丹麦的劳动法

1. 我国现有多少部法律我国的立法程序是怎样的

N部。多得吓死人，先从根本大法宪法开始： 1、中华人民共和国宪法 2、中华人民共和国民族区域自治法 3、中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法 4、全国人民代表大会常务委员会关于县级以下人民代表大会直接选举的若干规定 5、中华人民共和国全国人民代表大会组织法 6、中华人民共和国国务院组织法 7、地方各级人民政法组织法 8、人民法院组织法 人民检察院组织法 香港、澳门特别行政区基本法 9、中华人民共和国立法法 公家公务员暂行条例 行政许可法 行政处罚法 行政复议法 行政诉讼法 最高人民法院关于执行《行政诉讼法》若干问题的解释 最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定 国家赔偿法 最高人民法院关于审理行政赔偿案件若干问题的规定 10、中华人民共和国刑法 刑法修正案 全国人大常委会关于惩治骗购外汇、逃汇和非法买卖外汇犯罪的决定 刑事诉讼法 民法通则 关于执行民法通则若干问题的意见 担保法 农村土地承包法 继承法 收养法 婚姻法 民事诉讼法 合伙企业法 个人独资企业法 三资企业法 反不正当竞争法 消费者权益保护法 产品质量法 价格法 审计法 会计法 中小企业促进法 预算法 税收征收管理法 个人所得税法 银行业监督管理法 中国人民银行法 商业银行法 对外贸易法 环境保护法 城市房地产管理法 土地管理法 劳动法 公司法 国企破产法 票据法 证券法 股票发行与交易管理暂行条例 保险法 海商法 著作权法 专利法 商标法 国籍法 领海及毗连区法 专属经济区和大陆架法 外交特权与豁免条例 缔结条约程序法 仲裁法 法官法 检察官法 律师法 公证暂行条例 企业法律顾问管理办法 公家司法考试实施办法 等等，这些只不过是九牛一毛，还有成千上万部，太辛苦了我就不找了，以后可能都会接触的。 至于今年出台的法律有两部很重要，一部是新出台的公司法，一部是新出台的证券法。 我国现行的立法程序： 1.提出法律议案，即享有法定权限的国家机关和个人向立法机关提出有关法律议案或制定修改、补充、废止某项法律的提议。 2.审议法律草案，即立法机关对列入议事日程的法律议案进行审查、讨论。 3.表决和通过法律草案，即立法机关对经过审议的法律议案进行表决，是立法过程中最具决定性的阶段。 4.公布法律，即立法机关将活的通过的法律按照法定的形式公之于众。法律的公布全由公家主席来行使。法律的法定公布形式是 在全国人大常委会公报上公布全文，传媒可予下载。 立法程序 （1） 提案。提案权属于谁，各国法律有不同的规定。有的国家提案权专属政府，如奥地利；有的国家只有议员才可以提出议案，如美国；有的国家，政府、议员皆有提案权；还有的国家无限制，上至国家元首，下至平民百姓，从政府部门到社团组织，只要符合一定的条件都可以提出法律议案。 （2） 辩论。议会审议法案要依据一定的议事规则进行公开辩论。辩论一般要经过三读（也有“一读”或“二读”的），以英国为例，其下院的一读只宣布议案名称，使之付印，不进行辩论。二读是关键，即在确定议案的重要原则之后交由有关委员会审议；受理该委员会要逐条逐款审查并向议会提出报告。报告。三读是在委员会审理和报告的基础上对议案的内容进一步进行辩论，然后表决。实行三读的国家还有丹麦、芬兰、德国、美国、泰国、菲律宾等。各国在“读”的具体程序或者方式上多有不同，但目的却大同小异。 （3） 通过。立法机关对立法议案表示最后同意即为通过，英国等少数国家，所有法案都以简单多数票通过。多数国家，宪法性法须以三分之二多数票通过，其余以简单多数通过。法案的表决可就整个议案进行，也可分内容逐条进行；通过的部分进入下一道程序，未通过的部分则为废案。有的国家的某些法案，议会通过后还须全民公决。 （4） 公布。法案由议会表决或者全民投票通过后，一般还要经国家元首签署并以一定形式公布后才能成为正式的法律。对议会通过的法案，国家元首应在法定期限内签署（有的还要务求行政首脑、主管部长附署），或要求复议，或予以否决；对全民公决通过的法案，国家元首在法定期限内签不签署都要生效。在瑞士，法案经两院通过后要在官方的“法律汇编”刊行5天后才生效。

