劳动法研究所

1. 《劳动法和社会保障法》课程主讲老师是谁

中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师。中国人民大学劳动关系研究所副所长。兼任中内国劳动容学会劳动人事争议处理专业委员会副会长，中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长，中央国家机关直属事业单位人事争议仲裁委员会委员，中国企业联合会雇主工作委员会专家委员，中国劳动法学研究会、北京市劳动和社会保障法学研究会常务理事，深圳市企业家协会维权工委专家顾问。主要研究领域：劳动关系和人力资源管理。

2. 人力资源和社会保障部劳动科学研究所怎么样

简介：人力资源和社会保障部劳动科学研究所是以承担就业、职业发展和职业培训、劳动关系和劳动标准、劳动法和社会保障法、劳动人事争议、企业人力资源管理与开发等理论、政策及应用研究为主的部直属事业单位。其职责分明。
注册资本：73万人民币

3. 新劳动法开课的时间

司法部预防犯罪研究所
司预培字[2007] 第09号

关于举办“《劳动合同法》实施细则解析与审理劳动争议案件司法解释适用研修班”邀请函

各相关单位：
新《劳动合同法》将于二00八年一月一日起正式实施，国家劳动和社会保障部根据《劳动合同法》制定的实施细则也将同时与之配套实施，细则对《劳动合同法》中的很多条款作了明确化的规定，该细则将是用人单位贯彻学习《劳动合同法》的主要依据和帮手。同时国家最高人民法院也将随之出台《劳动合同法》司法解释。为帮助广大企事业单位准确理解《劳动合同法》细则及其司法解释，我中心特举办“《劳动合同法》实施细则解析与审理劳动争议案件司法解释适用研修班”，现将具体事宜通知如下：
一、参会对象：
各企事业单位人事处、人力资源部、工会、行政部、法律部的相关负责人，各级法院等主管部门官员，各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的专业人士，各律师事务所、劳动和社保部门以及劳动仲裁机构相关负责人。
二、研修内容
（一）、《劳动合同法》实施细则解析
1、关于劳动合同法适用范围的新规定
2、关于企业规章制度的新规定
3、关于订立书面劳动合同及其相关法律责任的新规定；
4、关于哪些情况下应签订无固定期限劳动合同（防止劳动合同短期化）的新
规定
5、关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定
6、关于合同期、试用期的新规定
7、关于劳动关系建立和办理用工手续的新规定
8、关于服务期、出资培训与违约金、赔偿金的新规定
9、关于商业秘密保护和竞业限制的新规定
10、 关于劳动合同无效和部分无效的新规定
11、关于拖欠和克扣工资的新规定
12、关于用人单位变更名称、法定代表人、投资人和合并、分立的新规定
13、关于集体劳动合同的新规定
14、关于劳务派遣的新规定
15、关于非全日制用工的新规定
16、关于劳动合同变更的新规定
17、关于单位发包、个人承包用工的新规定
18、关于用人单位经济性裁员的新规定
19、关于办理退工手续的新规定
20、关于基本养老保险的新规定
21、关于劳动者依法解除、违法解除和被迫解除劳动合同的新规定
22、关于用人单位依法解除和违法解除劳动关系的新规定
23、关于劳动合同解除或终止的经济性补偿或赔偿的新规定
24、关于劳动合同解除或终止的相关手续的新规定
25、关于监督检查和违反劳动合同法的法律责任的新规定及其对企业劳动管理的影响
26、关于新法与旧法过渡、衔接和新法施行时间的新规定及其对企业劳动管理的影响
（二）关于审理劳动争议案件司法解释适用若干问题
1、新劳动合同法下的劳动争议预防策略
2、劳动争议范围的界定及定性问题
3、新《司法解释草案》与《劳动合同法》内容协调与衔接
4、新《司法解释草案》理解与适用及纠纷案件认定与处理
5、目前劳动争议的受案范围及处理途径和案件管辖
6、有关法律、法规及司法解释对劳动争议案件用人单位举证的特殊要求
7、劳动争议案件审理中的疑难问题及处理意见
（1）劳动争议仲裁委员会认为申请事项不属劳动争议的、法院如何处理
（2）劳动争议发生日如何确定？如何认定60日的申请时限？何种情况
属申请期间中断？
（3）用人单位承包经营的诉讼主体如何确定？
（4）司法解释规定哪些情况下用人单位支付经济补偿金
（5）仲裁请求与诉讼请求不一致的，法院如何处理
（6）用人单位内部制度、员工手册规定与劳动合同约定不一致，应以哪个作为仲裁或诉讼依据
（7）生效的仲裁裁决何种情况下法院可裁定不予执行，争议如何解决？
（三）新劳动合同法下的劳动合同制作技巧与风险防范（此内容为附加课程，将由著名劳动合同法律师亲临授课）

