业禁止协议是否属于劳动纠纷?
《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分，如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对此，《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函1999]69号)规定：劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。其次，如果劳动者违反竞业禁止义务，自营或参与他人经营同类营业，并使用或许可他人使用用人单位的商业秘密时，用人单位可以直接向人民法院提起侵害商业秘密的诉讼。
竞业禁止属于商业秘密保护中的一个重要方面，如果原用人单位起诉劳动者从事与原单位相同或相类似的业务或服务从而构成不正当竞争，尤其是侵害原单位商业秘密的，此时违反竞业禁止约定已经成为侵犯他人权利的手段，该争议已转化为普通的民事纠纷，不应再受劳动争议仲裁前置程序的约束。在实践中，大量发生的案例则是原用人单位以侵害商业秘密为由对劳动者和新用人单位提起诉讼。
所以，竞业禁止协议发生纠纷根据情况的不同才能确定是否属于劳动纠纷还是民事纠纷。

⑸ 竞业协议很多人不了解，《劳动合同法》关于竞业协议是如何规定的

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中订立保密和竞业限制协议条款。首先需要说明的是，保密义务是一项法律义务。无论用人单位与劳动者是否订立保密协议，劳动者都有义务终身依法保守用人单位的商业秘密。侵犯商业秘密的，用人单位可以依法追究劳动者的侵权责任。但订立保密协议的，用人单位可以依法追究劳动者的违约责任。竞业禁止义务是约定的义务。如果用人单位与劳动者之间没有竞业限制协议，那么劳动者就没有竞业限制义务。

根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定，劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，用人单位主张有竞业限制的劳动者支付违约金，前提是双方有具体约定。没有约定的，司法实践中一般不支持劳动者支付违约金。当然，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位可以主张劳动者承担赔偿责任。

此外，根据《全国民事审判工作会议纪要》(法办〔2011〕442号)的相关意见，当竞业限制条款中用人单位与劳动者约定的违约金过高或过低超过实际损失时，当事人可以支持调整违约金。也就是说，违约金过高高于实际损失的，有竞业限制义务的劳动者可以请求降低；如果违约金过分低于实际损失，发包人可要求增加。

⑹ 我提出离职后，公司要求签订竞业限制协议，这合法吗

职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订竞业协议合法，但公司必须给职工经济补偿金。否则，协议无效。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

⑺ 《劳动合同法》关于竞业协议，是怎么规定的

《劳动合同法》中对于竞业协议，有以下几个方面组成：适用对象、限制范围、限制期限、限制补偿金。

首先我们需要了解什么是竞业协议。是指企业与员工约定，在员工离职后一定期限内不得再从事与公司业务有竞争关系的工作，竞业协议属于约束性条款，是对员工离职后的工作选择权作出限制，对于竞业限制的范围、地域、期限、补偿金标准等，通常基于双方的约定。

限制期限：

关于竞业协议的限制期限：《劳动合同法》中也有明确的规定。员工离职之日起，最多不能超过2年时间。但具体限制时间，员工可以和企业自行协商，只要不超过2年即可。

限制补偿金：

对于这点，《劳动合同法》规定在签订竞业协议后，用人单位要按月给予员工经济补偿（解除劳动合同后+竞业协议限制期限内），这里需要注意的是，光签订竞业协议是没有效力的，假如员工每月没有收到经济补偿，那么竞业协议自动失效。

其实关于竞业协议还有很多详细的规定，但一般了解以上几点就能解决大部分问题了。希望我的回答对你有所帮助。

⑻ 公司签订的竞业限制协议上规定员工5年内不能离职合法吗，劳动法中规定的最长时间限制是多少

竞业限制协议只能针对离职员工，而且是离职后不能在同行业的公司上班而已，期限最长二年，同时公司要支付竞业限制补偿才可以的。限制员工不得离职，属于明显违法行为。
《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以那个限制是违法条款，在订立时，就没有法律效力和约束力的。

⑼ 公司和员工签订竞业限制协议，规定员工5年内不准离职合法吗，劳动法规定的最长时间是多少

完全不合理。
1、按照《劳动法》规定，试用期提前3天，转正后提前30天。所以只要你提出离职并递交离职申请表，30天后即可离职。
2、竞业限制协议的签订是指在规定的年限里不得从事于原企业相关的工作。这涉及到商业秘密，但没有不允许离职。
所以你们公司这种做法已经严重违反《劳动法》。