2. 中国公民去国外务工,适用哪国的《劳动法》,法律依据是什么

中国人在中国 ，就要遵守我国的法律法规。
去到国外，就要遵守当地的法律法规。

3. 回答加分

元旦(1月1日)-----NEW YEAR'S DAY
成人节(日本，1月15日)-----ADULTS DAY
情人节(2月14日)-----ST.VALENTINE'S DAY (VALENTINE'S DAY)
元宵节(阴历1月15日)-----LANTERN FESTIVAL
狂欢节（巴西，二月中、下旬)-----CARNIVAL
桃花节(日本女孩节，3月3日)-----PEACH FLOWER FESTIVAL (DOLL'S FESTIVAL）
国际妇女节(3月8日)-----INTERNATIONAL WOMEN'S DAY
圣帕特里克节(爱尔兰，3月17日)-----ST. PATRICK'S DAY
枫糖节(加拿大，3-4月)-----MAPLE SUGAR FESTIVAL
愚人节(4月1日)-----FOOL'S DAY
复活节(春分月圆后第一个星期日)-----EASTER
宋干节(泰国新年4月13日)-----SONGKRAN FESTIVAL DAY
食品节(新加坡，4月17日)-----FOOD FESTIVAL
国际劳动节(5月1日)-----INTERNATIONAL LABOUR DAY
男孩节(日本，5月5日)-----BOY'S DAY
母亲节(5月的第二个星期日)-----MOTHER'S DAY
把斋节-----BAMADAN
开斋节(4月或5月，回历十月一日)-----LESSER BAIRAM
银行休假日(英国, 5月31日)-----BANK HOLIDAY
国际儿童节(6月1日)-----INTERNATIONAL CHILDREN'S DAY
父亲节(6月的第三个星期日)-----FATHER'S DAY
端午节(阴历5月5日)-----DRAGON BOAT FESTIVAL
仲夏节(北欧6月)-----MID-SUMMER DAY
古尔邦节(伊斯兰节，7月下旬)-----CORBAN
筷子节(日本，8月4日)-----CHOPSTICS DAY
中秋节(阴历8月15日)-----MOON FESTIVAL
教师节(中国，9月10日)-----TEACHER'S DAY
敬老节(日本，9月15日)-----OLD PEOPLE'S DAY
啤酒节(德国十月节，10月10日)-----OKTOBERFEST
南瓜节(北美10月31日)-----PUMPKIN DAY
鬼节(万圣节除夕，10月31日夜)-----HALLOWEEN
万圣节(11月1日)-----HALLOWMAS
感恩节(美国，11月最后一个星期4)-----THANKSGIVING
护士节(12月12日)-----NRUSE DAY
圣诞除夕(12月24日)-----CHRISTMAS EVE
圣诞节(12月25日)-----CHRISTMAS DAD
节礼日(12月26日)-----BOXING DAY
新年除夕(12月31日)-----NEW YEAR'S EVE(a bank holiday in many countries)
春节(阴历一月一日)-----SPRING FESTIVAL (CHINESE NEW YEAR)

4. 国家劳动法怎么规定的

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条规定企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条规定有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

如果加班领导赖掉，可以去劳动监察大队进行投诉，有纠纷的也可以去劳动仲裁部门提出投诉。

(4)丹麦的劳动法扩展阅读：

案例：国庆7天全加班涉嫌违反劳动法

今年国庆的放假安排是9月29日至30日上两天班，10月1日至7日连休7天。其中10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日。市人力社保局相关负责人指出，按照《北京市工资支付规定》（2003年北京市政府142令）第14条和第44条的有关规定。