三、邀请专家
余明勤 国家劳动和社会保障部法制司副司长
常 凯 中国人民大学劳动人事学院教授、劳动合同法起草小组组长
韩智力 国家劳动和社会保障部《中国劳动保障报》社法律事务中心主任
中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、资深劳动法专家
胡仕浩 最高人民法院办公厅法官、劳动合同法司法解释执笔人
吕鸿雁 国家劳动和社会保障部法规处处长、劳动合同法起草小组专家
四、研修时间
2007年12月26日——12月29号 北 京
2008年01月10日——01月13日 深 圳
五、报名办法及费用
参加本期研修班每人须交纳研修费1800元人民币；食宿统一安排，费用自理。报名回执表请传真或邮寄至会务处。我们将根据报名回执发报到通知，告知具体学习地点、乘车路线等事宜。

联 系 人：王运涛邮 件：[email protected]

司法部预防犯罪研究所培训中心
二00七年十一月二十日

经研究选派下列同志参加学习： （单位盖章）
单位名称 邮政编码
详细地址 传 真
姓 名 性别 职 务 部 门 电 话 手 机 参加地点

住宿要求： 单人间 ： 标准间：
联系人：联 系 人：王运涛
或者登陆企业法律顾问网网站

4. 最新饮酒驾驶机动车如何处罚

饮酒含量是大于等于每百毫升20毫克。
醉酒含量是大于等于每百毫升80毫克。
醉驾入刑
简介
根据《刑法修正案（八）》及《中华人民共和国道路交通安全法修正案》，2011年5月1日零时起，将醉酒驾车、飙车、拒不支付劳动报酬等严重危害群众利益行为定为犯罪，规定：“在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。” 据资料显示，在中国，每年有近10万人被车祸夺去生命，而其中60%的车祸都是由于醉酒驾驶引起的。特别是近年来，全国范围内酒后驾车事故数及死伤人数上升较快。此外据统计，有46.1%的驾车人有酒后驾驶的经历。
应该说，这次修改《交通安全法》是对于醉驾者的行政处罚。现行的《道路交通安全法》第91条对醉酒后驾驶机动车行为做出的处罚规定是：由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处15日以下拘留和暂扣3个月以上6个月以下机动车驾驶证。 前后比较，本次修改将加大对醉驾的处罚力度，大大提高犯罪成本，对于酒后驾车行为罚金方面，处罚金额从原来的200元起罚变为1000元起罚。
热议
醉酒驾车对于社会的危害人所共知，对醉酒驾驶机动车辆一律吊销驾照，并在5年之内不得重新取得，如此重罚显得很有必要。但是让人担心的是，这样的规定，能否得到严格执行。
这样的考虑不是多余，尽管从2011年4月1日起，对醉驾行为一律拘15天，扣驾照半年。但是执行效果并不明显，盖因为我们的执法弹性很大，对于认定“驾驶员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为”的检测让有些人有“机”可钻；就是同样的案件，在不同地方的司法机关，处罚的程度有天壤之别，这样就难免让人对于司法公信力产生怀疑。如果执行不到位，法律规定的再到位，也是形同虚设。
调查
自“酒驾入刑”消息一传出，立刻引起广泛热议。调查显示超过七成车主支持“酒驾入刑”，并认为这样可以从源头上减少交通肇事的几率。也有两成多(11名)的车主表示，应尊重饮酒文化，酒驾入刑有量刑过重的嫌疑。
与车主存在不同争议相比，受访的21名路人中，绝大部分都支持“酒驾入刑”。其中，有19人表示应严惩酒后驾驶，甚至希望刑法的力度应该偏重，因为作为高速移动的机动车，其对路人和其他车辆的伤害是不可预估的。有2人表示，饮酒后仍保持清醒状态者驾驶汽车，不应纳入处罚范围。
在参与调查的67位受访者中，有53人认为当前对酒驾的处罚力度严重不足，起不到很好的预警作用。几乎所有的受访者均表示，身边有朋友曾酒后驾车。
而对于酒驾入刑是否能有效震慑“酒后驾驶风气”的调查中，多数车主和路人并没有给予太明确的答复，超过九成受访者表示，震慑效果视乎执行的力度如何、交警部门严打力度大小，是决定震慑效果的好坏关键。
正式实施
醉驾入刑 重在执行 2011年5月1日起，《中华人民共和国刑法修正案(八)》将正式实施，醉酒驾驶将作为危险驾驶罪被追究驾驶人刑事责任。“五一”期间，发现醉酒驾驶者，将对其进行刑事拘役，醉驾者一旦被查实，将面临最高半年拘役的处罚。
醉驾将以危险驾驶罪量刑
醉酒驾驶、飙车等行为将以危险驾驶罪入刑。针对《刑法修正案(八)》5月1日实施，最高检、最高法发布《关于执行〈中华人民共和国刑法〉确定罪名的补充规定(五)》（以下简称《规定》）提及上述内容。
《规定》补充、修改了10项罪名，其中醉酒驾驶、飙车以“危险驾驶罪”入刑。对于醉驾行为，《刑法修正案(八)》规定，在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。
有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。同时，修改后的《道路交通安全法》也规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。
