劳动法辞职不给工资案例

Ⅰ 紧急求助！劳动法！今天辞职，过两天就走，老板不给工资怎么办

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
因此老板要求非要干3个月是没有法律依据的。
至于加班费，具体要看劳动合同，如果公司不给加班费或工资，可以向劳动局监察大队投诉，他们会依法处理，如果没有很好处理，可以提起劳动仲裁，祝好运。

Ⅱ 我刚做了一份工作做了四天了，我主动辞职人家说不给工资，我能怎么办！劳动法怎么规定的

劳动报酬是按日结算的，不能因为只有四天就不给工资，你可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。

Ⅲ 公司辞退员工不给工资怎么办

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Ⅳ 离职后公司压着一个月的工资不给怎么办

可以试着沟通如果不能解决的话，就去劳动局申请处理。或者报警处理。这样让司法机构介入，这样解决起来也就有解决问题的方法和依据了！

Ⅳ 企业规定员工自动离职不发工资是否合法

如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
法律分析
如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据相关法律进行监督检查，并责令纠正;如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）提出劳动仲裁申请仲裁，要求支付工资。维护自己的合法权益。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
搜索
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

Ⅵ 辞职不发工资,劳动法是怎么规定的该怎么办

你问对人了，先看一下你这情况适用的法律条款：
根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
根据《劳动合同法》第四十七条规定执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动部第[1994]489号文件《工资支付暂行规定》第9、第11、第18条相关规定要求被申请人返还申请人被克扣的工资并足额支付全部劳动报酬。

如果你已经打算离职了，你要先准备一些你与私企之间存在劳动用工关系的证据。
如：工作照、工作服、工作牌、请假条（有领导签字）、与法人的电话录音（拨打电话时的录音）、报销单、工资条、工资卡、入职登记表、转正申请表，这些都可以，你收集3-5样就行了。最好单据签字是有法人签的，没有的话也没办法，但至少有领导签字的，有原件最好。
收集好以上证据以后去你当地劳动仲裁委员会，写一份仲裁申请书。受理之后由委员会的工作人员告诉你后续程序，他们办事是根据我刚刚说的劳动法来的，一般倾向弱势群体的劳动者。具体你有哪些理由，要哪些钱，你应该也清楚了吧。~不懂再问

Ⅶ 我刚做了一份工作做了四天了，我主动辞职人家说不给工资，我能怎么办！劳动法怎么规定的

劳动者做了四天，正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Ⅷ 劳动法辞职不发工资怎么办

法律分析：首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。

其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。