本市用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班，就应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

而对于“日或者小时工资基数”如何确定，市人力社保局强调有三个原则：首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；其次是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。

最后是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照上述原则确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

此外，企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。

举例来说，职工张某的月工资标准为5000元，如果单位安排该他在10月1日至3日期间加班1天，那他的加班工资就应该为：5000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=690（元），3天如全部加班，加班工资将达到2070元。

如果单位安排他在10月4日至7日加班1天且不能补休，他的加班工资应为：5000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=460（元），如果这4天全部加班，加班工资将达到1840元。

这样算来，如果一个职工在国庆这7天一直加班，一天不休的话，可以拿到的加班费相当于17天的工资。而如果想达到日2000元的加班工资，如果是在前3天，那员工的月工资标准要达到1.45万元以上；如果是后4天，月工资标准要达到21750元以上才行。

但是，对于7天全部加班的做法，市人力社保局相关负责人表示，按照现行劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，7天全部加班，涉嫌违反劳动法。

5. 高手请进

3月8日是国际妇女节，在这一天，世界各大洲的妇女，不分国籍、种族、语言、文化、经济和政治的差异，共同关注妇女的人权。近几十年来，联合国的四次全球性会议加强了国际妇女运动，随着国际妇女运动的成长，妇女节取得了全球性的意义。这些进展使国际妇女节成为团结一致、协调努力要求妇女权利和妇女参与政治、经济和社会生活的日子。
联合国从1975年国际妇女年开始庆祝国际妇女节，确认普通妇女争取平等参与社会的传统。1997年大会通过了一项决议，请每个国家按照自己的历史和民族传统习俗，选定一年中的某一天宣布为联合国妇女权利和世界和平日。联合国的倡议导致为实现男女平等建立了国家法律框架，并且提高了公众对于迫切需要在各个方面提高妇女地位的认识。

6. 懂法律的朋友进来，帮我看看这个合同能不能签

你的日志设置为只能作者可见，根本看不到，修改下。

首先回答你的问题，合同履行遵照的法律。由于合同中有约定，所以一旦发生争议将以丹麦的法律进行裁决。至于法院可以是中国的也可以是丹麦的，一般是原告就被告的原则。也就是说中国法院判决也将采用丹麦法律。至于审判地的丹麦限制，是没有什么用的，我国规定审判地的是不能约定的。真有问题你找中国法院，法院也得受理。不过如果它在中国没有财产不能执行你也没办法。同理，如果对方起诉你在丹麦法院，你在丹麦没有财产，他也没办法让法院执行。
你合同总得来说没有什么问题，应该是制式合同，不过有个地方你得注意下，如果违反合同规定不能在规定时期内按照第3.1和3.2条款的规定按时提供至少20份设计草图，甲方将扣除乙方2%的佣金。这个2%是怎么扣？少一份就扣2%还是怎么样？最多能扣多少？还有后面那条款，不能按时交付产品设计的标准是什么？比如约定25幅你交了24幅怎么算？最好规定下。不过估计能改的可能性不大，你关键看对方公可不可靠吧。实际上这种合同在某种意义就是为了规避劳动法的，以商业合作的方式将雇用人员的风险转化掉。祝你好运。

7. 怎么评价享誉全球的希腊民法典呢

中国最近刚刚颁布了《民法典》，那么世界上还有哪些重要的法典呢？《拿破仑法典》《法国民法典》《德国民法典》，1838年的《丹麦民法典》是依据该法典制定的，1940年的《希腊民法典》也是以该法典为范本的 。今天我们就来看一看希腊法典。希腊法典在世界上占有很重要的地位，我们应该如何评价享誉全球的希腊法典呢？下面我们就来一起探讨一下这个问题。