关于酒驾醉驾修改后的法律规定
酒后驾车
酒后驾驶机动车延长了暂扣驾驶证的时间，时间为六个月，并处一千元以上二千元以下罚款。增加了因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证的规定。
醉酒驾车
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，增加吊销机动车驾驶证，且针对该行为应依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
酒后驾驶营运车辆
饮酒后驾驶营运机动车的，增加处十五日拘留的行政处罚，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运车辆
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，该条款增加吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
醉酒驾车肇事
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
如何确定司机醉酒驾驶
北京市交管局法制处处长赵继强介绍，按照刑事案件取证的标准，对于有醉驾嫌疑的司机必须进行抽血取证。查酒驾中的酒精监测仪器数据，仅是交警前期判断醉驾的方法，通过对嫌疑人体内酒精含量的比对，作出具鉴定结论。 目前司法实践中以血液中酒精含量80mg/100ml作为饮酒与醉酒的分界线。
每100ml血液中，酒精含量达到20mg-79mg，属于酒后开车；酒精含量达到80mg以上，属于醉酒驾车。
用45分钟缓慢喝下一瓶啤酒，紧接着喝三杯茶，5分钟后测试结果，酒精含量就已达到60mg。如果这时开车，就已是酒驾。而喝完一大纸杯的红酒或白酒，便是醉酒。
醉驾入刑后处罚与之前有何区别
公职人员醉驾或将解职
现行法律规定醉驾处以行政拘留，是一种行政处罚手段，受处的行为情节轻微，违法但不构成犯罪。
醉驾入刑法后，以后涉嫌醉酒驾驶的人员将面临拘役。专家称，拘役是一种刑罚，是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。执行机关是公安机关，期限更长。
拘役与行政拘留的区别主要体现在：一是性质不同，一个是刑事处罚、一个是行政处罚。二是期限不同，行政拘留1日以上15日以下，数行为并罚不得超过20日；拘役期限为1个月以上6个月以下，数行为并罚不超过1年。三是后果不同，拘役是会给当事人留下刑罚记录，会对他们的工作、生活造成较大的影响，如对律师、公务员、国企员工等面临的可能是丢掉工作的问题；相比来说，行政拘留的影响就要小很多。
这两者的区别是，一旦被判处拘役，就意味着他已经犯罪。
查处过程中当事人拒不出示身份证明、不提供姓名怎么办？
对已立案侦查的醉酒驾驶案件的，如果不讲真实姓名、住址，身份不明的，对其刑事拘留；对于有证据证明有犯罪事实发生的，可以其自报名移送起诉。
酒驾醉驾处罚条文
酒后驾驶，暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚，再次酒后驾驶的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销驾驶证。
醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证。
酒后驾驶营运车辆，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销驾驶证，5年内不得重新取得驾驶证。
醉酒驾驶营运车辆，由公安机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，10年内不得重新取得驾驶证。重新取得驾驶证后，不得驾驶营运车辆。
酒后或醉酒驾驶，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。吊销驾驶证，终生不得重新取得驾驶证。
呼吁
出台司法解释明确定罪标准
高铭暄：最高法院副院长称，“情节显著轻微可不追究刑责”，但什么情况下属于“情节轻微”并不好判定。因没有一个客观量化的标准，不但老百姓理解起来有困难，对办案机关来说也不好裁量。如果都由法官来判定情节严重还是轻微，其裁量权也显太大。如果醉驾入罪不以酒精量为唯一的判定标准，应需要有正式的司法解释。
陈泽宪：新的罪名刚刚实施会有一定的磨合期，执法机关应尽快收集醉驾案例作出调研，最高法也应颁布有指导性的案例，并希望尽早出台相关的司法解释，对危险驾驶罪的定罪、量刑有一个相对客观、准确、可操作的标准。
醉驾入刑的影响
公务员醉驾可开除
中国政法大学副校长、行政法学家马怀德认为，公务员醉驾如被查处入刑，就面临被开除的处分。《公务员法》规定，受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得被录用为公务员。

企业员工可被解除合同
中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、著名劳动法专家韩智力认为，从法律上讲，如果劳动者因为醉驾被判刑的，用人单位可将此作为将其解雇的理由。同时，这一犯罪记录因为要入个人档案，对醉驾者以后的生活和就业都会产生间接影响，比如再就业被淘汰和将来的贷款受阻等，都会多少有影响。而劳动合同是否可以继续履行，还要取决于用人单位。
律师或被吊销执业证书
昨天，北京市律协执业纪律与执业调处委员会委员、中华全国律师协会刑辩委员会委员张燕生表示，故意犯罪受刑事处罚的，其律师执业证书将被吊销。醉驾应属故意犯罪，即驾驶人明知自己喝了酒不能驾车，还驾驶车辆。张燕生认为，如果律师醉驾真的被定罪，恐怕要被吊销执业证书。

5. 实习生（大学生）受不受劳动法的保护，实习生在实习期间有没有工资

实习生不受劳动法保护，但实习期间是有工资的。
实习生和用人单位签订的是三方协议内或者是实容习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是，必须保存好争议的证据，学校要给予实习生一定的帮助，维护好实习生权益。
实习期按照实习协议，用人单位必须付给实习生工资，且不应低于地区最低薪资标准。如果用人单位违反协议，给学校或学生造成损失，按规定应予以相应的赔偿。

6. 中国劳动关系学院

您好，我就是这学校的，也是2009级的，你妹妹大概是文科专业吧，我们安全工程的是26学分。
她就是一种制度，所挂学分超过20学分（我们超过26）的就没有学士学位证，这个情况说什么都没用了，补考过了也没用，找了也没用（除非是真的后台硬）。我一哥们就是没有学士学位证。我们系是中劳没有学士学位证最多的了。
我觉得这种制度很好，她敦促你去学习，至少不会太随意。至少不是拉你进去当牛放，我知道的昆明理工什么的，nima，随意挂啊，一个学期课也不上的，挂了补过就好了。（公司里有昆工的说的）
没学士学位证没事，事已如此，只能往好的地方想了。

7. 045郝云峰：用人单位解除劳动合同的情形有哪些

就实习啊

《劳动合同法》将于2008年1月1日正式实施，该法细化了《劳动法》的许多内容，与每一个劳动者和用工单位息息相关。本报将连续三天推出《劳动合同法》专题。本专题以员
工为视角，分为入职篇、在职篇和离职篇三部分，解读《劳动合同法》的各个方面。今天，推出的是入职篇的“试用”与“合同”两个内容。