事实上，《希腊民法典》吸收了古希腊法、古罗马法、拜占庭和现代欧洲各成熟民法典的内容，主要包括基本原则、债权、物权、亲属和继承这五大块内容，是希腊规范平等权利当事人之间权利义务关系最重要的法律。其中还主要包括，规定市场公平竞争秩序以及关于不正当竞争的处罚措施的《反对竞争法》；规定政府和私人合资经营公共事务事宜及双方的权利与义务的《公私合营法》；规定希腊鼓励投资的行业和地区，以及具体鼓励措施的《投资促进法》。规定商品进人希腊关境以及运出希腊关境的原则和方式，进行外贸活动的人及海关机构的权利和责任的《海关法》；规定希腊雇主和雇员的权利义务关系，主要内容包括劳动合作、劳动者权益、工资和解除劳动合作等的《劳动法》。最后，我们一定要重视法典的重要性，它为我们的社会稳定发挥了重要的贡献。

8. 想移民去英国加拿大或者丹麦，需要什么条件。

英国移民
近些年来英国移民已经成为了更多人的选择，英国移民新政为了更好地移民质量每年也都有变动，想要拿到英国移民签证就需要达到一些标准要求，下面就来看看具体的情况是怎样的。
英国移民签证办理条件：
根据英国移民条例的规定，取得移民入境许可，必须具备下列条件：
1、英国公民的妻子或未婚妻;
2、英国公民未满18岁的子女;
3、英国公民的父母;
4、被英国公民收养的18岁以下的儿童;
5、在英国拥有15万英镑财产的人士;
6、外国侨民的配偶，但须出具证明表明结婚不是为了获得移民的目的; 任何永久居民可以申请其父母、配偶或经济上依赖供养的其他亲属到英国定居，他们可随户主在英国无限期居留。
若他们欲取得独立永久居民权利，必须符合以下条件：在前4年的居英期内，离开英国不得超过90天;在最后的一年内，离开英国不超过90天
英国工作5年以上，并且每年交税。这样有资格申请。
当然，如果满足不了这些条件，而您又想移民英国的话，您还可以选择最简单、最容易的、最快捷的英国投资移民项目。这种移民方式是时代的需要，更是英国发展的需要，近几年来，英国政府终于清醒与明智了。他们开始接收高学历和资产雄厚的经济人士移民英国了。在中国首先富起来的人们有了通过投资100万英磅的渠道移民英国了，这无疑是一个很理想的机会。 您只要有100万英镑流动资金(约合1050万人民币)，您就能走这条最快捷、最方便的英国投资移民之路。或您有200万英镑总资产也可采取向英国银行贷款19万英镑一次性买断的方式完成投资移民。整个办理周期约3-4个月完成，获签后全家(孩子不能超过18岁)3个月内必须进入英国。
英国移民新政
近年来，移民英国的人数增长速度比较快。这不仅给英国的财政带来了负担，也给英国本地人的就业带来了压力。为了解决这种问题的加剧。英国首相卡梅伦表示，将进一步收紧移民政策，尤其是家庭移民类签证，从根本上解决这类问题。
卡梅伦表示，对500个家庭移民案例的调查显示，70%的英国经济担保人的税后年收入不到两万英镑。
他说：“如果担保人的收入水平低，移民和他们的家庭给英国福利系统以及纳税人带来的风险就高。”卡梅伦表示，将考虑让移民缴纳一定数额的资金作为担保。
家庭移民
去年，家庭移民占英国非欧盟移民数量的1/5，内政部共颁发大约五万个签证给有英国公民或永居身份的亲属。
除了对资金上有更高的要求，卡梅伦还要求移民英国的亲属学习英语，以便有能力自食其力。
此外，内政部还考虑将结婚移民英国的过渡期从两年延长至五年。同时，对以“假结婚”移民英国的要严加管控。
卡梅伦说，假结婚现象严重，“签证移民官经常会发现，刚获得定居英国身份的人很快又提出申请，要求给配偶或伴侣办移民。”
他说：“我们不能坐视不管，让别人滥用我们的制度。所以，我们要让移民等更久，在他们获得定居之前，能充分证明他们的关系是真实的。”
鼓励举报
卡梅伦还敦促国民举报那些他们怀疑是非法移民的人，以此保护英国的边境和国门。
他说，人们应该向阻止犯罪机构(Crimestoppers)和英国边境署(UK Border Agency)举报非法移民。
“只有这样，我们才能保护我们的边境，并把非法移民送回老家去。”卡梅伦说。
卡梅伦还表示，政府正在就把强迫结婚(forced marriage)在英格兰、威尔士和北爱尔兰定为一种犯罪行为展开咨询。