>>法条新规

第19条 劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

>>出台动机

中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力说，目前，用人单位不管员工在什么岗位上，也不管有没有必要试用，一律约定试用期。有的用人单位与劳动者签一年合同，其中半年为试用期；有的用人单位甚至规定试用期与劳动合同期限一样长，即试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期，很难成为正式职工。韩智力认为，《劳动合同法》第19条正是针对这一问题做出的有针对性的规定。

>>权威解读

韩智力说，《劳动法》仅规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》则根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。此外，《劳动法》没有明确规定试用期包含在劳动合同期限内，造成许多用人单位对新员工只签订试用合同，不签订正式的劳动合同。《劳动合同法》则明确规定了试用期是合同的一部分，不可分割开来，单独签订试用合同属于无效。

上述法条是根据劳动合同的长度来限制试用期的长度，避免用人单位无期限地对劳动者试用。举例说，如果用人单位和劳动者签订了两年的劳动合同，那么试用期不得超过两个月。但这不能理解为，如果劳动者试用了两个月，用人单位就必须和其签两年的劳动合同。用人单位也可以选择和劳动者签一年甚至更少，只不过，这种情况下，劳动者试用第二个月的工资要按照转正后的标准来支付。

>>旧案新解

2004年6月4日，刘女士与上海一家药业公司签订合同，约定合同期限为2004年6月4日至同年12月31日，试用期3个月，试用期底薪2000元，转正后为2500元。同年7月12日，刘女士被公司辞退。

刘女士随后将药业公司起诉至法院，要求公司支付一个月工资2500元及解除劳动合同的经济补偿金2500元。法院经审理认为，刘女士和药业公司之间的合同期限不到1年，却约定试用期为3个月，违反了上海市关于“劳动合同不满一年，实际试用期应不超过一个月”的规定。刘女士于工作一个月后被辞，此时试用期实际已经结束。据此，法院判决药业公司按转正工资支付刘女士2500元。

韩智力说，此案判决依据的是《上海市劳动合同条例》，其中“劳动合同不满一年，实际试用期应不超过一个月”的规定与《劳动合同法》规定的内容基本一致。但《上海市劳动合同条例》只适用于上海，《劳动合同法》则是一部强制性的全国性法律，该法实施后，每一位劳动者都可以依据它来维护自己的合法权益。

>>法条新规

第20条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

>>出台动机

市律协社会保障与劳动法律事务委员会委员郝云峰说，用人单位滥用试用期的一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。对此，《劳动合同法》做出了有针对性的规定，并对试用期间的工资待遇做了法定最低标准。

>>权威解读

除了不得低于用人单位所在地最低工资标准外，此法条还对试用期工资规定了两个最低标准：不得低于本单位同岗位最低档工资，或者不能低于劳动合同约定工资的80％。

对于按哪一个标准执行的问题，郝云峰认为，如果合同中约定了试用期工资，且金额不低于转正后工资的80%，则按照试用期工资为准；但如果合同中没有约定试用期工资，或者金额低于转正后工资的80%，则按转正后工资的80%为准。

此外，郝云峰指出，劳动者在试用期间，除了享有取得劳动报酬的权利外，还应享有休息休假、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利。因为《劳动合同法》第19条规定试用期包含在劳动合同期限内，突破了《劳动法》规定试用期不是劳动合同中的法定条款这一项。

试用期不能是“白干期”

>>法条新规

第83条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

>>出台动机

韩智力认为，此条规定的目的是通过加大用人单位的违法成本来促使其与劳动者依法约定试用期。

>>权威解读

用人单位违法约定试用期的情形主要有以下几个方面，（一）约定的试用期超过法律规定的最高时限；（二）同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期；（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的；（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。如果无效的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

按此条规定，假定用人单位规定劳动者的合同期限为一年，试用期为3个月，试用期月工资为每个月1500元，转正后月工资为1800元。那么，如果劳动者没有实际工作，用人单位不需要赔偿。如果劳动者工作3个月后离开，那么，第一个月用人单位要支付劳动者1500元，后两个月因属于违法约定试用期，均要按1800元来支付。

单位违法试用须赔偿

试用期内开人需说明理由

>>法条新规

第21条 在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

>>出台动机

中华全国总工会法律顾问关怀教授说，《劳动法》只规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。没有对可解除劳动合同的情形具体化。实践中，用人单位在试用期内随意解除劳动合同的现象非常严重。因此，《劳动合同法》在试用期解除合同的问题上做了明确规定。

>>权威解读

为遏制用人单位恶意使用试用期，《劳动合同法》规定用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。(京华时报 )

8. 台湾正大劳工研究所主要研究的问题是什么问题

查了一下,供参考~
课程理念规划:
劳动相关事务与劳资关系等研究学门是整合学科,课程规划上加强课程内容之多元性,
使学生接受全方位完整人文社会科学教育,具有完整知识的劳动事务处理专业人才.
1.开设之各课程原则为考量学门专业性,本所发展方向以及劳动环境现势等,并因应
社会现况及国际发展,弹性规划开设相关课程.
2.课程则配合教学目标,教师专长,市场需求等,包括劳资关系,人力资源与社会安全等
三项专业课程领域及其他基础及辅助课程等四部分.
必修科目:劳动法学专题研究:劳动市场,劳动法令,劳资关系,人力资源,社会安全.
核心能力:
1.具备劳动相关之专业知能-培养学生具备劳资关系,人力资源与社会安全专业能力.
2.具备跨领域整合劳动相关议题之能力.
3.具备了解海内外产业环境发展与实务应用之就业知能.训练学生了解自我发展方向.
辅导学生完成为期至少一个月实务实习训练,提升就业对就业环境的认识.
4.具备自主学习,研究及团队合作之能力.