移民是卡梅伦领导的保守党的重要议题之一，卡梅伦上台之初表示要减少欧盟以外移民数量，希望能“净减少数万移民”。
但迄今为止收效并不大。截至2010年9月前的一年里，移民英国人数达24.2万，创六年来的新高。
大家一定要及时关注英国移民新政的情况，英国移民的一些要求还是很合理的，希望大家能尽快符合条件早日拿到英国移民签证。
加拿大移民
加拿大移民种类众多，不同的移民种类有不同的移民条件。迈恩国际为大家一一介绍加拿大技术移民、加拿大亲属移民、加拿大自雇移民，投资移民等各种不同种类的移民条件。
申请加拿大技术移民的条件
有工作经历，有大专以上的学历，雅思6分以上
例如：2015年加拿大魁北克省技术移民条件：
大专以上学历、半年以上工作经验、英文、法文达到一定程度(主要是听说能力)。
申请加拿大亲属移民的条件
在前往国有直系亲属，申请人有稳定的经济来源
例如：2015年加拿大联邦亲属移民条件：
1、担保人条件：
a.担保人保证提供经济支持，被担保人保证努力自立。
b.如果被担保的是配偶，担保人要在3年内为被担保人提供经济资助。
c.如果被担保的是子女，担保人要在10年内为被担保人提供经济资助，或直到被担保人25岁。
2、被担保人条件：
a.被担保人是配偶的，要有合法婚姻关系。
b.被担保人是子女的，需要是22岁以下，未婚的;如果超过22岁的，必须是全日制学生且依赖父母的经济支持。
申请加拿大自雇移民的条件
虽然被列入商业移民内，但自雇移民的甄选标准是参照独立移民类别的，不同之处在于符合资格的自雇移民申请人可额外得25-30分。自雇移民申请人只需在个人能力(如教育、职业、工作经验及语言能力)方面取得40-45分便可获得批准。此类别尤其适合文化或艺术界人士。
自雇移民申请人必须向移民官证明自己是成功的专业人士，无论是作家、艺术家或音乐家，都必须使移民官相信申请人能成功创业，成为自雇人士。自雇移民多为体育家、音乐家、演员及其他艺术家。如果申请人能证明自己可以成为自雇人士，农场主及杰出的小型企业业主也可以申请。
申请加拿大企业移民的条件
1、申请人必须具备丰富的工商管理经验及一定数额的资产。
2、申请人有能力在抵加以后建立、收购或投资并经营一项工商企业，为加拿大经济发展作出贡献。该企业至少为移民加拿大公民或永久居民(申请人本身或其亲属除外)提供就业机会。
3、如果是合伙生意，申请人持有的股份不得少于25%。
4、所需的投资额通常在十五万加元左右。
企业移民一般会获得附带条件的移民签证，规定申请人必须履行投资承诺。企业移民一般须抵加后两年内实施其承诺的企业发展计划(投资项目可以修改)。业务一旦落实，即可申请除去签证条件。
下面是加拿大各省投资移民的申请条件
加拿大魁省投资移民条件
1、拥有超过160万加币的净资产。
2、资产是通过合法商业努力所得。
3、最近5年中有2年以上企业管理经验，承认部门经理的管理经验。
4、投资80万加币(5年后政府归还本金，无利息)或投资22万加币(一次性支付不返还)，两种方式任选其一。
5、申请人全家符合体检要求。
6、申请人全家符合安全背景调查要求。
7、申请人全家没有犯罪记录。
加拿大曼省投资移民条件
1、 家庭净资产：主申请人或夫妻双方名下的净资产至少有50万加币。
2、管理经验：近五年中至少有三年管理经验，高管、股东、个体都可以申请。
3、EOI打分系统在75分(含)以上&通过对曼省进行商务考察或者通过语言考试使得EOI总分达到75分(含)以上。
4、押金：需要向政府缴纳10万加币的创业押金;定居曼省两年之内完成既定投资计划后押金全额退还。
5、移民后投资15万加币经营企业(如果合伙要持股不低于1/3或不低于100万加币。
加拿大萨省投资移民条件
1、家庭净资产：主申请人或夫妻双方名下的净资产至少达到50万加币。
2、管理经验：近五年中三年以上管理经验，高管和股东都可以申请。
3、EOI打分系统在75分以上。
4、随行子女年龄要求：19岁以下且未婚。
5、创业要求：在萨斯卡通、里贾纳投资至少30万加币，或在萨省其他地区投资至少20万加币;如果在里贾纳或萨斯卡通投资的，需至少为加拿大居民或永久居住居民创造2个就业机会(非亲属关系)。
加拿大BC省投资移民条件
1、基本要求：定居BC省;在加拿大有合法身份;积极参与企业日常管理。
2、申请人条件：个人净资产至少60万加币，有经商管理经验。
3、创业要求：建立或收购改造一个企业。
4、投资要求：至少投资20万加币。
5、雇员要求：为加拿大公民或永久居民至少创造一个全职就业机会。
加拿大NB省投资移民条件
1、年龄要求22-55 周岁。
2、高中以上学历。
3、合法获得家庭净资30 万加币。
4、近5 年内至少3 年以上的管理经验(股东和高管均可)。
5、要求基本的英语会话能力。
6、到NB 省进行至少5 个工作日的商务考察。
7、获得省提名后，向NB 省政府缴纳7.5 万加币的押金，保证移民加拿大后会在NB 省投资至少12.5 万加币用于创办企业;定居NB 省两年之内完成既定投资计划后押金全额退还。
8、打算在NB定居和创业。
丹麦移民
丹麦可能是欧洲所有国家中，少数几个最适合中国公司投资的国家。丹麦是一个小而富的国家，政治安定，经济稳定，丹麦人也几乎全部都会说英文。丹麦重视人权，社会治安良好，没有歧视中国人的情形，对中国公司投资较有保障。而其地处中欧大陆与北欧之间，又位居波罗的海的海口，在波兰及一些波罗的海国家即将加入欧盟之际，丹麦的优越地理位置更显重要。
根据D&B国际投资风险评估，丹麦被评选为欧洲最安全的国家之一。丹麦政府非常欢迎外国企业到丹麦投资，所有外商投资企业与丹麦本地企业，享有完全相同的待遇。对外商投资企业的控股比例，也完全没有限制。所有外资企业与本地企业，在资金市场上享有相同的权利。所有企业均可自由向外国募集资金，没有负债比的上限，而所有外汇活动也完全没有管制。
自90年代早期开始，丹麦境内的外国投资持续增加。目前，丹麦境内的外国企业，约略有4，000家左右，其中在丹麦的中国大陆和香港的公司有12家，台商投资的公司共有14家。
投资奖励
丹麦政府对一般企业的某些投资，例如研究发展、生财设备、员工训练及特定地区内的投资案等，提供许多奖励投资措施，包括：
※新产品或新市场开发、最高50%的补助货款；
※添货厂房及设备，最高30%的现金补助；
※聘雇及训练员工，视情况，没有固定比例。
税制规定
丹麦目前的公司所得税率为30%，只有中央税，没有地方税，且极有可能于近年内再调低至28%，属于欧洲中低水平，低于荷兰（35%+）、法国（36%）、德国（39%）、比利时（40%）及大部分其他西欧国家。丹麦境内的子公司支付母公司的股利，一般是免征保留税。而对控股公司的运作而言，丹麦是欧洲唯一允许“跨国损益计算报税”的国家，也就是说，设立与丹麦的母公司，可以将在欧洲其他国家子公司的亏损，合并列入计算，公司可以节税。
在个人所得税方面，丹麦的税率很高，为38%至59%之间，外加9%的社会保险。但外国公司派驻丹麦的管理人员，得以申请减免，仅需支付征收25%，最长可达四年，为全西欧最低，对中国企业驻欧员工很有利。
丹麦的增值税为25%，算是相当高，但这是针对消费者征收的税，企业只是代收代付。对进货项目，丹麦公司要外加25%的增值税。同样地，对销货项目，丹麦公司要外加25%的增值税。但是如果卖给丹麦境外的客户，则不需加收增值税。视营业额大小，每月或是每季结束，再与丹麦国税局结算。所以，增值税只是一个中间税，不会构成企业的负担。而一般来说，销售金额都会比进货金额来的高，所以收入的增值税，也会比付出的增值税来的多。对企业来说，多出来的增值税收入，就像是丹麦政府给的短期无息货款。
劳动力市场
丹麦提供一个充沛且素质良好的劳动力市场，在丹麦的530万人口中，可就业人口达280万，占总人口数的一半以上。而若以上工作年龄层计算，则就业率高达80%，为世界最高的国家之一。而其最重要的原因，是妇女的高就业率，约有75%的妇女外出工作。
丹麦认为他们唯一的天然资源就是人，所以非常重视教育。丹麦的教育预算占全国总预算的11%，为欧洲第二高，而其中高等教育又占了将近四分之一。丹麦的国民义务教育，自1814年即开始实施，是世界上最早的国家。今天，丹麦的国民自7岁开始，要接受9年的义务教育。托儿所及幼稚园为自愿性，大约有三分之二的幼儿会参加。义务教育结束后，大约有82%的青少年会继续升学，参加3年的高中及5到6年的大学教育课程。丹麦政府强调终生学习，全国人口中约有60%的人曾接受职业训练，所以丹麦的劳动人口素质很高。一个参考性的指标是，丹麦65%的家庭有个人电脑，而52%的家庭有上网，是全世界比例最高的国家。