9. 专家解读《劳动法》 劳工有何自保之道

《华闻大直播》节目在凤凰卫视资讯台播出
首播：周一至周五19:00--19:45周六至周日19:00--19:15
回放：周二至周六08:00--08:45周日至下周一08:00--08:15
主持人：深圳107国道10月30日大塞车了一个多小时，原来是一些讨薪工人，因为公司拖欠工资而把路堵了起来，最后在当地劳动局的协调之下，当事公司答应立刻发还工资。
解说：中国劳动和社会保障部数据显示，2005年至2007年7月底，全国累计解决企业拖欠职工工资283.81亿元，占同期工资历史拖欠总额660.98亿元的43%。可就在2007年10月30号，华阳应乌有限公司的多名工人，因为不满公司屡次拖欠工资，将深圳107国道西侧封堵，造成交通拥堵达1小时之久。深圳宝安区劳动局现场办公，在向当事双方了解情况并核实后，表示要严肃追查，并立刻帮工人解决薪资纠纷，随即责令华阳公司当天下午就发放工资，公司承诺在三天内发完，还保证以后每月10到15号发放上月工资。可仍有工人质疑，为什么不按劳动合同规定的每月7号发放。欠工人的钱还了，路不堵了，可企业拖欠职工工资的问题为何屡屡发生，总是得不到根治？劳工的合法权益如何才能得到切实保障，协调劳动关系的工作依旧任重道远。
主持人：好，企业拖欠劳工工资的事是屡屡发生，为什么，在北京现场我们请到了中国人民大学劳动关系研究所所长常凯常教授来为我们分析。常教授您好。
中国人民大学劳动关系研究所所长 常凯：您好。
主持人：您怎么看这起问题，其实这应该不是一个个案，经常有这样的事情发生，只是看来劳工用什么样的方法解决，会不会被外人所知道而已，那么到底在目前这个《劳动法》的保障之下，为什么这样的事还是屡屡发生呢？
常凯：那么拖欠工资问题的发生的话，在中国应该说它是目前劳动法律和劳工政策进一步完善和坚决的实施的一个非常重要的一个问题。拖欠工资在中国说来已经成为一个叫做久治不愈的这样一个痼疾。之所以产生这样一个问题呢，原因很复杂，其中既涉及到立法方面的完善，也涉及到执法方面的如何能更加坚决，而且还涉及到劳动关系各方主体的它的责任义务的更加明确。
主持人：其实我们注意到，这样的事情其实也曾经在香港发生过，那么香港最近期发生的一个劳资纠纷，是由加贴工人上街，要求加工资这样的一个事件，到底在两地诸如此类的事件有没有可比性，有没有可接见性？
常凯：我觉得香港在处理劳资关系，特别是处理欠薪方面许多方面可以值得内地在立法和执法方面加以借鉴。比如为什么中国这个拖欠工资这个问题率屡禁不止，非常重要的一点就是中国在立法方面，对于拖欠工资的雇主处罚力度方面过轻。比如刚才我们报道的这个事件，他拖欠工资，只要劳动行政部门介入，他不是还不起，他是有钱不给，不给工人发工资，但直到他发了钱以后他又不承担任何责任，所以他这里面基本上不承担任何法律风险。那么老板的话，为了更多的利用拖欠工资这样的资金进行周转或者盈利的话，所以在这方面就无视工人的权益，经常发生这件事情。
怎样对企业主作出束缚
主持人：那么像刚才所说的这种情况，没有办法进一步对企业主作出约束吗？
常凯：不是，我觉得我们现在这个法律在这方面关于拖欠工资的这种责任特别是法律责任规定的话过于轻，我们可以比照一下，比如在香港的话，他也有拖欠工资的情况，但总的是个别的，他没有像中国这样大面积的，高数额的，长时期的作为一种久治不愈的痼疾出现这样一种现象。比如这个香港今年在它的雇佣条例里面，专门对于拖欠工资这种处罚力度的话又加重了许多，因为香港的《雇佣条例》。那么我把《雇佣条例》新的规定内容读一下，大家恐怕会有所启发。他说，《雇佣条例》规定，由2006年3月3日起，雇主违反《雇佣条例》的规定，不依使支付工资及雇佣和约，完成及终止到期支付的款项，最高罚则以提高至罚款35万港币。并且后面还有，及监禁三年。这种处罚力度应该说是非常严重的。
主持人：对，也就是说法律力度要对企业主构成压力，企业主才会有所畏惧，这样的事情才能够避免发生。那么其实也有很多观众对这件事情做出了一些观点，做出一些看法，我们来看看有一位深圳的观众他就说，可怜的工人们还是讨薪无门啊。而一位上海的观众则是说，要狠罚那些老板一笔，看他们以后还敢不敢拖，就是像刚刚教授所说的，应该加重罚则。至于在北京的观众则说，堵路行为是不理性的，未必能够解决问题，工会等相关组织应该考虑发挥作用。好，最后这个北京观众提出了两个问题，第一个是工会到底在国内的企业有没有作用，第二个问题是这些劳工选择去封路这样的方式表达诉求，您认为劳工还有别的方法能够好好表达自己的诉讼，能够维护自己的权益吗？
常凯：我觉得这些观众提出的这些问题的话，应该还是比较深刻的。我们不希望呢，被欠薪的工人通过堵路这样一种方式来讨薪。而应该把这个问题的解决，除了要加重就是不法雇主他的罚则，加强他的法律责任的追究以外，同时我们要更加疏通完善中国劳资争议处理，和出现这种欠薪问题处理的这种规范性的渠道。其中有两点我觉得特别要注意加强的。第一点要加强政府劳动监察部门的作用。对出现这种欠薪的问题，应该说它绝不是出现堵路以后才发现的。在这之前的话呢，有些员工可能通过各种途径也反映过，但是目前我们这个劳动监察从力量方面，从作用方面，显然的话还是需要继续再加强的。另一方面就像刚才有的观众所提出的，就是我们是不是应该更多地发挥工会的作用。我们可以问一下，就是在工人欠薪这个问题上一直发展到堵路，我们工会了解不了解这个情况，介入没介入进去，是不是对工人进行了法律援助和法律帮助。而且在出现这个问题以后，是不是作为工人代表向雇主或者向政府相关部门进行交涉或者研究解决这个问题。如果工会真能充分发挥作用，我想他也不会出现通过堵路来讨薪的这样一种现象。

10. 请问孙某与研究所是否存在劳动法律

有劳动关系，因为与劳务公司是劳务合同，与研究所是劳动合同，研究所是劳动的实际受益人。