丹麦的法律并未强制规定最低工资，工资水平是由分别代表劳工及资方的两大总公会，每二年协商一次。雇用员工资方有完全的自主权，可以签署临时性短期契约，也可以安排24小时运作，法律并不限制上班时间及最高加班时数，所以公司可以安排最有效率的工作流程。一般而言，丹麦的劳工法是欧洲国家中最有弹性的。丹麦劳工依法目前每周的工作时数为37个小时，每年有5个星期可支新的年假。
丹麦的直接工资很高，一般皆认为对投资非常不利，但是丹麦与欧洲其他国家最大的不同是，丹麦的社会福利成本是由丹麦国民自行负担，不是企业的责任。所以，政府的税收以个人为最主要来源，其中三分之一来自货物及增值税，53%来自个人所得税，公司税仅占约3.7%。除了直接工资以外，丹麦的雇主仅需要另外负担约1%的社会福利，是全欧洲最低的。而欧洲其他国家的间接人力成本，可高达直接工资的三分之一以上。所以，以总人事费用来看，丹麦的工资水准比荷兰略低，也比德国低25%以上。
最后，由于丹麦的社会福利完善，在丹麦资方解聘员工非常简单。只要依法定及双方协定之程序行事，雇主有权直接解聘员工，不需要工会批准。视员工的年资长短不同，通知天数自最短的1个月，到9年以上年资的员工最长6个月，不需额外遣散费，也不用担心被工会控告。这些在其他欧洲国家，可能是很困难的。
营运成本
因为地广人稀，丹麦的平均办公室租金，比起欧洲其他主要城市都低很多。据统计，哥本哈根市内办公室租金平均每年每平方米为DKK1，000-2，000，大约是每坪每月1，000-2，000，人民币对克朗（丹麦对人民币的汇率为1克朗=1元人民币）之间。工业区的厂房租金每年每平方米为丹麦币525-750，也大约是每坪每月人民币525-750而已。在日得兰半岛上，工业厂房年租金约为每平方米丹麦币300-400，也就是每坪每月人民币300-400。一般而言，丹麦的办公室平均租金，比起斯德哥尔摩低三成，只有柏林的一半，而与马德里相当。
丹麦的通讯建设非常完备，可能是世界上通讯基础建设最好的国家之一。丹麦不仅电话系统已百分之百数字化，宽频网路普及率非常高，其通讯费用，根据OECD评比，是欧洲最低廉的国家之一。丹麦的电费约为每度DKK1.25，家庭及工业用电收费相同。丹麦的电力是由各地区电力公司提供，这些电力公司原为同一家国营公司，转民营化后，独立为各区域公司，受政府监督，为非营利事业单位。
保税规定
丹麦的欧盟的成员国，所以进口关税税率与其他欧盟会员国完全相同，而且丹麦的相关保税规定，可能比其他所有国家还要宽松。
设立据点
外籍企业希望在丹麦长期从事商业行为，可能申请于丹麦境内设立公司。在丹麦设立公司，需要向丹麦工商部的商业司登记。公司登记时不用手续费，没有资本税，以后也没有每年的签证费用或任何费用。丹麦主要的公司形式有：
1、股份有限公司
于丹麦境内设立股份有限公司，最低登记资本额为丹麦币50万元（约人民币545.613万），需要成立一个3人以上的董事会，而其中至少要有一个董事为丹麦或欧盟公民。股份有限公司需要申请增值税税籍编号。股份有限公司的股票，可以申请于证券市场上公开交易。
2、有限公司
于丹麦境内势力有限公司，最低注册资本额为丹麦币12万5，000元（约人民币136.403），而视登记资本额之高低，不一定需要成立董事会。有限公司也需要申请增值税税籍编号，也需每年申报财务报告，但是可以由外国人100%拥有。
3、外籍企业的分公司
外籍企业可以申请于丹麦境内设立分公司，但是对欧盟以外国家的企业，则需要向丹麦工商部申请。中国公司设于其他欧盟国的子公司，可以在丹麦设立分公司。
4、代表或联络办公室
如果为非永久性的安排，外籍企业可以于丹麦设立代表或联络办公室，负责非业务性的工作。此类办公室不具法人身份，并无税务方面的要求，也不需要登记。
在丹麦设立公司，一般需要大约4-6星期。为缩短时间，许多公司会选择购买一个“架上公司”（Shelf company）的做法。架上公司是指已注册完毕，但是完全未从事任何商业行为的公司，变更公司名称及章程等手续，可于一日内完毕，对赶时间的人来说，比较方便。

9. 关于劳动法的问题 急！！！！！！！！！！

可以这样，但首先是劳动合同的终止赔偿

10. ●欧美各国劳动法中的刑事处罚条款是怎样的●

法律条文是比较难找，而且不知道你具体要哪一条。

我家是私营企业，实话告诉你，加班是常有的事，有的时候甚至通宵干！通宵肯定会给加班费，但是都不多，一般加班只给点饭钱，工人已经很满意了。要遵守法律我老爹不是要被抓起来了。。。汗啊。。。

从法律角度，中西方劳动法对加班都有明确规定必须支付加班费，而且对于违法行为在民法和刑法中都有相应的条款，中西之间的差别也不是很大。关键在于西方发达国家的企业从工业革命开始至今已经发展成以生产效率为主，时间为辅的风格，正规企业都能严格遵守；而且西方人才紧缺，待遇不好就会人才流失。而在中国不一样，绝大部分企业仍是以加班加点为主要方法，以弥补效率低下。从资本家唯利是图的本性来说，剥削工人是不择手段的，加长时间只是其中之一。在中国，普遍的规为行为已经得到了默认，国家的疏于监控，工人的沈默，导致这一问题的恶化。矛盾激化的时候才会引起国家和社会的重视，所以有那么一段时间媒体也关注这类事情。但治标不治本，解决此类问题只有在中国工业漫长的发展中才能寻求答案，而不是简单的法律问题。

我是工商学的，选修法学，只是发表一下自己的见解。见笑呵呵。
exempt-豁免 Non-Exempt－没有豁免